关于什么时候可以开始工作的面试问题

在求职面试中，雇主可能会询问您何时可以开始工作，特别是如果您申请的职位目前是公开的，对公司的运营至关重要。

这也可能是关于工作申请的问题。如果要雇用申请人，通常会询问他们可以在什么日期开始工作。开始新职位的最常见时间是在您接受工作机会两周后。那是因为公司假设您将提前两周通知您当前的雇主。

如果您有兴趣在两周（或更晚）之前开始工作，签订雇佣合同，要求您逗留更长时间，或者想在开始新工作之前休假，则可以协商不同的开始日期。位置。即使你还没有工作机会，但如果你获得这个职位，最好考虑一个暂定的时间框架。

如果您当前的雇主希望您逗留更长时间，您应该怎么做？你什么时候想在工作之间休息一下？当您讨论新职位的开始日期时，有几种不同的选项可供选择。

回答有关何时可以开始的问题的选项

当你可以立即开始

一般来说，最好的回应是表达尽快开始工作的意愿。雇主会对您的灵活性感到兴奋，这将有助于确保顺利过渡到新角色。

但是，如果您在申请过程中有新工作，那么您需要对自己的答案感到满意。这类问题可以成为检验道德的机制。因此，如果您目前就业，请避免说“明天”的诱惑。如果你这样做，你的面试官可能想知道你是否会对他们的组织做同样的事情。

当你辞职时提供很少甚至没有通知都会让公司陷入困境并使转型变得痛苦。它还可能危及您从前雇主那里获得良好参考的机会。

如果你失业或者你现在的工作即将结束，那么，当然，告诉雇主你可以立即开始或者他们希望尽快开始工作。

当你需要两周时间 - 或更多 - 注意

您可能需要提供更长时间的通知。在这种情况下，如果可以选择使用休假日进行培训/指导，请让未来的雇主了解您的可用性。

请记住，虽然您应提供为期两周的通知，但您当前的雇主可能会提供您提前离开的选项。这是不太可能的，但有些情况下，一旦员工发出通知，他们会立即离开。如果在您被雇用之后发生这种情况，您可以提及您可以比预期更早开始。同样，此时不要提及标准指南的任何例外情况。

当你想要更多时间

通常，员工渴望在工作之间休息一段时间。您可能想休假或需要搬迁。如果你需要重新安置工作，可以询问什么时机最适合公司;毕竟，你需要时间搬到新的位置。

或者，您可能只是想花一些时间来解压缩，这样您在新的位置第一天就会感到新鲜和充电。导航这种情况更具挑战性。

在你有一份确定的工作机会之前分享这些信息并不是一个好主意。相反，您可以转过问题并向面试官询问该职位的首选开始日期。您可能会发现他们的时间窗口比您想象的更灵活。

总的来说，只要你表现出对工作的热情和适应雇主的一些灵活性，就可以表明你需要一个调整期。并且，您可以随时将您的回复设置为对雇主有益，因为额外的几天将使您准备好开始运作。

不要成功

您对此面试问题的回答应该满足雇主的需求。因此，请尽量在答案中尽可能灵活和包容。以下是回答此问题的一些提示：

• 不要欺骗： 如果您知道在提前两周通知后需要额外一周，并且在工作录取被接受后三周内无法开始，请在面试和申请过程中直截了当。如果你不是，你可以在错误的脚上开始工作 - 你的经理觉得你是不诚实的。
• 不要提供太多细节：面试官不需要知道你的全部生活故事！无需详细了解您计划的行动，您在日程表上度过的蜜月，或与您当前雇主签订合同的详细信息。您可以简单地说“我需要仔细检查我现有合同的具体情况，但我当然渴望立即开始”或“我在八月份的日历上有一次旅行，所以我们可能需要安排好，但我很想立即开始。“

• 避免具体日期： 面试官对时间范围和态度更感兴趣。除非这个问题之前是“我们想为你提供这份工作”，否则这不是工作机会！因此，此时您无需提供确切的日期 - 只需让面试官知道您是否能够在两周内立即开始，或者您需要更多时间。