如何回答关于你的老板错误的采访问题

有时，面试官会问你一个关于如何处理老板错误的情况的问题。他或她可能会问，“当你知道你的老板错了，你做了什么？”或“如果你知道你的老板对某事有百分之百的错误，你会怎么处理？”

面试官为什么要知道

面试官会问你这个问题，看看你是如何处理困难的情况，或者你是否在与经理合作时遇到困难。他或她也会问这个问题，看看你如何看待你与老板的关系。

给出正确答案的提示

这是应该仔细回答的问题之一。关于老板的采访问题可能很棘手。你想在与老板打交道时展示你的机智，但你也想表明你知道何时指出某人的错误。

• 不要说它从未发生过： 面试官不希望听到你从不纠正老板;这是不现实的，也是你不自己想的标志。他们确实希望听到你如何礼貌和外交地这么做。
• 使用示例： 如果您曾与前雇主处理过类似情况，请以此为例。解释情况是什么，如何处理，以及最终结果。像行为面试问题一样回答这个问题将为面试官提供一个如何处理这些情况的具体例子。

• 解释这种情况很罕见： 虽然你应该提供一个巧妙地告诉你的老板她或她错了的时间的例子，你想要解释这不会经常发生。你不希望看起来总是质疑他或她的雇主的那种员工。理想情况下，您的示例将来自直接影响您的情况以及您的团队成功完成工作的能力。它还将展示您如何将情况转变为积极的体验。
• 解释你如何告诉你的老板： 面试官会问你这个问题的原因之一是看你是如何巧妙地对待你的老板。因此，在描述一个例子时，你想要强调你与老板交谈的礼貌方式。如果你确保私下（而不是在他的其他雇员面前）与他交谈，请说出来。这表明您是一位认真考虑沟通的有思想的员工。

• 不要谈论前任老板： 即使你注意到老板犯了一个错误，也不要对你的雇主说消极的话。即使你的老板遇到很多问题，或者她经常出错，也不要表达这一点。说明你必须纠正老板的时间很少。
• 解释结果： 告诉面试官谈话的积极结果。也许你的老板感谢你与他或她分享这些信息。也许错误得到了纠正，这最终帮助了公司。

示例答案

在面试官问你“当你知道你的老板错了怎么办？”或者“如果你知道你的老板100％错误的话，怎么办？”时，你可以在面试中给出答案的两个例子。你会处理这件事吗？“问题。

1.“过去几次罕见的时候，我曾与一位前雇主谈过一个特定的错误。最近，我的老板给我们的团队分配了一个项目。我知道他给我们的数据是几年了，那里当前的数据是最新的。使用最新的信息对于项目的成功至关重要。我走进老板的办公室并私下与他谈论错误，只向他展示了最新的数据。他感谢我并立即更新了信息。我们完成了该项目并取得了巨大的成功。“

2.“偶尔在过去，我曾向老板讲过一个错误，但只有当我认为错误会对公司产生负面影响时。例如，一位前任老板设立了一个新的在线存储系统并且不知道系统是在员工的计算机上不容易访问。在她每天的“开放办公时间”，我私下与老板讨论了这个问题，并指出了这些问题对我们完成指定任务的能力的影响。她很高兴我把这个问题带给了她。注意，她让我负责解决错误的工作组，从而提高了所有员工的工作效率。“