FERS和CSRS之间的重要差异

美国政府为其员工维持两种退休制度 - 联邦雇员退休制度和公务员退休制度。退休制度在各级政府中都很常见。雇员，通常也是雇主，向雇员的退休基金提供资金，退休人员从系统中获取月收入。

这两个系统之间存在几个显着差异。

CSRS不再是一种选择

当FERS于1987年首次创建时，所有联邦工作人员都可以选择从CSRS转换为FERS。现在所有联邦雇员都自动加入FERS - 他们没有选择选择CSRS。

这不是说 没有 但是，联邦雇员有CSRS。 CSRS仍然适用于1987年之前进入CSRS系统的联邦工作人员，他们选择留在CSRS代替当时切换到FERS。他们的好处并没有随着FERS的引入而终止。

当CSRS受益人最终死亡时，FERS旨在完全接替CSRS。

单组分与三个组件

CSRS成立于1920年1月1日，它是一个典型的养老金计划，类似于工会和大公司在同一时期建立的计划。员工贡献一定比例的薪水。当他们退休时，他们会获得足以维持生活水平的年金，类似于他们在工作期间所经历的生活水平。

假设工人至少有30年的联邦服务，即使没有社会保障或任何退休储蓄，CSRS福利通常足以提供舒适的生活方式。这是通货膨胀的指数。

FERS员工的养老金较小，不能单独为退休金提供全额资金。除养老金计划外，他还获得了储蓄计划和社会保障计划以资助他的退休生活。

节俭储蓄计划类似于401（k），因此如果FERS员工不能有效地处理该计划，则可能会退休。但是，让TSP为FERS员工提供更多的退休计划控制和灵活性。尽管CSRS员工确实享有优越的养老金福利，但FERS工人的退休率通常是CSRS工人积累的两倍。

生活费用调整

有CSRS的老员工从一开始就接受了生活费调整。 FERS调整更加严厉，直到员工年满62岁才能获得.COLA相当于军人退休人员和社会保障受助人。

残疾福利

人们普遍认为，FERS计划在这方面具有优势，至少对于已经过18个月服务的员工而言。收益略高，当然，CSRS员工一般不享有社会保障残疾，因为他们没有足够的社会保障信贷。

幸存者的好处

CSRS员工的幸存者有权获得最初未减少CSRS福利的55％的幸存者福利。 FERS幸存者降至50％ - 后 减少10％。然而，FERS幸存者通常也会获得社会保障幸存者福利，并且可能会继承节俭储蓄计划中剩余的余额。

年金支付的规模

因为FERS有三个组成部分，这些组件每个都为退休人员提供更少的资金。 CSRS退休人员的年金支付是他们唯一的收入，而FERS退休人员则有年金，节俭储蓄计划和社会保障福利。

节俭储蓄计划规则

美国政府提供的金额相当于每个FERS员工对其储蓄储蓄账户的贡献的1％。 FERS员工可以做出更多贡献，美国政府将这些贡献达到一定比例。

CSRS员工可以参加节俭储蓄计划，但如果他们选择这样做，他们就不会从联邦政府获得额外的资金。 1％有助于政府确保FERS员工达到与CSRS员工相当的退休金。它是在服务三年后归属的，并且在退休时不会自动关闭，迫使资金转移。

工资金额

CSRS员工将其工资的7％至9％贡献给系统，FERS员工在考虑社会保障时提供相当的金额。2012年之前或期间雇用的联邦雇员贡献8％，2012年之后雇用的员工贡献3.1％。

社会保障税率，也称为老年，幸存者和残疾保险或OASDI，为5.3％。如果他们通过使用节俭储蓄计划进行选择，FERS员工可以贡献更多。

最早的退休年龄

CSRS员工可以年满55岁退休，但在1970年或之后开始职业生涯的FERS员工必须等到57岁。年龄较大的FERS员工可以提前退休，具体取决于他们何时开始职业生涯。

底线

现在不再需要权衡所有这些优点和缺点，因为您不能再选择CSRS的好处。它可以帮助您更有效地计划退休计划，但是，如果您已经过了30年的服务但尚未准备退休。