当你被拒绝时如何重新申请工作

如果你第一次被拒绝，你是否应该重新申请工作？你看到该职位仍然被张贴或已经重新上架？这取决于，但总的来说，可能发生的最坏情况是你再次被拒绝。最好的情况是，你可能有更好的机会第二次被接受。

何时在被拒绝后重新申请

申请人常常想知道重新申请他们过去已经申请的工作是否可取。

简短的回答是，如果你发现这个位置非常有吸引力，除了你的时间之外，通常没什么可失去的。如果经过相当长的时间和/或您以某种方式增强了您的凭据，那么第二次接受认真考虑的机会将会更大。通常情况下，在您首次申请至少四个月后再重新申请是没有意义的。

如果您之前进行了面试阶段并且是决赛选手或收到了积极的反馈，那么您可能是一个足够强大的候选人，这次可能会收到报价，因为可能会有较低的竞争力。

如果时间过去，考虑重新申请的另一个原因是负责筛选简历的工作人员可能已经改变，新的筛选者可能对您的凭证的可行性有不同的看法。你永远不知道幕后发生了什么。自您第一次申请以来，申请人池可能已经更改。雇主可能会为完美的候选人改进他们的个人资料。由于各种原因，您可能有更好的机会获得这次选择。

也有可能你甚至不确定你被拒绝了，只是你没有被选中。许多雇主都不打算发送拒绝信。在这种情况下，不要假设您的申请被主动拒绝。您的简历和求职信可能无法通过申请人跟踪系统。在这种情况下，问题不在于您的候选资格，而在于您的申请材料 - 比获得新认证或增加多年经验更容易。

定位你的简历和信件

大多数大型雇主使用申请人跟踪系统（ATS）来筛选申请人。这些软件程序自动管理招聘流程，接收和分类简历，并帮助招聘经理和人力资源代表进行搜索。

从雇主的角度来看，优势显而易见：ATS可以节省时间，否则他们将不得不投资于让人类梳理成堆的简历。然而，对于求职者来说，如果他们不知道如何为人类和机器人写简历，这可能是一个真正的问题。如果您继续在线申请工作，并且从未听过真实的人的任何信息，那么您可能会陷入ATS网络。即使您完全合格，也可能发生这种情况。这一切都归结为使用正确的简历关键字。

关键字描述了特定工作的要求，包括技能，认证，教育资格以及招聘经理所针对的其他素质。花点时间定位您的简历和求职信，包括与职位发布相匹配的关键字，您将有更好的机会考虑将您的申请作业。不要害怕提及对您来说显而易见的技能 - 例如，如果职位列表指定候选人应该熟悉Microsoft Office，那么您应该包含该技能，否则可能会过滤掉争用。

此外，请务必在求职信中重点介绍自上次申请以来您积累的任何其他经验，奖励，成就或培训。

在求职信中写些什么

通常情况下，如果您之前曾接受过该职位的面试，您可以在求职信中提及您之前的申请。你可以提一下为什么你确信雇主和工作因这种风险而非常合适，并且你会赞赏雇主对这个职位的考虑。

如果您没有收到拒绝信或没有接受采访并且已经过了相当长的时间，那么您无需在信函中提及您以前的申请。