退出时如何给出两周通知

当一名员工辞职时，他被要求提前两周通知其雇主，两周是员工在离职前同意继续为其现任雇主工作的传统标准时间。该员工宣布辞职在他发出通知后的第二周结束时生效。在为期两周的工作期结束时，员工不再是公司的员工。

当雇主不通知两周的通知时

雇主通常不需要提前两周通知。人力资源部门可能会采取标准做法，以消除歧视指控的可能性，无论辞职员工对组织的喜爱程度如何。

人力资源部门还关注辞职对留任员工的士气和积极前景的影响。辞职的员工可能会在出门的路上惹恼公司，因此人力资源部门没有理由冒险让被剥夺权利的员工留在工作中聊天。

可能的雇主标准做法

雇主可以通过以下方式处理辞职的员工：

• 员工不得返回工作区或与同事说再见。
• 雇主安排时间让员工见面，以便她可以从工作场所移走个人物品。
• 雇主立即将员工带出工作场所。

如果您的工作很敏感，并且您可以访问公司信息，机密信息和机密计算机系统数据，那么您的公司可能不希望您在过去两周内工作。当你辞职时，你可能会发现你被护送出了工作场所。一些公司在员工辞职时采用立即终止作为其标准做法。

在这些情况下，大多数雇主支付两周的工资，即使他们不是由雇员工作，因为雇员提出工作并被拒绝。一些标准的人力资源实践不允许辞职的员工即使可以工作也能工作。

关于给予两周通知的员工观点

从员工的角度来看，对于那些不会自动支付两周工资的公司，员工可能会更好地工作以获得薪水。他们可能希望有机会清理所有松散的目标并告别他们的同事。

然而，另一方面，您在辞职后留在公司的时间越长，出现问题的可能性就越大，您将遇到后果。在过去的两周内，您可能会做出一个您认为完全无辜的决定，但您的雇主可能认为这是一个错误，然后让您负责。

根据您的工作，两周的通知可能不符合您的最佳利益。一些职业专家建议您在辞职那天做最后一天的工作。

经理的辞职通知

建议管理人员提前两到四周通知，但建议通知时间的数量也取决于职位。与此同时，如果新雇主正在等待，新雇主可能会期望新员工将在两周内开始，除非谈判达成不同的时间范围。

如果您的员工有雇佣合同，要求提前两周通知或需要另外通知时间的变更，雇员和雇主必须遵守合同条款。