什么是员工工作时间表？

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“9-5”时间表是最常见的工作时间表，要求员工在周一至周五上午9点至下午5点工作。但是，许多工作的时间表略有不同。例如，一些“9-5”工作是周三到周日，而不是周一到周五。其他人要求员工在上午8点到下午6点工作。或其他一些稍微不同的时间。

工作时间表的变化是工作类型和公司的结果。例如，餐馆女主人可能必须在下午4点到午夜工作，否则保安人员可能需要在一夜之间工作。

当公司将一天分为轮班并将员工分配到工作时间段时，就会发生轮班工作时间表。有时这些变化每天或每周变化（这些被称为轮换时间表），而其他时候雇用雇员来工作特定轮班（这些被称为固定时间表）。

还有一些改进的班次时间表，公司不会全天候运行，而是提前开放和关闭。员工全天轮班以弥补这些时间。例如，有人可能会从早上7点到下午4点有一个班次，而另一个人可能会从下午1点开始转班。到晚上10点

轮班工作在医学中尤为常见，许多医生和护士在轮班制上班。其他通常有班次时间表的职业是执法，安全，军事，运输和零售等。班次时间表可能包括轮班昼夜班次，轮班工作四天，然后休息三天，每周工作四班十二小时，或其他一些班次组合。

其他工作时间表是灵活的。灵活的时间表允许员工改变他们的到达和离开，有时甚至选择他们工作的日子。例如，公司可以允许员工随时进入，只要他们每天完成8小时的工作。

其他公司的时间表稍微严格，但仍然灵活。例如，一个组织可能允许员工在上午9点到11点之间的任何时间到达，并在下午5点之间的任何时间离开。下午7点他们也可能被允许在工作周期间休息一天，只要他们在周末进来。

全职员工的标准定义是每周工作40小时的人，但没有官方的法律指南。同样，兼职员工在一周内工作的小时数没有法律指导 - 它被简单地定义为每周工作时间少于同一公司全职员工的人数。

全职和兼职员工之间的共同点是时间表：全职员工通常有一个固定的时间表，每周都不会有所不同。通常，他们不必进入或退出。虽然兼职员工的情况也是如此，但兼职员工的日程安排往往因季节性，公司业务和其他因素而有很大差异。

另一个常见的区别是，全职员工更有可能获得诸如健康保险，带薪休假和病假等福利。这些往往不给兼职员工。

最后，大多数全职员工被视为豁免，这意味着他们不需要加班。大多数兼职员工被认为是非豁免的，这意味着他们在一周工作40小时后可以获得任何额外工作的加班费。

求职时，您应该考虑您想要的工作时间表。查看职位列表时，只申请具有您知道可以处理的计划的职位。例如，如果您正在寻找兼职工作，请不要申请全职职位。

许多求职网站在“高级搜索”下都有一个选项，允许您按计划类型缩小搜索范围。这可以帮助您找到适合您的工作。

还准备回答有关工作时间表的面试问题。例如，如果这是一项要求苛刻的全职工作，雇主可能会询问您是否可以长时间工作。如果您正在接受有关灵活或轮班计划的工作的面试，请准备回答有关您的灵活性的问题。

当你被录用时，你应该了解你的工作安排。根据您是全职还是兼职，您应该了解您的就业状况和公司提供的福利的资格。

除了未满18岁的未成年人的童工法要求外，没有任何关于日程安排的要求以及员工可以安排工作的时间。

“公平劳动标准法”（FLSA）要求非豁免工人在超过40小时的工作时间内领取加班费。确保您知道您是豁免雇员还是非豁免雇员。

有关就业法律的更多信息，特别是灵活的时间表，轮班工作以及任何夜间工作，请参阅劳工部网站。