当你遇到你的军事招募人员时的建议

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为您的招募会议带来朋友或亲戚

带上一位父母，亲戚或更好的人，这是第一次访问军队的人。但是，请确保您能够听到招聘人员在第一次面试时会询问的个人问题的答案。其中包括“你曾经吸毒过吗？”招聘人员询问这些问题，以确保他知道您的基本资格以及他是否有能力与您共度宝贵的时间。如果你不希望你的父母听到这些问题的真实答案，你可能最好不要一个人去。

询问招聘人员的问题

提前准备一份问题清单是个好主意。要尽可能具体。虽然大多数招聘人员不会欺骗你，但请记住，招聘人员可以根据他/她可以招募的人数而死亡。他或她可能不会自愿提供可能会追逐潜在配额制定者的信息。

由你来提出有针对性的，具体的，严肃的问题，并期待直接的答案。对任何不清楚或模糊的答案都要非常怀疑。总是按特定的。如果有疑问，请求招聘人员以书面形式提供信息并签名，或者在规章，指南或小册子中向您显示他/她所说的是真实的。

如果你加入现役空军或现役海军，在大多数情况下，你不想问太多关于具体军事工作的问题。这些分支的工作选择是在军事入口处理站（MEPS）处理期间进行的，招聘人员没有（或很少）与之相关。

相反，请将您的问题集中在该特定服务的一般优势（基本培训的长度，休假（假期），医疗保健，营房/宿舍/住房条件，教育福利等）上。如果您加入现役军队，现役海军陆战队，陆军或空军国民警卫队或预备役部队（任何一个分支机构），招聘人员将有更多关于工作机会的意见（下一章将详细介绍））。

招聘人员会议的共同礼貌

如果您正在与雇佣董事会面，您可以给予招聘人员同样的礼貌。招聘人员是忙碌的动物。招聘人员在工作时间比在军队中任何人都多。招聘人员不会为签约人获得金钱奖金。无论你是否入伍，他们都会得到正常的薪水。

如果您没有预约就去，如果您的招聘人员不在，请不要感到惊讶。他可能会带某人去MEPS，在高中讲话，试图在申请人的家中安抚紧张的父母，或者休息几天（假期）。

出现在您的预约中，不要在最后一刻取消。如果你想在微软找工作，你肯定不会穿得像个流浪汉或预约，只是在最后一分钟取消它。

深入了解基础知识

迟早，你将不得不停止购物，并决定你想加入哪个兵役。您可能遇到了一位给您留下深刻印象的招聘人员，或者您可能遇到过让您感到寒冷的招聘人员。重要的是，你不要根据你对招聘人员素质的看法来选择你的兵役。根据您的兴趣选择您的服务，而不是招聘人员是否善于在麦当劳购买午餐。

一旦您做出决定，请与招聘人员预约您要加入的服务。招聘人员要做的第一件事就是对你进行资格预审。招聘人员会问你一堆问题，看看你是否有资格获得兵役。这些将是关于年龄，公民身份或移民身份，教育水平，犯罪历史，药物滥用史和医疗条件的问题。招聘人员可能会对您产生影响，并要求查看个人文书工作（出生证明，高中毕业证书，社会保险卡等）。

告诉招聘人员整个真相

与招聘人员保持诚实非常重要。同样非常重要的是，您不允许招聘人员鼓励，建议甚至暗示您对任何这些重要信息撒谎。在任何军事招聘文书中提供虚假信息或隐瞒必要信息是重罪。

请记住，没有权利加入美国军队。招聘人员根据国防部（DOD）和个人服务标准，使用您提供的信息来确定您是否有资格加入。这些标准存在是有原因的。您或者招聘人员无法决定哪些标准有效，哪些标准无效。最好是首先取消入伍资格并且从不加入;然后就是撒谎，经过基本训练，发现谎言，然后被赶出军队（可能会有行政解雇，这将在你的余生中跟随你）。

ASVAB测试

除了资格预审问题，招聘人员可能会要求您参加武装部队职业能力倾向电池（ASVAB）测试。这是一项计算机化的ASVAB“迷你测试”，在ASVAB的四个区域中具有代表性问题，这些问题决定了整体ASVAB评分（AFQT评分）。这些领域是词汇知识，段落理解，数学知识和算术推理。这个“迷你测试”在评估你参加全面测试时你的AFQT得分方面有很好的声誉。

一些招聘命令的政策将阻止为实际的ASVAB安排申请人，除非他们在这个“练习”ASVAB上达到指定的最低分数。

医疗问卷

特别重要的是医疗问卷（其中有两个 - 第一个在招聘人员的办公室完成，第二个在MEPS完成时你的身体完成）。军队花费大量时间和金钱来处理医疗物理。如果招聘人员办公室的医疗预筛选发现任何问题，招聘人员必须得到MEPS医疗官员的许可，甚至安排您进行体检。正如没有权利加入军队一样，你也没有权利进行体检。

如果MEPS医疗官员（根据预筛选问卷）确定您没有医学资格，他们可以简单地拒绝让您服用身体。如果发生这种情况，就入伍而言，你几乎死在水中，因为在这种情况下通常不会给予豁免，也没有任何可行的上诉途径。

如果您不符合标准怎么办？

即使您不符合标准，有时也可以免除犯罪史，轻微药物滥用和医疗条件。是否可以免除条件不取决于招聘人员。这取决于他/她的命令中的上级（确切地说，指挥链的高度取决于豁免的目的），谁根据现行法律，法规和政策做出决定。有些事情是无法放弃的，招聘人员可以直截了当地告诉你。

甚至没有办法猜测是否会批准豁免，即使有人在过去已经获得相同条件的豁免，或者相反 - 如果没有人过去曾经获得过这种情况的豁免。每个豁免都使用几个因素进行单独评估，包括但不限于：

病情是否进展？
这种情况是否会受到兵役的加重？
条件是否会妨碍圆满完成规定的训练和随后的军事任务？
这种情况是否会对考试或其他人造成不应有的危害，特别是在战斗条件下？
招聘人员是否特别合格，否则？（ASVAB分数等）
目前的招聘目标如何？在这个特定的时间点，该特定服务的特定分支需要多么糟糕？一般来说，当服务在招聘工作中表现良好时，考虑的豁免就会减少。在服务部门很难找到足够合格的申请人来满足他们的配额的年代，他们在豁免审批领域更加慷慨。

我已经看到豁免被批准用于特定条件，只是在几周后通过同一服务看到同样条件的弃权被拒绝。

请记住，在处理招聘豁免时，每项服务都有自己的标准和政策。如果您没有资格获得一项服务，则另一项服务可能会同意处理并批准豁免。

总的来说，空军的声誉是批准最少的豁免，其次是海军陆战队，海军/海岸警卫队，最后是陆军。由于国民警卫队的招募政策可能因国家而异，很多时候，国民警卫队将批准放弃现役和后备部队甚至不会考虑的豁免。

一旦“资格预审”完成，招聘人员就会知道他/她是否可以开始处理你的入伍。