什么是雇佣合同？

劳动合同是雇员与雇主之间签署的协议。它确立了双方的权利和责任：工人和公司。

请阅读以下内容，了解有关所包含内容以及合同的利弊的更多信息。

雇佣合同中包含哪些内容

雇佣合同也称为雇佣合同或雇佣合同，规定了雇主和雇员的权利和责任。更具体地说，就业合同可以包括：

• 工资或工资：合同将逐项列出已经商定的工资，工资或佣金。
• 时间表：在某些情况下，雇佣合同将包括雇员预期工作的日期和时间。
• 就业时间：雇佣合同将规定雇员同意为公司工作的时间长度。在某些情况下，这可能是一段持续的时间。在其他情况下，它可能是特定持续时间的协议集。其他时候，规定了最短的持续时间，并有可能延长这段时间。

• 一般责任：合同可以列出工人在就业期间应履行的各种职责和任务。
• 保密：虽然您可能需要签署单独的保密协议，但有时合同可能包含有关保密的声明。
• 通讯：如果员工的角色涉及处理社交媒体，网站或电子邮件，则合同可能包括公司保留对所有通信的所有权和控制权的要点。
• 优点：合同应列出所有承诺的福利，包括但不限于健康保险，401k，休假时间以及作业中任何其他津贴。

• 未来的竞争：有时合同将包括非竞争协议（也称为NCC）。这是一份协议，规定在离开公司后，员工不会参加将使他或她与公司竞争的工作。通常，员工必须签署单独的NCC，但也可能包含在雇佣合同中。

其他可能的条款包括所有权协议（声明雇主拥有雇员生产的任何与工作相关的材料），解决工作中的争议的信息，或雇员离开公司后可以工作的资格（这是一种限制的方式）相关公司之间的竞争）。

书面雇佣合同的利益和缺点

书面合同是明确界定工作，责任和利益的好方法。它可以防止对工作的任何混淆。

但是，在签署之前一定要仔细阅读劳动合同的所有要素。确保您对合同的每个部分都感到满意。如果您违反合同，可能会产生法律后果。因此，请确保您能够维护书面协议的每一部分。例如，如果合同要求您在工作中保持最短时间，请确保您能够执行此操作。此外，如果合同限制了您离开公司时的工作地点，请考虑您是否对此感到满意。

隐含的雇佣合约

隐含的雇佣合同是根据在面试或工作晋升期间发表的评论或从培训手册或手册中所述的内容推断出来的合同。例如：

• 隐含合同可以从雇主的行为，陈述或过去的雇佣历史中推断出来。
• 员工可能已经看到或记录了他们自己及其同事的促销，加薪和年度评论的历史记录。
• 在面谈过程中，可能会告诉潜在的员工该员工的工作是长期或永久性的，除非他们有充分理由被解雇。

执行隐含合同

虽然隐含合同很难证明，但它们具有约束力。员工可以通过指出公司的行为，陈述，政策和实践来证明隐含合同是合理的，这些行为，陈述，政策和实践使他们相信合理的原因，这些承诺将会实现。