文本消息和与招聘人员面谈的提示

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除了与招聘人员的对话之外，文本工作面试正变得越来越普遍。有些公司甚至通过短信处理整个过程。 Emsisoft的首席执行官Christian Mairoll说：“我们已经成为一家15年的完全偏远的公司，并且在那段时间里，我总是通过文本进行访谈。没有面对面的会议，甚至没有语音通话。纯文本。我们发现这非常有益。由于我们几乎所有的沟通都是通过Slack进行的，因此书面沟通技巧远比言语技巧重要。“

求职者也有好处。 Mairoll指出，“基于文本的访谈压力较小，使得候选人能够在没有其他形式的访谈中遇到的影响性能的紧张情绪的情况下进行交谈。这意味着我们可以”看到“他们的真实身份。此外，我们是对残疾，种族/民族，宗教以及某些情况甚至性别等事情视而不见，我们的选择完全基于功绩。“

查看有关如何在发短信或与招聘人员面谈时留下最佳印象的建议。

使用招聘人员发短信的提示

通过文本进行交流带来了独特的挑战，因为媒介本质上要求一个人简明扼要。那么，您如何确保您可以在电子邮件中（您可以详细了解）或通过电话（可以轻松传达语音和热情）来展示自己？

保持专业的音调

如果您在与招聘人员的所有沟通中保持一定程度的正式性和专业性，无论您使用何种工具，您都将展现自己的最佳状态。许多人使用随意的语气给他们的朋友和家人发短信。当你与招聘人员或任何其他专业人士联系时，你需要把它提升一个档次。

不要通过文本启动联系

一般而言，您不应该通过短信与招聘人员或潜在雇主联系。通过传统渠道发送您的初始工作申请和简历，然后通过电子邮件或电话进行沟通。

在面试之后你的后续工作也不应该通过文字发送 - 这不仅是这种不礼貌的方式，而且发短信不允许你创建一个有效且引人注目的消息长度“谢谢你我们的采访“这封信将增强您的招聘前景。但是，如果招聘人员通过文本与您联系，那么他们会期待一个文本作为回报。

使用业务标准

一旦招聘人员确定他或她更喜欢通过文本进行交流，就该考虑你的语言和措辞了。您的短信应该在每个细节上都是正确的，并且与您不熟悉的人进行任何业务沟通时都应该仔细编写。

拼写所有单词，不使用缩写词或缩写词。
除非招聘人员先做，否则不要使用任何表情符号或表情符号。
如果您在每条短信的底部都有一个文本“签名”，请确保它适合在专业通信中使用。
检查并重新检查拼写，语法和标点符号，并注意自动更正错误。
由于短信（如电话交谈）是“实时”通信，因此只能在正常工作时间将文本发送给招聘人员。

传达你的信息

您希望尽可能缩短短信，但不要害怕传达会增加招聘人员对您的兴趣的信息。

表达您对写作机会的热情，就像您亲自一样。
简要提及使您成为工作理想的资格或经验。
在发送之前，请检查您是否将文本发送给了合适的人。

示例文本消息示例（文本版本）

亲爱的斯坦福女士 - 我很高兴收到有关ABC公司职位空缺的文本。正如我在简历中所提到的，我渴望找到一个充分利用我的领导力，项目管理和沟通人才的新机会，因此我非常有兴趣了解这可能会带来什么。请告诉我这个过程的下一步 - 谢谢！

站出来回应

发送文本后，请确保您已准备好根据需要做出回应。

及时回复回复文本提出的任何问题。
如果收件人完全响应，对回复的简单“谢谢”可以是一种礼貌的姿态。
确保您的语音邮件听起来很专业，以防万一该人决定给您回电而不是发短信。
如果您希望通过文字联系，请考虑在简历上的单元格编号旁边写上“接受短信”。

最重要的是，不要担心遵循这些规则会让你听起来像冷鱼。您与招聘人员的前几次联系应该表明您了解如何成为专业人士。无论您使用什么工具进行沟通，这都是正确的。

处理文本工作面试的提示

你刚被邀请参加文本访谈。怎么办？处理它的最佳方法是什么？ Canvas首席执行官Aman Brar是第一个基于文本的智能面试系统，他分享了他对文本采访的建议：

简明扼要。在基于文本的访谈中，您不必冗长。事实上，简洁明了是一种非常有效的沟通方式，尤其是通过文本。明智地选择你的话。就像你想在电话屏幕上简洁一样，在基于文本的采访中达到目的更为重要。不要重申简历上的内容。相反，花时间解释为什么你对工作方式充满热情，是什么驱使你，以及你以前的职业经历如何与你正在探索的角色联系在一起。
慢慢来。 基于文本的访谈的一个主要好处是，它们可以让您有时间制定经过深思熟虑的回复。不要害怕花时间表达你的信息。花一点时间处理问题并做出深思熟虑的回答是可以的。文字采访消除了一些思考你的脚的压力，让你有机会发挥你最好的脚 - 特别是内向的候选人欣赏的东西。花时间撰写一份写得好且有说服力的论据，说明为什么雇主应雇用你，这符合你的最佳利益，并使面试官的决策过程更加容易。
做生意休闲。 即使面试是通过文字进行的，您仍然可以将其作为展示商业个性的机会。如果招聘人员向您发送表情符号或Bitmoji，请认为这是一个积极的信号，表明他们正在努力建立友好的关系，让您放心。不要害怕插入表情符号或Bitmoji（在招聘人员之后，所以你知道这是可以接受的）添加个人风格，因为它可以很好地指示你如何融入公司的文化。谈论你的专业是很重要的，但是在工作之外添加一些关于你是谁的提示可能是获得工作机会和拒绝工作之间的区别。
问问题。文本访谈似乎是电话或面对面访谈的一个超级初步步骤，但不要让它阻止您尽可能地获取尽可能多的信息。务必询问工作描述，办公室津贴，团队场外和外出以及福利套餐等信息。它表明了主动性，并且您对工作环境和公司品牌真正感兴趣。