如何回答有关可用性的面试问题

在面试中你可能会被问到的一个问题是，“你可以在几天/几小时工作？”雇主经常这样问，因为他们想知道你有多灵活。

如果您正在申请轮班工作或兼职工作，雇主可能会问这个问题，因为他们想看看您是否愿意工作不那么受欢迎的日子和时间（如夜晚和周末）。

如果您正在申请全职工作，雇主可能想知道您是否愿意在典型的工作周之外工作数小时。

在回答这个问题时，你要诚实地对待你的可用性，同时也要强调你在合理范围内是灵活的。

回答有关可用性的问题

无论您是申请全职工作，还是兼职或轮班工作，您回答这个问题的方式都会略有不同。

0:30

3种方式回答有关可用性的问题

无论您申请什么样的工作，都要诚实地承担任何绝对不灵活的承诺。例如，如果您必须带孩子上班，或者因为夜班而无法上夜，请说明。如果您知道自己无法使用，请不要保证您可以使用。

如果您正在申请全职工作，您需要强调的是，您愿意并且能够完成整个工作周，并且您可以根据需要偶尔在其他时间工作。

如果您正在申请兼职工作或轮班工作，您将需要更加强调您的灵活性。如果有某些日子或几小时你根本无法工作，请说明。但是，请强调您对其可能需要的任何其他日期或时间保持开放和灵活。它将向雇主显示您将优先考虑您的工作。

兼职工作或轮班工作的示例答案

“我的孩子在上学期间，周一至周五上午9点至下午3点，我可以上学。我也可以在大多数周末，特别是在白天。”注意：未来的雇主在法律上不允许询问您是否有孩子，并且您无需自愿提供此信息。

“我很灵活，只要你需要我工作的时候就可以使用。我只是期待加入团队并在我最需要的时候提供帮助。”

我的日程安排很灵活，所以我几乎可以接受任何需要我采取的班次。

全职工作的示例答案

“我可以在星期一到星期五工作，对那些日子的开始和结束时间非常灵活。我愿意偶尔按照我的日程安排工作。”

“我非常重视与家人度过的周末时光。所以我非常愿意在标准工作周内超越自我。”

警惕那些希望您每周可以使用超过40小时作为标准做法的雇主。并且不要害怕提出有关周末和假日轮班的问题，以及潜在雇主如何补偿加班费。您还有权知道您的工作时间是否设定，或者每周的工作时间是否有所不同。