如何通过实例在新工作中要求休假
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当你即将开始或者你最近开始一份新工作时要求休假可能有点棘手。如果您在错误的时间提出请求，或以不体谅的方式提出要求，您可能会遇到不关心公司或工作的人。
但是，如果您的休假请求得到充分考虑，您可以避免（或至少软化）任何负面影响。
什么时候在新工作要求休息时间
如果您知道在开始新工作之前需要休假或其他承诺，那么建议您提出这个主题 之前 你的实际开始日期。提及你需要休息时间的最佳时机是 后 你得到了这份工作，但是 之前 你接受了
通过提前了解，您的主管知道您不是想利用公司。如果您在开始工作之前传达您的需求，雇主可能会理解您的请求。人们在被提供工作之前做出承诺（无论是对朋友还是家人），大多数雇主都会对此表示同情。
如果需要休假的话 后 你已经开始了一份新工作，然后提出这个课题可能会更具挑战性。也就是说，真正的家庭紧急情况，死亡和健康危机都是需要休假的完全正当理由。另一方面，您需要向新雇主证明为什么您需要休假或其他看似个人的活动。
无论需要休假的原因是什么，请尽快咨询您的雇主。他或她会很乐意提前收到一个好头。
要求休假的提示
了解公司规则。在要求休假之前，请查看有关带薪休假，休假日，个人日等的任何公司政策。有些公司非常灵活，为员工提供无限天数。其他人要求您在开始累积休息日之前工作一段时间。确保您知道该政策的作用，以便您知道您所要求的内容是否可接受。
如果您尚未累积休假日，您可能会询问雇主是否可以“贷款”您将在不久的将来获得的假期。许多公司都愿意这样做。
考虑时机。虽然您想尽快告诉您的老板，但您还需要考虑请求的具体时间。在你做了一些让老板印象深刻的事情之后，寻求帮助（比如休假）总是一个好主意。例如，您可以在会议结束时提出请求，在该会议中汇总本周的进度，或者在完成大项目之后。还要考虑休息时间的时间。在工作特别繁忙的时候尽量不要求休息时间。
问你的老板。务必 问 你的老板而不是简单 告诉 他或她。你可以这么说，“我已经积累了两个休假日，我想知道我是否可以在8月18日这一周使用它们。这对你和其他部门有用吗？”通过把它作为一个问题来表达，你表明你尊重你的老板，并且你想确保你的休假时间对团队有用。
给出足够的细节。 无论您的独特情况如何，您都应该与雇主分享足够的详细信息，说明您需要休假的原因，以便您的请求符合法律要求。尽可能提供葬礼公告和/或医生笔记等文件，即使您的雇主没有要求提供。
一定不要撒谎。如果你要去朋友的婚礼或度假，请这样说。您无需提供任何额外信息 - 只需保持简洁和诚实。
计划如何覆盖您的工作。在请求休假之前，请考虑如何管理您可能错过的任何工作。您会提前一天提交报告吗？你有没有问别人是否可以支付你的班次（只问一个值得信赖的员工，你有信心谁能做好这项工作）？
如果可能的话，包括承诺在计划缺勤前后多加工，以确保您的所有任务都按时完成。您也可以提供远程工作，或者至少通过电话或电子邮件保持联系。积极主动表明您是一名负责任的员工，并且认真对待您的工作。
跟进。在通过电子邮件或亲自告诉老板后，请在休息前几天通过电子邮件跟进。您可以发送一封简短的电子邮件，上面写着“我只是想提醒您我将不会在11月2日星期二上班。”您可能还会添加有关谁将为您报道的信息，或者您将做什么工作在你离开之前做。这会让你的老板想起你的休假时间以及你的责任感。
电子邮件样本要求老板休假
主题行： 名字姓氏 - 请求4月11日至12日
亲爱的威廉，
我希望你一切都好。我有一个快速的问题。我希望4月11日星期四和4月12日星期五在加利福尼亚参加我的侄女毕业典礼。这对您和团队有用吗？我会通过电子邮件提供这两天。
我仔细检查，我们目前的项目将于4月8日完成。我将在4月10日之前完成后续文件。
如果这对您有用，请告诉我，如果您需要我的更多信息。非常感谢。
最好，
名字姓氏
关于时间关闭的示例电子邮件跟进
主题行： 姓氏姓氏 - 检查重新。 4月11日至12日
亲爱的威廉，
我只是想提醒你，根据我们上周的电子邮件对话，我将在周四和周五离开办公室。
我们提前完成了团队项目，因此我将能够在周二之前向您提供后续文书工作。
如果您或团队中的任何人需要联系我，我将在周四和周五通过电子邮件提供。谢谢。
最好，
名字姓氏
