如何让您的万圣节乐趣和工作安全

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万圣节还为员工家属提供了完美的环境，让他们可以看到妈妈或爸爸大部分时间都在工作的地方。家庭友谊也是在工作场所一起享受有趣活动的家庭的常见分支。这些都是帮助您减少员工流失的福音。毕竟，谁想留下他们最好的朋友？

令人信服的理由是在工作场所庆祝万圣节。从雇主的角度来看，您只需准备和沟通，以便您和您的员工在工作中适当的行为处于同一页面。

万圣节庆祝活动的范围从捣蛋和与员工的孩子一起工艺到南瓜雕刻比赛，再到酒精的成人服装派对。他们都鼓励员工互动和工作场所参与。他们都向雇主开放潜在的责任和担忧。

“为什么万圣节Hijinx应该吓到雇主”，JD的Dennis Donnelly说，“办公室的万圣节庆祝活动也给雇主带来了一系列挑战。虽然万圣节是一个节日，但对于一些雇主来说，它可能是当员工在办公室里庆祝万圣节时，更加可怕而不是有趣。“

制定计划在你的工作场所庆祝万圣节 - 但要尽早奠定基础以克服可怕的方面。让参与成为自愿参与，永远不要给那些可能不想参与的员工施压。同时，制定计划并与员工沟通，以避免这四个潜在的问题。

不要指望你的员工在没有提醒的情况下练习合适的衣服。提醒可以伴随邀请打扮万圣节服装比赛或参加成人职场服装派对。

告诉员工他们需要制作G级服装，并且当您鼓励员工了解服装精神时，这并不意味着可被视为敌意或性骚扰的行为。即使员工穿着服装，也会出现专业行为。以下是雇主的示例说明（滚动到该文章的末尾以查看示例说明）。

不举行成人服装比赛或派对，你可以完全避免这种可能性。相反，要关注员工子女的活动。大多数成年人在知道孩子会在场时表现得很好。

您还可以为成人服装设置主题（但参与的人数较少），如迪斯尼人物，外星人或20世纪50年代。

您的提醒备注还应告诉员工要避免的服装主题。避开贬低政党或人物的服装，表现出对员工宗教和国籍的不敏感，并取笑精神疾病等疾病。律师提醒雇主，歧视投诉不会成为万圣节快乐庆祝活动的一个受欢迎的结局。

色情，不必要的身体接触和假武器都会产生恶劣的工作环境，一些员工可能会感到被冒犯或不舒服。所以，提醒你的员工不要去那里。

醉酒员工是个问题。当酒精判断他们的判断时，他们更有可能进行性骚扰或创造恶劣的工作环境。他们更容易伤害自己或他人。他们甚至更有可能通过晚上呕吐在洗手间或从椅子上掉下来愚弄自己。

即使员工不记得他早上做了什么，他的行为也会让他不尊重他的同事。人们会谈论和谈论办公室里发生的事情 - 甚至更多关于党的行为。

听取或看到员工行为的高级管理人员不太可能好好思考或促进在专业环境中表现不佳的员工。尽管派对应该很有趣，但工作场所派对仍然是工作职能 - 员工应该记住这一点。

以下是雇主如何最大限度地减少在工作场所活动中提供酒精的影响。

雇主需要表现出常识。例如，不要在南瓜雕刻派对或比赛中提供酒精饮料。要求每个参加南瓜雕刻比赛或在工作场所欺骗或治疗的儿童在成人的监督下。如果员工在工作场所庆祝万圣节时受伤，应将伤害记录在您的OSHA报告中。

在公司活动和派对上限制酒精的重要性，以减少员工在回家途中跌倒楼梯或车祸等事故的可能性。在这个大麻合法化的时代，您可能还希望鼓励员工限制他们吸烟，这是您在聚会前沟通的一部分。

许多雇主也倾向于在雇主为员工及其子女在工作场所举办派对和活动时不提供酒精饮料。

您可以在工作场所庆祝美妙的万圣节。如果您在活动之前计划并与员工沟通，您将确保员工的幸福和安全，并限制您作为雇主的法律责任。