如何研究公司的求职面试

您可能听过这样的建议，即在您面试工作时为招聘经理提出一些问题很重要。虽然面试官确实希望你对他们的组织充满好奇和兴趣，并且通过提问来证明这一点，但你应该通过一个关于公司的良好知识基础来面试。

希望您在访谈期间能够了解很多关于公司的信息，例如组织和公司文化是否适合您。但在面试期间不是学习公司基本信息的时候。在您进入公司总部之前，您应该了解所有这些。

面试前研究公司的提示

好消息是，在面试前了解雇主比以往任何时候都容易。提前花一些时间，尽可能多地在线学习。然后，点击您的真实世界网络，看看您认识谁可以帮助您获得与其他候选人相比的面试优势。做你的研究，你会给招聘经理留下更好的印象。

1.访问公司网站

首先访问公司网站。在那里，您可以查看组织的使命陈述和历史，产品和服务以及管理，以及有关公司文化的信息。该信息通常可在网站的“关于我们”部分中找到。如果有网站的新闻部分，请阅读那里的精选链接。

注意网站上反复出现的主题。与任何公开的企业价值观一样，公司选择描述自己的词语也在讲述。你想在人们“追求卓越”的地方工作，还是让你感到疲倦？你喜欢与那些考虑同事家庭的人一起工作的想法，还是你需要在工作和个人生活之间保持更长的距离？当然，组织在谈论自己时会使用夸张……但这通常很夸张。

2.浏览社交媒体

接下来，检查公司的社交媒体帐户。访问他们的Facebook，Google +，Instagram和Twitter页面。这将使您更好地了解公司希望其消费者如何看待它。喜欢或关注公司获取更新。你会找到你可能没有找到的信息。

你也可以发现一些危险信号。例如，如果组织没有专业管理的社交媒体存在，或者如果它的零星和不一致更新，他们可能无法完全控制他们的公众形象。

3.使用LinkedIn

LinkedIn公司简介是一目了然地查找您感兴趣的公司的更多信息的好方法。您将能够看到您在公司，新员工，促销，职位发布，相关公司和公司的关系。统计。如果您在公司有联系，请考虑与他们联系。他们不仅可以为您说好话，还可以分享他们对公司的看法，并为您提供有助于您获得面试的提示。

同时，请查看您的访问者的LinkedIn个人资料，以深入了解他们的工作和背景。寻找你之间的任何常见联系。你认识同样的人吗？你去过同一所学校吗？您是在线还是关闭同一组的成员？这些共同链接可以帮助您在面试过程中建立融洽关系。

4.获得面试边缘

考虑在Glassdoor上查找公司。他们的面试问题和评论部分为求职者提供了一系列信息。

你可以找到你面试的职位的候选人，并获得有关面试有多艰难的建议。使用评论来帮助了解公司文化。也就是说，带上一粒盐 - 员工通常最有可能在他们不开心时留下评论。阅读评论时，请查找重复的主题。一个特定主题的提及越多（无论是对灵活时间的赞扬还是对高级管理层的挫折），准确度越高。

5.使用Google和Google新闻

在Google和Google新闻中搜索公司名称。这非常宝贵。例如，您可能会发现该公司正在扩展到亚洲，或者获得了一轮启动资金。或者，您可能会发现最近的产品表现不佳或不得不召回。这些知识可以帮助塑造您对面试问题的回答。

6.点击您的连接

你认识一个在公司工作的人吗？问他们是否可以提供帮助。

如果你是大学毕业生，请问你的职业办公室是否可以给你一份在那里工作的校友名单。然后发送电子邮件，发送LinkedIn消息，或致电并寻求帮助。

7.了解行业和竞争对手

除了研究公司外，对整个行业进行审查也是有意义的。例如，如果您正在为抵押贷款公司的工作进行面试，那么了解当前的房屋所有权趋势会很有帮助。了解公司最大的竞争对手，并确定他们的成功和缺陷。洞察公司的行业和竞争对手必将给面试官留下深刻的印象。

访谈期间如何使用此研究

在求职面试中，面试官会提出问题以了解候选人。但他们的主要目标是确定候选人是否适合这个职位和公司。

您的公司研究将使您对问题的回答引人注目，并表明您将对他们的目标和底线有所帮助。

此外，如果您被问到为什么要为公司工作，您的知识将帮助您给出具体答案。您可以分享有关公司，其使命或文化的令人钦佩的事情的详细信息。