恶劣天气或紧急事务关闭实践

卡特里娜飓风和桑迪飓风等国家悲剧，地震，严重火灾以及任何其他破坏雇员家园和生计的事件都需要雇主的适当回应。

更多的小问题，如一两英尺的积雪，电力损失或洪水，都会使员工在工作中的实际存在变得困难或不可能，有时甚至是数天。除了这些事件对员工的影响之外，它们还可能影响业务或组织保持开放和服务客户​​的能力。

最后，恶劣天气或其他商业紧急情况不仅影响员工，也影响员工的家庭成员。在大多数天气紧急情况下，员工使用的学校，日托，护理和其他服务也不可用。

雇主在紧急情况下需要考虑的事项

因此，雇主需要思考可能会破坏其开放能力的紧急事件。当恶劣天气无法开始工作时，他们需要制定有关员工可以预期的政策。准备好比在紧急情况下尝试制定政策要好得多。

雇主对雇员负有法律义务，他们也与雇员有关系，道德和道德义务。许多员工认为，在紧急情况下，雇主应承担所有相关费用。这并不总是可行的。

紧急情况和恶劣天气关闭的具体例子

例如，如果一名员工错过了三个星期的工作，因为他的房屋被洪水淹没而且没有电力，那么假设雇主将延长离职时间的费用是否公平？当然不是。员工需要使用带薪休假，休假时间或申请延长的无薪假期。

另一方面，在雇主无法开展业务的情况下，要求雇主承担部分费用以维持与雇员的关系是合理的吗？绝对。但即使在这种情况下，雇主也无法长期支付非在职员工的费用。

平衡薪酬员工确保员工工作安全

如果企业没有从客户那里收钱，雇主需要平衡付薪员工的需要，以确保当业务重新开业时，所述员工仍然有工作。

因此，恶劣天气政策必须设定预期，对员工薪酬采取平衡的方法，降低雇主和雇员的风险，并为紧急情况提供公平的解决方案。

恶劣天气和其他紧急政策应在任何恶劣天气或其他紧急事件发生之前进行研究，创建，沟通和签署。当员工知道会发生什么时，他们可以计划并对雇主预测的行为充满信心。这促进了信任的环境。

早期的建议涵盖了当下雪天，下雨天或其他紧急情况影响其员工的工作能力时，雇主需要合法支付的费用。您需要确保履行与支付员工相关的法律义务。

实施恶劣天气和其他紧急政策

这些建议构成了恶劣的天气政策，可以告知员工在紧急情况下可以从雇主那里得到什么。该政策侧重于天气紧急情况或其他紧急情况最常影响的区域。

• 公司关闭;
• 部分日闭幕;
• 当员工无法上班时;
• 当员工需要时间来修复因紧急情况，恶劣天气或其他情况造成的损坏和问题时。

您可以针对您的组织和组织的文化调整此恶劣天气政策，但请在编写策略时牢记您所在地区的潜在灾难。您需要为您的组织自定义此示例恶意天气政策。