人力资源专员 - 职位描述

人力资源专家 - 通常被称为人力资源专家 - 帮助雇主找到最有资格满足组织需求的求职者。他或她招募申请人，复习简历，进行面试，并进行背景调查。人力资源专家也可以通知申请人他们的接受或拒绝。

他或她的工作往往超出招聘和招聘范围。人力资源专家可以通过解释公司或组织的政策，程序和福利来指导新员工。一些人力资源专家还有其他职责，包括福利管理和员工保留。

要闻速览

• 人力资源专家的年薪中位数为60,350美元（2017年）。
• 这个职业有547,800人（2016年）。
• 虽然大多数人力资源专家招聘和筛选申请人，以及倾向于其他与人力资源相关的任务，但对于一个雇主而言，大约16％的人为就业安置公司或临时帮助机构工作，担任其他公司的顾问。
• 大多数人力资源专家在正常工作时间全职工作。
• 那些专门招聘的人必须前往招聘会和大学校园，在那里他们可以接触到潜在的申请人。

• 人力资源专家的工作前景很好。美国劳工统计局预测，就业增长速度将与2016年至2026年间所有职业的平均增长速度一样快。

人力资源专家生命中的一天

以下是Indeed.com上人力资源专家职位在线广告的一些典型工作职责：

• “招聘和协调员工招聘的面试，参考和文件”
• “跟进招聘决定”
• “为新员工分发，完成和处理文书工作”
• “与员工一起回答福利问题，协助处理生活事件和公开招生选举”
• “实施新员工入职培训和福利定位，为新员工打造坚实的基础，提高员工敬业度”
• “协助制定政策和程序”
• “协调离职员工的退出流程”

• “教练管理和团队促进和促进职业发展和发展”

如何成为人力资源专家

大多数雇主只会聘请拥有人力资源管理，商业或相关专业学士学位的人力资源专家。获得心理学学位，尤其是人力资源或商业方面的辅修或双学位，也可以为您的职业生涯做好准备。无论专业如何，课程作业都应包括人事管理，人力资源和劳动关系，社会科学，工商管理和行为科学。

人力资源专家不需要获得认证，但这样做可以增加在这一领域取得进展的可能性。提供专业认证的两个组织是人力资源管理协会（SHRM）和人力资源认证协会（HRCI）。

软技能将帮助你在这个职业中取得成功

除了教育要求和自愿认证外，人力资源专家还需要一定的软技能（个人素质）才能在这个职业中取得成功。面试求职者需要具备较强的听力技巧。他或她还需要出色的人际交往能力，包括社交洞察力 - 对另一个人反应的认识。优秀的口语技能，以及通过写作传达信息的能力，是其他必要的属性，正确的判断和卓越的决策技能。

雇主会期待你的是什么

以下是Indeed.com上真实工作公告的一些要求：

• “多任务时非常注重细节”
• “处理敏感情况并保持高度机密性的能力”
• “PC识字，包括Microsoft Office产品”
• “非常强大的组织能力”
• “建立和发展关系的能力”
• “能够以最少的监督执行日常任务”
• “维护记录或文件并回复访客和电话”
• “表现出行使主动性，独立判断力的能力，并且是一个自我发起者，他在诚信的同时也是一个强大的团队合作者”

如何确定这种职业是否适合你

如果职业非常适合您的兴趣，性格类型，与工作相关的价值观和能力，那么就更有可能实现职业满意度。通过自我评估了解自己，如果您具有以下特征，请考虑成为人力资源专家：

• 兴趣（荷兰法典）：ECS（进取，传统，社交）
• 人格类型（MBTI人格类型）：ENFJ，INFJ，ENFP，INFP，ENTJ，ENTP，ESTP
• 与工作相关的价值观：关系，支持，成就

相关任务和活动的职业

占用	描述	年薪中位数（2017年）	最低要求的教育/培训
人力资源经理	监督组织员工需求的招聘和战略规划	$110,120	人力资源或相关领域的学士学位
人力资源助理	为人力资源专家提供支持服务	$39,480	HS文凭或GED（最低）;副学士学位
劳资关系专员	与工会代表和组织的管理团队合作	$63,200	劳动关系，人力资源或商业学士学位

来源

• 劳工统计局
• 美国劳工部职业展望手册
• 就业和培训管理局
• 美国劳工部
• O * NET Online（2018年1月9日访问）