如何提出就业歧视索赔

如果您是雇员或求职者，并且认为您是非法歧视的目标，并且您希望提出法律投诉，请务必尽快向平等就业机会委员会（EEOC）提交申请。

此外，其他代理机构，组织或个人可以代表您提出投诉，以保护您的身份。但是，请记住，您的雇主在法律上被禁止因提起歧视诉讼而对您进行报复。

何时提出歧视索赔

在事件发生后的180天内提交投诉是必要的。这意味着您有大约六个月的时间来收集必要的信息并提出索赔。如果收费也受当地法律保护，则申请截止日期延长300天。但是，尽快提交索赔是个好主意。立即采取行动将有助于保证对索赔的成功调查。

请注意，联邦雇员和求职者有不同的时间要求。他们必须在事件发生45天后与EEOC联系

如何提出歧视索赔

为了正式提交工作场所歧视索赔，您需要联系平等就业机会委员会（EEOC）。您可以亲自到最近的EEOC办公室提出索赔，也可以通过邮件或在线方式提出索赔。以下是有关如何提交索赔的分步说明。

在您提交在线查询并与他们面谈后，可以通过在线系统完成歧视指控。 EEOC的公共门户网站向您提出几个问题，以帮助确定EEOC是否是处理涉及就业歧视的投诉的正确联邦机构。

要联系您当地的EEOC办事处，您可以拨打1-800-669-4000进行语音访问，或拨打1-800-669-6820“TTY”号码给聋哑或语言障碍者。

提供什么信息

提交歧视声明时，您需要提供您的姓名，地址和电话号码。此外，准备提供有关您的雇主的详细信息，包括他们的姓名，员工人数，地址和电话号码。

您还需要能够描述事件并提供违规日期。提供任何文档，如备忘录或电子邮件，以帮助确定任何违规行为。如果可能，请提供可以证实您的指控的任何证人的姓名，地址和电话号码。

在提出歧视索赔之后

在您提出索赔之后，EEOC将对您的事件进行调查。根据您提供的详细信息的重要性，您的案件可能会立即接受优先调查，或者可能会对其进行审查以确定非法歧视行为的可能性。在调查期间，EEOC可以访问您的工作，请求其他详细信息，进行访谈或审查文档。

如果比调查更可取，如果您和您的雇主愿意合作讨论该事件，可以提供调解。如果调解证明不成功，EEOC将恢复进一步调查以解决索赔。

解决歧视索赔

如果平等就业机会委员会确定歧视确实发生，您可以通过各种方式获得赔偿，包括雇用，晋升，支付工资，前期工资，恢复职位或任何其他适当的住宿。在某些情况下，您可能会获得法律费用或法庭费用的赔偿。

如果EEOC无法解决费用，您将收到通知，如果您选择这样做，您有90天的时间起诉您的雇主。在这种情况下，建议联系专门处理歧视案件的律师。

以下是一些其他重要提示：

• 在提出歧视指控之前，请检查您雇主的反歧视政策，以确定是否可以直接向贵公司提出投诉。如果您的雇主已经制定了内部申诉程序，那么在内部提出申请并与EEOC联系可能是个好主意。
• 尽量跟踪歧视发生的时间。记录具体日期和详细信息将有助于对事件进行更彻底和准确的调查。
• 请务必尽快提交投诉，以充分保护您的合法权益。

• 充分配合对索赔的调查。提供尽可能详细的信息和证据非常重要。
• 不要害怕提出歧视要求或与调查人员合作。在您提出索赔之后，您的雇主在法律上被禁止对您进行报复，并且由于歧视指控而被禁止创建恶劣的工作环境。
• 请联系您所在州EEOC，了解有关您情况的具体信息。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。