采访有关未来的问题 - 年龄较大的候选人

即使你是一个成熟的成年人，你可能会发现自己在就业市场。老年工人很难获得新工作，即使面试也可能对你不利。面试官可能会询问您在五年或十年内看到自己的位置，这可能是一种确定退休年龄的方式。以正确的方式回答这些类型的问题非常重要，所以当您面对有关未来作为年龄较大候选人的面试问题时，应该采取什么措施。

如何回答有关老年申请人未来的问题

回答有关您未来的任何问题可能会非常棘手，因为雇主可能正在寻找愿意留在他们面试的职位的人，他们也可能正在评估您未来的潜力。他们不想雇用那些在短时间内离职的人。

但是，如果你计划提前退休，那会怎么样？雇主可能会担心雇用不会长期留在公司的人。你需要说实话，但你可以积极地解决这个问题。

首先，一定要分享你对工作的兴趣

重要的是要提到对你最有吸引力的工作，以及你在合理的时间内掌握这份工作的兴趣。面试官需要意识到你对短期内的工作不感兴趣。

如果工作是员工通常会持有多年的工作，那么您的工作重点应该是优秀的工作，并充分发展知识和技能，以增加最佳价值并在公司内部成长。

然后让面试官知道你想要什么时候前进

如果您希望从最初的工作中取得进步，那么您应该研究从您申请的工作中演变出来的典型职业道路。一旦您与公司建立了联系，您可以询问面试官有关晋升的选择。

通过表达对进步的兴趣，您将向您的面试官保证您希望对公司和您的职业做出承诺，而不仅仅是填补您退休之前的时间。

例如，如果您希望从销售到销售管理，您可能会表达您对扩展产品知识，与客户建立牢固关系以及扩大销售的高度兴趣。然后你可以提到，在未来，你想与新的销售代表分享你所学到的知识，并通过担任销售经理来指导他们取得成功。

计划退休时如何处理面试

对于明显接近正常退休年龄的老年工人，您决定是否直接解决此问题。说“我热爱我的工作，当然不希望在那段时间内退休。”然后你可以继续具体谈谈在五年或十年期间你希望完成的事情。期。

确实，无论年龄大小，没有人确实知道他们将在五年或十年内做些什么。今天的趋势似乎是老年人退休前的工作时间比过去长。这可能是由于经济因素或更好的健康，所以尽可能诚实地回答，而不破坏你的就业机会。

更多申请人的面试技巧

虽然雇主根据您的年龄歧视求职者是不合法的，但可能会发生这种情况，但您可以通过采取某些步骤做好准备，例如用您的外表给人留下良好的第一印象，并谈谈您的经历如何成为一种资产。查看针对年长求职者的更多求职面试技巧。

考虑您可能会问什么问题以及如何回答这些问题，从不会受到伤害。查看这些面试问题和答案，留出一些时间练习。然后看看这些面试技巧。

您的面试官需要知道您对新工作感兴趣，一种方法是询问有关工作和公司的问题。花一些时间来收集一些问题，你可以问面试官。

当然，在你接受采访之前，你必须开始找工作。这些针对老年工人的求职提示将帮助您开始新的职业发展之旅。