• 2024-10-31

雇主在面试中不应该提出的10个问题

É или È? Как правильно ставить диакритические знаки над E во французском. Accent aigu и accent grave

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Anonim

进行面试是一项艰巨的任务。大多数人不会经常进行采访,因此他们没有进行大量练习。当然,如果你是一名招聘人员,你应该拥有精湛的技能,但对于招聘经理来说,大多数人一年不会雇佣一到两次。所以他们的技能充满生气 - 充其量。

虽然许多文章都集中在你应该问的面试问题上,但也有一些你永远不应该问的问题。由于法律原因和其他问题,您不会提出一些问题,因为它们对选择员工没有帮助。

这是十个你永远不应该问的问题。其中一些人可能会让你感到惊讶

  1. 哦!我也去了南高中。你毕业于哪一年?: 高中毕业是一个棘手的问题,因为它表明你的候选人的年龄 - 给予或采取一年。 40岁以上人群的年龄歧视是非法的,您需要知道的唯一年龄是18岁或21岁,这取决于工作。

    大多数采访者永远不会问候选人他或她多大年纪,但这样的问题就会消失,特别是当这个话题出现在正常的谈话中时。当您发现您的候选人与您有共同之处时,尝试建立联系是很自然的。

    但是,在你提供工作机会之前,请暂缓这个联系。如果你雇用这个人,你将有足够的时间来嘲笑琼斯夫人的PE课程。

  1. 我喜欢你的口音。你从哪里来?: 首先,你看过这个人的简历了吗?这将使您了解候选人的居住地点,但除此之外,国籍是受保护的阶级。很多人都喜欢很酷的口音。你的意思是没有任何歧视性的问题。但是,如果你不雇用这个人,他们可以回顾这个问题作为国籍歧视。

    同样地,对于看起来不是来自美国的个人也是如此。如果他们的简历说他们的地址是匹兹堡,那么就你而言,他们来自匹兹堡。

  1. 你有几个孩子?: 这个问题经常出现在求职面试的小谈话中,或者如果你带着你的候选人去吃午饭。儿童主题通常由受访者提出。她会在你的桌子上看到你孩子的照片并发表评论,礼貌的做法就是回答她同样的问题。

    除了在求职面试中,你想让这个问题继续下去。正确的问题与候选人完成工作的能力有关。你可以说,“这项工作没有很好的灵活性。我们的工作时间非常严格。这对你有用吗?“你特别不想为未来的孩子制定计划,因为怀孕歧视违反了法律。

  1. 你是美国公民吗?: 关于这个问题你可以提出的问题是,“你有权在美国工作吗?”招聘经理根本不应该问这个问题。你的工作申请应该提出这个问题,招聘人员负责清除那些在法律上无法合法工作的候选人。
  2. 你在家里说什么语言?: 这个问题也让你进入国家原产地歧视领域。如果你雇用一名需要多语言能力的职位的员工,那么问的问题是,“你会说什么语言?”而且,为了进一步澄清,“你说这种语言有多好?”理想情况下,你应该有一名现任员工,他会说您正在寻找的语言,以便对候选人进行面试并评估他们的语言技能。
  1. 你有残疾吗?: 有些残疾很明显。如果这个人坐在轮椅上,你就会知道。但是,许多受美国残疾人法案保护的残疾在求职面试中并不明显。不要问。同样,即使你永远不会故意歧视残疾人,一旦你知道,你已经为自己的指控做好了准备。

    您可以询问候选人是否有能力完成这项工作。如果候选人确实有需要住宿的残疾,候选人应该在您提出工作机会后将其提交给您。

  1. 如果一只戴着宽边帽的企鹅走进前门,你会怎么做?:一些招聘经理喜欢问这些 有趣和有创意 他们在互联网上发现的问题。请不要。除非您从事动物园动物节日活动,否则这个问题没有答案可以帮助您评估候选人。

    保持您的问题与工作相关。不要试图撬开个性。除非你是一名训练有素的心理学家,否则你甚至不知道如何解释候选人的答案。询问知识,技能和能力。

  1. 你需要健康保险吗?: 是的,每个人都需要健康保险。如果你因为工作没有提供健康保险,并且你想要让他们知道,那就在电话屏幕上说出来。 “这份工作不提供健康保险。你还对面试感兴趣吗?“

    通过等到面试并询问您的候选人是否需要健康保险,您正在做的是撬动他们的婚姻状况,配偶的就业状况,他们的健康状况以及他们的经济独立性。不要问。

  1. 你最近的工作是什么?:它 看起来像是一个很好的问题,因为你可以用它作为一种情况,在这种情况下,你正在颂扬你所提供的职位的优点。但是,这个问题为你的候选人提供了非常消极的机会。

    候选人不喜欢他们目前的工作,或者他们不会找工作。但是,他们通常都在努力保持积极态度。相反,在他们的新工作中询问他们正在寻找什么。 “你在新工作中寻找什么?”是一个更好,更积极的问题。

  2. 你参加什么教会?: 除非你正在招聘一个以信仰为基础的组织,否则这个问题是不可取的。同样,它经常出现在小谈话中,似乎无害,但除非与工作相关,否则你不能在宗教的基础上进行歧视。 (所以,是的,你可以要求你的路德教会的牧师是Lutheran,但你不能要求你的杂货店收银员和你有相同的信仰。)

    宗教与世俗面谈相关的唯一一次是,如果这个人需要住宿,在这种情况下,他们有责任在你提出要约后提出。然后,您可以一起决定是否可以住宿。

当您进行面试时,请将注意力集中在实际工作上,以及新员工所需的技能,并且您不会出错或偏离面试问题。这些是你不想问的十个问题的例子以及你不想问他们的原因。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人,专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯,CBS,Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。


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