选择大公司和小公司

在企业方面，有三种尺寸：小型，中型和大型。每个都有自己的利弊。但是，如果您决定在接受大型组织或小型企业的销售职位时，在接受要约之前应考虑一些重要因素。

可用资源

为大公司工作的一个明显优势是可供您使用的资源数量。在大多数大型销售组织中，现有销售支持团队，成熟的主题专家，终身销售专业人员团队以及了解销售牛市的管理团队。

对于小公司来说，资源通常更加稀缺。销售支持和行政协助是一种不寻常的奢侈品，销售团队和管理团队可能不存在或者规模非常有限。

如果您觉得自己需要获取资源，讨厌做自己的所有文书工作，并且希望有大量的同事来反省意见，那么大型公司将更适合您。

敏捷

对快速变化的市场条件做出快速反应的能力往往会使成功的公司和那些挣扎的公司之间产生差异。许多大型企业缺乏小公司所享有的敏捷性，完全归功于其规模。拥有10,000名员工的销售组织根本无法在一夜之间进行全局变更，而拥有10名员工的销售企业可以在8小时工作日内合理地进行课程更正。

当市场条件需要改变焦点时，大型公司所面临的挑战表明，大型船舶转弯需要时间的旧表达非常正确。

您需要深入了解您正在进入的行业，并确定是否需要快速变更。如果是这样，如果你对改变感到满意，那么小企业就会很适合你。

就业保障

尽管大型企业经常出现削减，但与小型企业相比，它们确实提供了更多的工作保障。这通常是因为大型成熟公司拥有投资者，董事会和一系列其他利益相关方，非常积极参与公司的偿付能力。许多大公司保持业务的一种方式是收购较小的公司，从而获得其市场份额，知识产权和人才。

较小的公司破产的风险要高得多，这在很大程度上是因为通常只有一个或几个所有者可能会在他们的个人生活中过世，退休或发生某些事情而中断其领导能力或经营公司。大型企业可以将其他人插入空位。

为了工作安全，大更好！

晋升机会

毫无疑问，大公司最有吸引力的好处之一就是它们提供的进步机会。在非常小的企业中，除了所有权或另一家公司之外，真的无处可去。大型销售公司的情况正好相反。

从销售管理或销售总监到销售支持专家;机会比比皆是。

如果您对管理有兴趣，请关注大公司。

优点

就收益而言，它实际上归结为个别公司。一般而言，较大的公司由于能够与保险公司谈判更具吸引力的利率而具有更实惠的健康福利。相反，较小的公司可能会提供较低的员工贡献率，以吸引大型公司的候选人。

退休账户相当普遍，但大公司通常有更好的“员工配对”计划。最后，尽管养老金计划很少，但是你获得养老金的机会几乎完全在大公司中找到。