采访有关提升技能的问题

你即将离开一份你并不喜欢的工作，而且你已经准备好在一家你认为比你现在的公司更胜一筹的公司面试。对这个新机会感到兴奋是很好的，但是当面试官提出要求你将当前工作与你希望获得的工作进行比较的问题时，谨慎行事至关重要。在回答诸如“我们的公司如何比现在的雇主更好？”之类的问题之前，请花点时间思考一下。

当被问到这个问题时，求职者可能会告诉面试官他或她工作的公司很糟糕。也许他或她谈论公司如何对待员工非常糟糕，他或她讨厌在那里工作。但是，如果他或她现在的公司恰好是他或她希望找到工作的公司的大客户呢？这种情况下的候选人不太可能被聘用 - 无论他或她是否说出真相都无关紧要。有了这种态度，如果他或她讨厌为他们工作，他或她就无法与客户建立积极的关系。

邀请您将当前雇主与您的潜在公司区分开来是一个潜在的陷阱，尽管这是一个非常诱人的陷阱。面试官可能正在测试你，以确定你是否对权威持消极态度或困难。

此外，他或她还将评估您是否完成了作业并对面试官的组织抱有现实的期望。所以，虽然你不想对你现在的雇主说坏话，但你也不应该赞美下一个雇主。

如何回答有关您现有雇主的问题

回答这个问题的一个关键是确保您对招聘经理的公司有一个准确的看法。你需要知道，无论你认为什么是潜在有益的，实际上都符合要求。

做一些关于公司的研究，不要过度炒作新的机会，希望面试官会因为你的热情而堕落。他或她会知道你是不是现实。

始终保持你的答案积极

另一个关键是要小心，不要提及有关您当前公司的任何负面信息。在这种情况下保持积极态度是最有意义的，即使您的工作经验不是或不是最好的。最安全的方法是以积极的方式构建您当前的雇主，然后注意未来的雇主如何对您更具吸引力。

实现这一目标的一种方法是提及新公司的积极特征，这些特征建立在现有公司的积极方面之上，但也超过了现有公司的积极方面。例如，您可以说：

“作为销售人员，我非常关注消费者如何看待我销售的产品的质量。我现在的雇主在质量方面有着良好的声誉，但贵公司是公认的质量和服务行业的领导者。所以，我很想成为你团队的一员。“

坚持事实，避免任何炒作

坚持事实很重要，这意味着避免提及管理质量和领导力等主观考虑因素。

没有必要诋毁你现在的雇主或者把潜在的雇主放在一个基座上。现实点。例如，您可以说：

“我很高兴贵公司在过去一年推出了三款新产品，这些产品已经获得了关注并获得了更大的市场份额。我现在的公司正处于一个更加稳定的阶段。它生产知名品牌和受人尊敬的品牌，但尚未开辟新品市场“。

使它专业而不是个人

您应该将重点放在公司的各个方面，以使您在专业水平上高效工作。例如，您可能会说：

“我的理解是，您投入了大量资源来培训员工，以利用最新技术。”

像这样的陈述并不是情绪化的，并没有对你现在的公司说任何坏事，虽然它使潜在的雇主处于积极的一面，但这并不荒谬和霸道。

回答这个问题什么不该说

最好避免引用个人利益的企业文化特征。例如，“我发现在家工作的能力和慷慨的假期政策非常有吸引力”，这不是一个好的答案，因为它关注的是你的需求，而不是公司本身。

您不希望招聘经理认为您想要这份工作的唯一原因是因为它对您个人有益。当然，新工作可能带来的潜在个人利益很重要，但这不是在求职面试中提出的。

相反，你最好关注新职位如何在专业方面对你有所帮助，而不是在雇用时你将体验到的任何个人利益。然后，您最好的下一步是解释如何招聘您将使公司受益。