如何处理非正式面试

就像许多工作场所一样，求职面试也很随意。现在，许多招聘经理不是在会议室进行结构化的正式面试，而是从低调的非正式谈话开始。

例如，招聘经理或招聘人员可以邀请候选人去喝杯咖啡，而不是称之为面试，可以将对话框架化为探索性或信息性会话。当招聘经理积极招聘候选人时，这些非正式访谈尤为常见。

对于候选人来说，这种更随意的面试风格可能会带来一系列新的挑战：

• 你应该穿什么？
• 你应该带什么？
• 你应该怎么做？

了解为什么非正式访谈越来越受欢迎以及如何获得体验。

为什么非正式访谈会成为一种趋势？

雇主选择非正式面试的一个常见原因是他们仍在制定工作的确切结构。通过与各种各样的候选人会面，没有具体的职位描述，雇主可以充实责任和对该职位的期望。

或者，雇主可能会采用这种方式，因为资金过于暂时无法开始正式面试，或者因为该公司正在考虑当前职位的另一个角色，并希望在重新分配或解雇之前探索其他人才。

执行招聘人员可能只是想为未来的客户寻找一些人才。

准备休闲面试

准备一个“对话”，“咖啡约会”，或任何其他随意的面试，以同样彻底的方式准备一个更正式的传统求职面试。这意味着对组织及其产品/服务，挑战，成就和竞争进行广泛的研究。

您应该准备好讨论您的职业道路和长期目标，并逐项列出资产和优势，使您能够为各种项目和角色增加价值。准备引用具体的例子或讲述证明所采取的行动和结果的故事。而且，正如您在正式面试中所做的那样，您应该了解自己如何适应公司以及您可以发挥什么样的积极作用。

穿什么

因为这是一次信息会议，所以你不需要穿专业的面试服装，除非那是你平时穿的工作。否则，商务休闲或初创休闲装，取决于您的职业领域和行业，是适当的。当然，即使你的衣服更加休闲，你仍然应该穿着干净的衣服，并且适合在公司的办公室工作。这样，你的外表不会分散你的资格。

需要带些什么

带上一些额外的简历副本，你的名片，如果你有的话，还有带垫和笔的作品集，这样你就可以做笔记。

什么询问招聘人员

不太正式的面试的一个优点是，您可以尽早提出一些问题，以了解更多有关未来机会的信息，因为您可能没有获得正式的职位描述。提出这样的问题：“你能告诉我更多关于你为什么要联系我安排这次会议的问题吗？”或者“你已经提到了你的操作中的一些潜在变化，你能告诉我一些像我这样的人可能会如何适应这种情况吗？”将帮助您更清楚地了解哪些资产最符合雇主的需求。

它还有助于澄清您是否对该工作感兴趣。

在现场优惠

在某些情况下，您最终可能会在当场或之后不久获得工作。我知道的一位求职者从收到有关公司机会的LinkedIn消息，到招聘经理喝杯咖啡，三天后获得CEO的工作机会。如果合适，面试官往往渴望锁定候选人。

如果招聘人员以特定的机会给您带来惊喜，请准备好表达您的兴奋和欣赏，但要知道您可以保留处理该新信息的权利，并在不久的将来回复他们。不要被迫做出关于是否当场追求工作的决定。

看你说什么

非正式会议的一个危险是倾向于过于自由地说话。即使招聘人员看起来脚踏实地或主要是试图在公司出售您，他们也会注意到您说或做的任何事情，并将其纳入评估范围。因此，永远不要对同事，前任主管或前雇主说任何负面评论。即使招聘人员似乎让他或她的头发掉下来，也要保持专业水平。

要求招聘人员保密会议也是一个好主意，这样您就不会危及当前的工作。应该理解这一点，但最好确保会议的消息不会回到现在的雇主那里。

信息收集

一些招聘人员将使用非正式会议来挑选您的大脑，了解其他潜在候选人，特别是如果他们感觉到他们的开放不适合您。收集尽可能多的有关该工作的信息，但在您清除它们之前，请不要共享任何联系人姓名。您的联系人可能有一个原因，他们不想与特定的招聘人员联系或似乎处于求职模式。

谁支付

当你被邀请与招聘人员见面喝杯咖啡或用餐时，他们会拿起标签。没有必要提供支付。不过，请向招聘人员或招聘经理表示感谢。

会后跟进

询问您遇到的人的名片，以便获得跟进所需的信息。在会议结束后进行跟进非常重要，特别是如果您感觉到招聘人员会有一些可行的机会。由于他们与您会面的主要目标可能是感觉您的兴趣水平，因此请确保您的电子邮件或信函明确表明您有兴趣进一步探索事情，如果是这样的话。

如果您已经了解了吸引您的特定工作或角色，请提及一些可能允许您在该容量中增加价值的离散优势。如果招聘人员暗示任何不适合的预订或背景区域，请尝试提供可以解决这些问题的任何信息。

即使您对公司不感兴趣，也请发送简短的感谢信。此外，如果您尚未连接，请邀请招聘人员在LinkedIn上与您联系。快速喝杯咖啡可能会成为未来的就业机会，即使现在时机和工作都不合适。

附加信息

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