工作场所和法律中的幽默

良好的幽默感往往是男性和女性的特质。但是，定义幽默感的是每个人独特的个性。对你来说可能有趣的事可能会冒犯别人。而且，当涉及到工作场所的幽默时，你可能认为有趣甚至可能是非法的。

联邦和许多州的法律保护少数民族，残疾人，妇女和其他雇员免受工作中的骚扰，诽谤和歧视。一个选择不好的笑话或袖手旁观的言论可能会让你感到有些麻烦。

对骚扰没有明确的法律定义，这使得对参与或不阻止工作场所不当行为的雇主提起诉讼变得容易。

加州大学洛杉矶分校法学院教授Eugene Volokh表示：

言论可以被视为工作场所的骚扰，如果它是：“严重或普遍”足以……根据种族，宗教，性别，国籍，年龄，残疾（包括肥胖），军人或退伍军人创造“敌对或虐待工作环境”地位，或在某些司法管辖区，性取向，婚姻状况，变性欲或变装，政治派别，犯罪记录，先前的精神病治疗，职业，公民身份，个人形象，“预科”，工作以外的烟草使用，阿巴拉契亚血统，接受公共援助，或军方不光彩的解雇;原告和合理的人。

当谈到工作场所的骚扰时 - 即使是以“好”幽默的形式 - “无罪直到被证明有罪”通常不适用。由于骚扰和歧视法律含有广泛的法律语言，因此为不谨慎的雇主留下了承担重大责任风险的空间。

幽默应该是包容性的，以获得好评。性别歧视，种族主义和年龄歧视的笑话以及粗俗言论都将某些个人或群体标记为某种程度上的劣势并制造排除。这不仅是不恰当的，而且令人反感的幽默，即使不针对特定的人，也会导致制裁，终止和诉讼。

关于工作场所幽默的法律先例

在Dernovich诉大瀑布市，蒙大拿州。哼。 RTS。 Comm'n No. 9401006004（1995年11月28日），蒙大拿州人权委员会对一名申诉人表示支持，该申诉人只是间接地被异色笑话冒犯。

在Snell诉Suffolk县，611 F. Supp。 521,531-32（EDNY 1985），雇主失去了骚扰诉讼，并被禁止使用“贬损公告，漫画和其他书面材料”和“任何种族，民族或宗教诽谤，无论是笑话，嘲笑形式或者其他。“

在工作场所永远不适合的幽默

某些类型的评论，笑话和恶作剧在工作场所从不适用，不应鼓励或容忍。许多主题在法律上被强制规定为工作场所的“禁区”，并且应禁止您的员工提供有关以下内容的说明，评论或参考：

• 性取向或行为
• 宗教或政治习俗或信仰
• 种族或民族
• 社会地位，性别或与年龄相关的刻板印象
• 物理外观和属性
• 与体重有关的问题
• 残疾人，或任何形式减少的人
• 针对个人或群体的任何其他主题都是劣等的

根据讲师和心理学家Joni Johnston博士的说法，并非所有的幽默都是平等的。约翰斯顿认为，“研究表明，积极和消极幽默的健康益处存在显着差异。消极幽默，即专属或冒犯的幽默，对身体和心灵的生理影响不同。显然，我们的身体和我们的感情一样敏感;我们在生理上对伤害做出反应，好像我们的身体受到攻击一样。“

在工作场所严格限制幽默的目的不应该是消除工作中的所有乐趣，或干扰人际关系。但是，设置适当的界限以营造健康的工作环境，避免敌意和法律风险，将有助于让每个人都更快乐。

_{资料来源：Eugene Volokh。 “什么言论”敌对工作环境“骚扰法限制？”85 Geo。 L.J. 627 1997.和Joni Johnston博士。 “幽默警察的教训：如何评估工作场所的幽默”。 2008年4月3日。}