心理健康员工福利对企业有利

精神健康福利计划如何帮助员工和您的底线？据估计，每五个美国人中就有一个在成年后的某个阶段处理医学诊断的精神疾病。未确诊病例的数量可能比这高很多。但是，精神疾病对工作场所的影响是以一种非常真实的方式感受到的 - 从生产力水平的损失，过度的迟到和缺勤，到由于精神疾病带来的经常使人衰弱的症状而导致的实际员工流失。

每个人的心理疾病都会花费

国家精神卫生研究所报告说，每年主要的精神疾病至少使美国损失1930亿美元，仅仅是因为受害者的收入损失。精神卫生工作场所伙伴关系和美国精神病学基金会建议，由于劳动力未经治疗的抑郁症，公司损失了440亿美元的生产力。

当精神疾病不受管理时，它可能导致一系列其他与工作场所相关的风险，例如事故增多，工伤赔偿，残疾，工作场所暴力，甚至是骚扰和歧视的指控 - 这种情况已经变得如此在今天的世界里透明。

因此，为员工提供全面的心理健康员工福利具有良好的商业意义。专家建议，早期干预是降低员工严重精神疾病的成本和事故的关键。

同样，早期干预也可以为那些正在经历任何精神疾病的人提供最好的结果。如果精神疾病未得到治疗或未确诊，或者员工获得治疗选择的机会有限，那么他们自己就不会好起来 - 从长远来看，这可能会损害您的业务底线。

医疗改革和心理健康保护是法律

根据“平价医疗法案”（ACA），截至2014年，所有私人和个人医疗计划必须至少提供心理健康检查，物质使用服务和预防性护理的最低保险范围。此要求也适用于通过州市场购买的医疗计划。

此外，团体福利计划不能仅仅因为他们有精神疾病史而拒绝向任何人提供保险。根据“心理健康平等和成瘾股权法案”（MHPAEA）要求的保护要求计划管理员无限制地治疗精神疾病，就像批准外科手术的批准程序一样。 Medicare和Medicaid还为精神健康保健和药物滥用治疗提供基本保险。

这些法律有助于保护精神健康消费者免受健康保险提供者的歧视，并支持收入有限的人支付服务费用，但仍有许多精神健康的耻辱导致一些员工否认他们需要帮助。

如果药物限制了员工履行其工作的能力，即使是因精神疾病而服用药物也可能被一些人视为问题。例如，导致嗜睡的药物阻止使用某些设备或驾驶公司车辆。

获得帮助的其他潜在障碍包括缺少治疗预约的工作，或者无薪休假以完成90天药物滥用治疗计划。

除非有一个良好的保险计划来帮助支付高质量精神保健的费用，雇主尽自己的责任教育员工他们的可用福利，许多员工只是在他们发现自己因重大故障而住院之前就去了。其他人可能会以非法药物，酒精和消极行为的形式转向自我药疗。在工作场所，未经诊断和未经治疗的精神疾病表现为个人与同事和客户的关系。

它可以撕裂团队和公司。它可以使通常很棒的员工变成有毒的员工。

出于这些原因以及更多原因，任何企业都可以从为员工提供慷慨的群体心理健康福利中受益。无论健康保险计划是否包含此护理，那些重视员工并希望证明这一点的雇主可以轻松地在一年中的任何时候提供心理健康福利。

创建心理健康福利包

以下是一些有关获得心理健康福利计划的建议，并确保人们可以获得保持良好状态所需的服务。

建立员工援助计划

在您的组织中尽快安排员工帮助计划（EAP）是一个好主意。对于每个员工来说，这可能花费几美元，但价值是巨大的。 EAP可以直接访问机密专业人员，他们可以帮助员工处理任何可能导致他们痛苦的关注领域 - 从工作相关问题到家庭问题和精神疾病。员工可以被引导到咨询会议，或者他们可能有资格获得EAP团队推动的短期治疗。

详细了解员工援助计划。

设立24/7护士热线

另一个选择是与健康保险供应商签订合同，为员工及其家人建立一条24/7护士热线。这可以是一种确保员工始终拥有生命线的方式，以便他们在最需要的时候获得帮助。他们可以回答健康和医疗问题，以确定是否需要向精神保健提供者提供后续护理，或者是否需要访问急诊室。

选择具有心理健康益处的健康保险计划

如上所述，ACA要求保险计划提供基本水平的心理健康保险，但这可能会有所限制。习惯于高免赔额健康计划（HDHP）的员工可能看不到使用他们的保险支付咨询服务的价值，而是为主要住院或计划程序预留医疗费用。作为雇主，找到提供高于平均精神健康保险的员工福利，并提供健康储蓄账户，以抵消与HDHP结合使用时的自付费用。

指定联系人管理心理健康通讯

员工可能会或可能不会与经理甚至是自己家庭成员讨论他们的心理健康挑战。这就是为什么每个工作场所都应该至少有一名受过干预指导培训的人力资源专业人员，并建立了公开的办公时间来私下讨论这些问题。通常情况下，可以通过转介给合格的心理健康服务提供者，或通过EAP调解任何问题来处理情况。精通可用的心理健康福利，以便员工在合适的时间获得正确的帮助。

与区域提供商建立员工折扣计划

另一个非常有用且受欢迎的方法是开发一个更能支持面临心理健康挑战的员工的工作场所，与区域健康供应商合作，以打折他们的服务。例如，长期无管理的压力可能是抑郁症的一种表现，因此可以使用能够帮助减轻压力的按摩治疗师，这是一个很大的好处。适当的饮食和锻炼也是良好心理健康的重要组成部分，因此可以获得当地健身资源和营养咨询，这是一个很大的好处。

安排心理健康教育和资源现场

对于与心理健康相关的任何员工福利方案，最重要的补充可能是获取准确及时的信息。如果员工面临危机，他或她可能无法了解如何获得医疗福利，或者谁可以寻求帮助。

因此，每个公司图书馆都应该包括大量的教育材料，包括自助书籍，福利信息表，以及当地心理健康和医疗服务提供者的目录。管理层可以通过提高良好整体健康的重要性来支持沟通，并避免以不同方式对待他人，因为他们可能正在处理精神疾病。

最后，所有员工福利计划都需要围绕员工的总体福祉进行设计，从头到脚。员工可能不会向外表现出精神疾病的迹象，但他们可能会经常错过工作，看起来很烦躁，或者只是停止执行以前的水平。根据劳动法，精神疾病是一种受保护的残疾，所以永远不要挑出像这样的员工。相反，提供对自助服务信息和资源的访问，以便员工可以寻求他们过上充实生活所需的帮助。