• 2024-06-30

美国陆军工作:18E特种部队通讯警长

Трифоны - 3 серия (by ic One) | Incomplete version

Трифоны - 3 серия (by ic One) | Incomplete version

目录:

Anonim

特种部队通信警长在通信中采用传统和非常规的战争策略和技术。培训并保持对所有主要职责的熟练程度 - 组织,培训,建议和监督土着和相关人员安装,使用和操作无线电设备,无线电网,标准和方便的天线系统以及有线通信。精通和安装,操作和使用FM,AM,VHF,UHF和SHF无线电通信系统的指令,以在语音,连续波和突发码无线电网络中发送和接收无线电消息。

负责分队战术和作战通信和通信设备的建立和维护。计划,准备和协助区域研究的沟通目标部分,准备和协助简报,简报和汇报。在特殊操作或任务的拆分分离配置中监督通信功能。在为任务和行动准备(隔离)任务时组织C-E职责,并就所有通信事项向分遣队指挥官提出建议。

此MOS包含的士兵所执行的职责

培训并保持对所有主要职责的熟练程度。在无线电设备,无线电网,标准和方便的天线系统以及有线通信的安装,使用和操作方面,组织,培训,建议和监督土着和相关人员。精通和安装,操作和使用FM,AM,VHF,UHF和SHF无线电通信系统的指令,以在语音,连续波(CW)和突发码无线电网络中发送和接收无线电消息。

负责分队战术和作战通信和通信设备的建立和维护。计划,准备和协助区域研究的沟通目标部分,准备和协助简报,简报和汇报。在特殊操作或任务的拆分分离配置中监督通信功能。

注意:您无法获得此MOS的保证。对特种部队感兴趣的新兵可以参加18X特种部队入伍选项。然后他们参加步兵OSUT(一门课程的基本训练和步兵训练)和他们的特种部队MOS(18B-特种作战武器警长,18C-特种作战工程师,18D-特种作战医学警长,或18E-特种作战通讯警长)根据他们的兴趣,资格和“军队的需要”,在特种部队评估和选拔部分进行培训。

培训信息

  • 在乔治亚州本宁堡进行为期3周的空降(降落伞)训练
  • 乔治亚州本宁堡McKenna MOUT站特别行动准备课程(SOPC)为期4周。
  • 美国佐治亚州本宁堡特种部队评估和选拔(SFAS)30天。
  • 40天,特种部队资格课程(SFQC),第一阶段,个人技能阶段,Camp Rowe培训设施。
  • 32周,特种部队资格课程(SFQC),第2阶段,MOS资格阶段,北卡罗来纳州布拉格堡和阿肯色州查菲堡
  • 38天,特种部队资格课程(SFQC),第3阶段,集体训练阶段,(地点不详)
  • 4至6个月(取决于语言),特种部队语言学校,布拉格堡,SC。

注意:特种部队训练管道无疑是陆军最艰苦的训练计划,并且具有很高的冲刷率。正在重新训练成为特种部队的士兵,如果没有参加上述任何一门培训课程,将恢复到他们的主要MOS(工作)。根据18X特种部队入伍计划入伍的新入伍者未能完成上述任何培训课程,将被重新分配为11B步兵。

需要ASVAB分数: 在aptitude area GT 110,在aptitude area CO 100

安全检查: 秘密

强度要求: 没有标准集。

物理概况要求: 111221

其他需求

  • 需要红色/绿色区分
  • 必须是美国公民
  • 重新培训的学员必须达到E-4至E-7的等级(薪级)
  • 犯罪历史豁免(轻微交通违法除外)通常是不合格的
  • 在完成SFQC后,必须至少有24个月的剩余服务时间(TIS),或者能够/愿意重新入伍或延长征兵协议。
  • 不得禁止重新登记或暂停有利的人事行动。
  • 不得因军事法庭被定罪或受到纪律处分(例如第15条)。
  • 除非终止是由于极端的家庭问题,否则不得终止SF,游侠或空降任务。
  • 根据USC 972,在当前或之前的征兵中,不得有30天或更长时间的“失去时间”。
  • 在开始特种部队资格课程之前,必须能够穿着50米长的靴子和战斗服(BDU)游泳。
  • 使用17-21岁年龄组的标准,必须在陆军体能测试(APFT)上获得至少229分,并且在任何事件中得分不低于60分。
  • 这项工作对女性不公开

类似的平民职业

没有平民职业直接等同于MOS 18E。但是,以下民用职业利用了通过MOS 18e培训和经验开发的技能。

  • 机械,安装和维修人员的一线主管/经理
  • 广播运营商
  • 电信设备安装和维修,除了线路安装人员

有趣的文章

在假期期间找工作的11个理由

在假期期间找工作的11个理由

假期可以是排队工作的好季节。以下是11个不休息并在假期期间继续求职的原因。

追求动物事业的最佳理由

追求动物事业的最佳理由

想和动物一起工作?看看你应该追求动物职业道路的主要原因。

员工讨厌假日派对的10个理由

员工讨厌假日派对的10个理由

你宣布一年一度的节日派对,你的员工不会欢呼雀跃。以下是十个理由以及如何改变他们的反应。

销售人员乐于助人的主要原因

销售人员乐于助人的主要原因

了解销售专业人员的个性特征,从自我激励到成为优秀的倾听者,以及他们为何如此有趣。

员工退出的十大理由

员工退出的十大理由

关注保留最优秀的员工?你应该。以下是员工退出的10个原因。您可以控制这些工作条件。

你没有得到这份工作的原因

你没有得到这份工作的原因

这些是您没有获得工作机会的主要原因,包括您可能没有被选中参加面试的原因。