什么是使用它或失去它的员工休假政策？

在定义“使用或失去休假政策”时，通常意味着如果您未在预先确定的到期日期间使用您的假期或个人休假时间，您将失去应计时间，并且您将无法获得报酬未使用的休息时间。但是，某些州法律，工会协议和合同规定了在某些情况下累积休假日的资格。

国家度假政策法

没有联邦或州法律规定休假时间，无论是有偿还是无偿。然而，许多公司提供它来提高公司士气和员工的健康，同时保持与其他招聘公司的竞争力。一旦公司向员工提供休假时间，它就会受到雇主所在州的适用法律的约束。

除加利福尼亚州，蒙大拿州和内布拉斯加州外，所有州的雇主都有权设定雇员必须休假的日期。雇主可以规定，在此日期之前不休假的雇员将丧失累积的休假时间。

然而，在包括马萨诸塞州和伊利诺伊州在内的几个州，法规表明，必须为雇员提供合理的机会，在没收期限之前享受积存的休假时间。

在加利福尼亚州，假期工资被认为是另一种形式的工资，因此不能在任何“使用或丢失”情景下从员工手中夺走。如果加利福尼亚州员工被解雇或以其他方式与其工作分开，他们将获得以美元支付的任何累积休假时间。

工会协议和个人合同

联盟协议或个人合同可能有规定，为员工提供一些保护，使其免于累积休假。这通常成为集体谈判协议的一部分。

雇主公司政策和通讯

雇主应向员工提供有关其组织所具有的休假政策的建议。 “使用它或丢失它”政策需要在就业手册中清楚地传达给所有工人。只要有可能，即使国家法律没有要求，工作人员也应有合理的机会利用休假。

度假时间选项

员工可以尽一切努力提前计划好假期，以减少他们无法用尽所有时间的可能性。如果您需要在短时间内休息时间，或者在截止日期之前用尽您的假期，这可能涉及寻找其他员工来支付您的工作。

如果雇主要求您在计划的假期期间因不可预见的工作要求而工作，请尝试与您的主管协商，以便结转您的时间或住宿，并要求他们以书面形式提出协议。

用你的假期

如果你没有使用所有的假期时间，那么你并不孤单。 CareerBuilder调查显示，许多员工没有使用他们所有的休假时间，大约三分之一的员工在外出度假时检查电子邮件或办公室办理登机手续。

• 33％的工人表示他们今年不会休假，比去年的35％略有下降。
• 十分之三的工人在休假期间仍与工作保持联系。
• 在2016年，将近五分之一或17％的休假日未使用。
• 31％的受访员工在离开时检查工作电子邮件，18％的员工在工作时检查。

如果您是年底似乎总有剩余休假的人之一，请查看贵公司关于未使用休假时间付款的政策。如果你不能全部使用它，你可以在你没有用完的部分或全部时间内获得报酬。

在您的就业终止时支付休假时间

在某些州，终止雇佣或被雇主解雇的雇员在法律上有权获得任何在“使用或丢失”截止日期之前累积的休假时间。即使您所在地区没有此类法律，如果公司政策另有规定，雇主可能会被要求赔偿被解雇员工的未使用假期。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。