当你需要医生注意失踪的工作时

缺少工作需要医生的注意事项吗？如果您有受伤或疾病需要您错过工作，有时您需要为您的医生提供借口。您的公司可能要求将您的医生的记录保存在档案中。

您是否需要医生的注意事项取决于您的公司和您的具体情况。如果您提前知道您将错过工作，您可能需要提前通知您的雇主。否则，您可能需要提供医生的说明，以确认您是合法的病，无法上班。

何时从医生处获取注意事项

每家公司都有自己的政策，关于员工在生病时是否必须提交医生的说明。公司也有自己的政策，关于您是否需要在缺席当天或返回工作岗位后提交备注。

许多公司因缺少一两天的工作而不需要医生的注意事项，但如果您长时间缺席则可能需要注意。

人力资源管理协会（SHRM）指出，如果公司确实要求员工提供医生笔记，则该政策必须统一适用于所有员工。此外，可能还有州法律和雇佣合同或工会谈判协议来规定缺勤要求。确保您符合公司的要求。

请咨询您的人力资源办公室或您的员工手册，了解贵公司关于医生笔记的政策以及您需要提供哪些借口来记录缺勤情况。

你的医生可以透露什么

如果您对贵公司是否需要注意事项有任何疑问，请在医生办公室时让医生给您写信。值得注意的是，未经您的许可，您的医生不能透露您的诊断。但是，他或她可以提供您访问的必要性证明，建议缺席，并提及您返回工作时可能需要的任何特殊住宿。

如果您的公司决定使用您的缺席作为拒绝促销或甚至解雇您的理由，医生的说明也可以为您提供一些保护。根据美国法律，病人和受伤工人都有某些保护措施。如果雇主试图解雇您，医疗保健专业人员记录的伤害或疾病可以为您提供保住工作所需的文件。

医生笔记和延长病假

如果您的疾病需要您长时间错过工作（即超过两三周），您可能需要获得医生的说明才能给您的雇主。该说明将有助于确保您获得根据“家庭和医疗休假法”（FMLA）提供的所有福利。

根据健康保险流通与责任法案（HIPAA）提供的保护，您的医生无需在您的记录中披露您患病的具体性质。但是，他或她可能必须列出您计划接受治疗的日期或其他使您无法上班的协议。如果适用，请务必了解贵公司与延长休假相关的政策并熟悉FMLA。

医生笔记和残疾人住宿

如果您的受伤需要在您的工作地点享受特殊住宿，您也可能需要医生在给您的雇主的信件或您雇主提供的表格上记录您的需求。

与患病相似，您不需要披露您的具体伤害，但您的医生可能需要列出您在工作中需要的住宿。

熟悉贵公司在其手册以及美国残疾人法案（ADA）中提供的政策和保护措施。

什么时候你可以写自己的缺席信

有些办公室因缺少一两天的工作而不需要医生的注意事项，但要求您发送缺席借口信或电子邮件。请咨询您的人力资源部门或经理，看看您是否需要提交缺席借口信。此外，询问信件是否需要以特定方式组成，以及需要包括哪些具体信息。

这些缺失工作的样本借口信函将帮助您开始编写自己的笔记或电子邮件。