雇主在面试中不应该提出的10个问题
É или È? Как правильно ставить диакритические знаки над E во французском. Accent aigu и accent grave
进行面试是一项艰巨的任务。大多数人不会经常进行采访，因此他们没有进行大量练习。当然，如果你是一名招聘人员，你应该拥有精湛的技能，但对于招聘经理来说，大多数人一年不会雇佣一到两次。所以他们的技能充满生气 - 充其量。
虽然许多文章都集中在你应该问的面试问题上，但也有一些你永远不应该问的问题。由于法律原因和其他问题，您不会提出一些问题，因为它们对选择员工没有帮助。
这是十个你永远不应该问的问题。其中一些人可能会让你感到惊讶
- 哦!我也去了南高中。你毕业于哪一年？： 高中毕业是一个棘手的问题，因为它表明你的候选人的年龄 - 给予或采取一年。 40岁以上人群的年龄歧视是非法的，您需要知道的唯一年龄是18岁或21岁，这取决于工作。
大多数采访者永远不会问候选人他或她多大年纪，但这样的问题就会消失，特别是当这个话题出现在正常的谈话中时。当您发现您的候选人与您有共同之处时，尝试建立联系是很自然的。
但是，在你提供工作机会之前，请暂缓这个联系。如果你雇用这个人，你将有足够的时间来嘲笑琼斯夫人的PE课程。
- 我喜欢你的口音。你从哪里来？： 首先，你看过这个人的简历了吗？这将使您了解候选人的居住地点，但除此之外，国籍是受保护的阶级。很多人都喜欢很酷的口音。你的意思是没有任何歧视性的问题。但是，如果你不雇用这个人，他们可以回顾这个问题作为国籍歧视。
同样地，对于看起来不是来自美国的个人也是如此。如果他们的简历说他们的地址是匹兹堡，那么就你而言，他们来自匹兹堡。
- 你有几个孩子？： 这个问题经常出现在求职面试的小谈话中，或者如果你带着你的候选人去吃午饭。儿童主题通常由受访者提出。她会在你的桌子上看到你孩子的照片并发表评论，礼貌的做法就是回答她同样的问题。
除了在求职面试中，你想让这个问题继续下去。正确的问题与候选人完成工作的能力有关。你可以说，“这项工作没有很好的灵活性。我们的工作时间非常严格。这对你有用吗？“你特别不想为未来的孩子制定计划，因为怀孕歧视违反了法律。
- 你是美国公民吗？： 关于这个问题你可以提出的问题是，“你有权在美国工作吗？”招聘经理根本不应该问这个问题。你的工作申请应该提出这个问题，招聘人员负责清除那些在法律上无法合法工作的候选人。
- 你在家里说什么语言？： 这个问题也让你进入国家原产地歧视领域。如果你雇用一名需要多语言能力的职位的员工，那么问的问题是，“你会说什么语言？”而且，为了进一步澄清，“你说这种语言有多好？”理想情况下，你应该有一名现任员工，他会说您正在寻找的语言，以便对候选人进行面试并评估他们的语言技能。
- 你有残疾吗？： 有些残疾很明显。如果这个人坐在轮椅上，你就会知道。但是，许多受美国残疾人法案保护的残疾在求职面试中并不明显。不要问。同样，即使你永远不会故意歧视残疾人，一旦你知道，你已经为自己的指控做好了准备。
您可以询问候选人是否有能力完成这项工作。如果候选人确实有需要住宿的残疾，候选人应该在您提出工作机会后将其提交给您。
- 如果一只戴着宽边帽的企鹅走进前门，你会怎么做？：一些招聘经理喜欢问这些 有趣和有创意 他们在互联网上发现的问题。请不要。除非您从事动物园动物节日活动，否则这个问题没有答案可以帮助您评估候选人。
保持您的问题与工作相关。不要试图撬开个性。除非你是一名训练有素的心理学家，否则你甚至不知道如何解释候选人的答案。询问知识，技能和能力。
- 你需要健康保险吗？： 是的，每个人都需要健康保险。如果你因为工作没有提供健康保险，并且你想要让他们知道，那就在电话屏幕上说出来。 “这份工作不提供健康保险。你还对面试感兴趣吗？“
通过等到面试并询问您的候选人是否需要健康保险，您正在做的是撬动他们的婚姻状况，配偶的就业状况，他们的健康状况以及他们的经济独立性。不要问。
- 你最近的工作是什么？：它 看起来像是一个很好的问题，因为你可以用它作为一种情况，在这种情况下，你正在颂扬你所提供的职位的优点。但是，这个问题为你的候选人提供了非常消极的机会。
候选人不喜欢他们目前的工作，或者他们不会找工作。但是，他们通常都在努力保持积极态度。相反，在他们的新工作中询问他们正在寻找什么。 “你在新工作中寻找什么？”是一个更好，更积极的问题。
- 你参加什么教会？： 除非你正在招聘一个以信仰为基础的组织，否则这个问题是不可取的。同样，它经常出现在小谈话中，似乎无害，但除非与工作相关，否则你不能在宗教的基础上进行歧视。 （所以，是的，你可以要求你的路德教会的牧师是Lutheran，但你不能要求你的杂货店收银员和你有相同的信仰。）
宗教与世俗面谈相关的唯一一次是，如果这个人需要住宿，在这种情况下，他们有责任在你提出要约后提出。然后，您可以一起决定是否可以住宿。
当您进行面试时，请将注意力集中在实际工作上，以及新员工所需的技能，并且您不会出错或偏离面试问题。这些是你不想问的十个问题的例子以及你不想问他们的原因。
------------
Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。
