回答告诉我一些不在你的简历上的东西

当你面试新工作时，面试官希望超越你在简历上与他们分享的内容。为什么？你的简历陈述了事实，但面试官想知道工作历史背后的人，以确定你是否适合工作和组织。

为了发现这些信息，面试官会提出不同的问题，以深入了解您的工作资格以及您的个性。最终，他们想要知道您不仅能够履行工作职责，而且能够很好地适应团队和企业文化。

如何回答关于简历上没有的内容的面试问题

面试官获得这种观点的一种方法是问你一个开放式的问题，比如“告诉我一些关于你自己的事情，而不是你的简历。”把这个问题想象成一个选择最有说服力的信息分享的机会你的简历中并不明显。它经常被问到是最常见的面试问题之一的后续行动，“告诉我你自己。”

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对于申请人而言，进一步深入到您的背景中的问题提供了一个机会，可以分享更多关于个人素质和属性的信息，这样您就可以成为一名成功的员工。有几种不同的方法可以回答这个问题。

选择1：分享不在你简历上的力量

在每次面试之前，你应该逐项列出你想在面试中传达的核心优势。这类问题可以提供一个空缺，以强调简历中不透明的资产。

例如，公开演讲可能是您正在考虑的工作中的一项重要要求。在工作历史中，您可能没有机会在小组面前发言。但是，您可以回答您在大学辩论团队中的表现，在学校集体项目中表现出色，在志愿者晚宴上发表演讲，或者作为本科生赢得营销竞赛。或许你想要强调你的承诺，愿意加倍努力，以及创造性的解决问题的能力：

• 示例答案： “在我之前担任办公室经理的职位上，我发现该公司每年花费数千美元购买无人使用的办公用品。在我自己的时间，我经历了以前的订单，并确定哪些产品使用最多，最不经常使用，然后与折扣我们最常用的供应商的供应商达成了更有利的合同。然后我改变了我们的订购系统以减少浪费。仅在第一季度就为公司节省了8,000美元。“

选择2：分享无形的力量

在你的背景中分享一些无形的优势是一个坚实的方法。您的简历应该已经列出了您用于产生这些成就的成就和技能。然而，像个人品质这样的主观资产更难融入简历。您可以说出以下内容来强调您强烈的职业道德：

• 示例答案： “你可以从我的简历中看到我的销售团队超过其年度目标15％。成功的关键之一是我愿意与员工进行更多的销售电话，以帮助与主要客户达成交易。这意味着更晚晚上赶上我的行政任务，但这非常值得。“

选项3：解释为什么你想要这份工作

雇主通常同样关心你从事特定类型工作的动机，因为他们关心你的知识和技能。所以这个问题提供了一个机会来解释为什么这份工作对你很有吸引力。

你可以强调为什么你被激励去申请这份工作。你也可以解释一下，如果你被聘用，你愿意投入大量的精力。例如，如果您正在申请与医学研究机构的筹款活动，您可以提到您已经开始承诺进行医学研究，因为您的母亲或父亲是一名医生，并且分享了有关他们的患者有多么困难的故事。疾病。

• 示例答案： “对我而言，这不仅仅是另一个行政助理工作。我喜欢在动物收容所工作，我会尽力去照顾最需要帮助的动物。从我小的时候起，我的家人就有了收养和抚养猫狗。我现在有两只狗，我都是从当地收容所收养的。“

选项4：分享个人的东西

最后，您可以借此机会分享可能会积极反映您的角色或让您成为难忘候选人的爱好或兴趣。如果您已经能够充分传达您的工作特定资产和动机，那么这种方法将是最有意义的。

例如，如果您申请的工作需要大量的智力火力，那么您可能会分享您对国际象棋的热情，或者如果需要进行身体冒险，您可能会提到您对攀岩的兴趣。

• 示例答案： “我将我的销售记录归功于我的竞争性质。我一直在寻找新的挑战。去年，我参加了我的第一次铁人三项比赛，从那时起我就被迷住了。在我的空闲时间，你通常可以找到我的训练。我也非常重视通过不断改进而获得的和平与专注。“

什么不应该回应

这个问题可能是开放式的，但这并不意味着任何答案都是好的。以下是您的回复中应避免的一些事项：

漫游或说话太久了

在开始说话之前花点时间收集你的想法。您不希望在回复中为多个段落进行独白。尽可能保持您的回复清晰有序。

什么不说： “我可以回答这个问题，但首先，让我告诉你一个童年的故事。”

讲故事可以是一种有价值的面试工具，但它应该是无缝的 - 而且速度很快。不要告诉你的面试官你要告诉他们什么。通过简明扼要地抓住关键点并尊重他们的时间。

背诵你的简历

你的面试官有你的简历，并有兴趣听到一些不同的东西。您可以概述您的职业生涯，但要确保它超越了简历中的事实，突出显示此路径对您感兴趣的原因。并确保专注于高点。不要纠缠于你职业生涯的早期阶段，这可能与你现在所寻求的职位无关。

分享过

谈论爱好和激情是很好的，但请记住，面试官对你的工作表现最感兴趣。远离过度的个人反应或分享对你作为候选人反映不佳的兴趣或爱好。

什么不说： “业余时间，我喜欢和朋友一起喝酒。”

除非你是一名正在申请侍酒师工作的爱好者，否则提升你的葡萄酒爱好似乎不仅仅是表达了承诺和热情，而更像是承认你周一过度工作。

任何负面的

在求职面试中保持乐观。避免对前老板，同事或雇主说任何不正面的事情。否则，招聘经理会认为你会给他们（和他们的雇主）同样的待遇。

您的未来经理可能会假设您将以相同的方式谈论它们 - 或者您是问题所在。

没有人愿意雇用那些后来会在背后谈论他们的人。

什么不说： “我要离开我的工作，因为我的老板是个混蛋。”

不专业的行为

虽然这个问题为您提供了更深入联系的机会，但并不是邀请您放弃警惕或表现得不专业。保持您的语言，风度和故事安全。

什么不说： “我无法相信你正在招人！神圣的@％&*，我很高兴申请。让我用这个涉及边界非法或不道德行为的轶事证明我的热情。”

招聘经理希望知道您了解工作场所的行为规则，并且您有很高的道德标准。不要分享任何证明相反的轶事。