与招聘员工有关的薪资历史是什么？

您是否愿意看看您是否有能力聘请未来的员工？未来员工的工资历史是薪资谈判中的关键工具。工资历史可以告诉您潜在客户的当前工资，他以前的工资以及他在该职位上有资格获得的所有额外费用。它还为您提供可用作员工选择因素的信息。

询问其工资历史的就业前景也被认为是女性和少数族裔候选人就业工资歧视的一个因素。根据人口普查局的数据，这反映出女性在2015年每男性赚取的收入为79.6美分。虽然在考虑教育水平，工作类型，经验和工作任期等因素时，这种差距会大大缩小。

什么是薪资历史以及为什么雇主想要他们？

工资历史记录列出了您的潜在员工当前和以前的工作，以及他/她在每个职位上获得的薪酬数额和种类。

例如，工资历史记录项应提供以下信息：

雇主：J.C。Smith and Associates

职位：主管

薪水55,000美元

其他：奖金合格，全面的雇主支付福利包，利润分享。

在目前大多数司法管辖区内，在招聘过程中的任何一点向潜在员工询问薪资历史是合法的，尽管这种情况正在迅速改变以应对前面提到的性别薪酬差距问题。在这种情况下，您需要了解您所在地区的适用就业法，因为越来越多的司法管辖区正在禁止询问工资历史信息。

您的申请人会回应您的薪资历史信息请求吗？

未来的员工是否会回应您的请求或继续作为申请人将取决于他如何私下对待该信息。您的一些最佳候选人可能会将此信息视为私人信息而非您的业务。

有关申请人如何回应此请求而未提供您所要求的信息的文章在线激增。作为雇主，您需要决定在选择过程中获取信息的重要性。

许多优秀的候选人认为这侵犯了他们的隐私，提供信息使他们在薪资谈判中处于明显的劣势。因此，询问工资历史可能会疏远您想雇用的人。

这是对潜在员工隐私的侵犯。每个雇主都需要确定所需的信息是否具有足以克服潜在优秀员工流失的结果，这些员工认为他们的薪资历史与您的业务无关。

要求薪资历史的好处

雇主可能想要向申请人索取薪资历史的原因有四个。

• 该信息告诉经理他是否有能力雇用申请人。如果申请人的当前薪资，福利和总薪酬超过预算薪资范围内的可用薪酬范围，则该信息可以节省雇主和申请人的时间和精力。
• 此外，如果您更换雇主，雇主会假定您期望加薪，因此此信息告诉经理他是否有能力满足您的期望。
• 工资历史表明申请人已经履行了越来越负责任和更高薪酬的职位，这表明公司该员工是成功的，雄心勃勃的，并且得到了提升。这些信息使得申请人在雇主的眼中更受欢迎。

• 雇主认为您现在或以前的雇主做了关于您的薪酬方案的功课。该补偿方案告诉未来的雇主您的雇主如何重视您的服务，他们的工作竞争市场，以及他们需要支付什么才能吸引您就业。

要求薪资历史的缺点

就像雇主有理由要求候选人提供薪资历史一样，有理由说明为什么这是一种不好的做法。

• 对工资历史的要求疏远了那些认为你正在窥探他们个人生意的候选人 - 这不是你的事。
• 候选人在他目前的工作和工作中可能会严重欠薪，以找出错误。有多少雇主会查看提供的数字，以考虑候选人试图谈判的内容？
• 候选人可能愿意从事低薪工作。也许她会减少责任，远离管理职位，或者获得压力较小的工作。工资历史会将这些信息传达给雇主吗？有多少雇主会采访高薪候选人，即使她说她正在寻找不同的角色。

• 在经济不景气的情况下，候选人可能愿意接受较少的补偿 - 甚至更少 - 以获得就业。您是否通过考虑薪资历史，将经验丰富，能干的员工的时间和贡献放弃了几年？
• 在积极的经济时期，当求职者统治市场并且雇主经常竞争高素质的人才时，你可能会疏远你需要的优质申请人，以便在你要求工资历史时越来越难以填补工作。

什么时候要求薪资历史

雇主在工作发布期间，电话屏幕和面试期间寻找工资记录。申请人可以在申请工作之前决定是否要泄露这些私人信息。

但是，申请人还需要了解，在其中一个关键时刻，即使工作岗位中没有要求提供信息，许多雇主也会问。雇主认为，当候选人认真考虑某个职位时，他的倾向是回应。

但是，公司需要明白，越来越多的申请人准备不允许潜在的雇主纠缠他们。他们已经制定了反应，即使被推或推，他们也会坚持。

雇主可以通过在工作岗位中预先提供薪资范围来消除这种仪式 - 因为存在范围。而且，是的，甚至理解为什么雇主不提供薪资范围的所有原因，这些原因是错误的，他们不尊重和尊重你的求职者。

提供薪资历史的请求是有争议的，也不受申请人的不喜欢。在要求雇主之前，雇主应该长时间地思考。

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