什么是最重要的，最重要的工作？

关于你以前的工作最有价值和最少回报的问题的面试问题可能很棘手。虽然说实话很重要，但在你的回答中保持外交和聪明也同样重要。

匹配您对作业的回应

在面试时，要始终认识到你正在面试的工作，并相应地调整你的反应。例如，如果您上一份工作涉及广泛的客户服务电话工作，而您在电话上做类似的工作甚至是新工作的一小部分，请不要提及。

无论问题如何，都不要给出完全否定的答案。您不希望被解释为对一般工作持否定态度的人。如果你能想到与工作中收益最低的部分相关的任何小银色内衬，请务必提及。如果你做不到，也许这不是一个在面试中提出的正确问题。

如果你正在面试的新角色或公司有什么东西会使同样最不利的情况不太可能出现，那么这是一个很好的机会，可以指出这是你对这份工作感兴趣的一部分，或者与你的答案联系在一起关于你为什么想在这里工作的问题。

当涉及到最有价值的体验时，如果您可以将其与手头工作中涉及的职责联系起来，那将是有益的。

做一个列表

花点时间列出雇主所寻求的资格，并确保你提到的最有价值的责任是匹配。确保您解释为什么他们最有价值，并利用这个机会突出特定的技能或才能以及您能够拥有的影响，无论是同事，客户还是公司本身。

例如，如果客户服务是该角色的一个主要方面，您可能会说，“我在XYZ公司获得的最有价值的体验之一就是追踪客户XYZ产品中的错误行为的原因。我可以听到挫折感在电话中客户的声音，所以我安排了一个回调。它花了两个技术人员，但最后，我们找出了问题。回答客户解决他的问题是非常令人满意的。“

当你谈到你最有价值的经历时，小心不要吹嘘。你想要理想地提到一项成就 - 制定年度配额，达成协议，成功管理项目等等 - 但不要自夸。

当被问及什么是最不值得的时候，一定要提出新工作中不需要的东西，并总是以积极的方式结束你的答案。与最有价值的活动相比，您可以将其构建为奖励最少的东西。例如，如果您从客户支持工作切换到接待员角色，您可以提到您发现电子邮件通信不如与人聊天那么愉快，所以您很高兴这个新职位需要更多时间在电话上。

谈论任务或环境，而不是人

即使你的同事或经理是你上一份工作中最糟糕的部分，也不要这么说。您可以讨论与这些人合作的方式存在问题。例如，假设您遇到的情况是您的前同事特别混乱，而且您被困在所有文档中。提到这一点的一种方法是说你的旧工作需要这么多的文书工作，以至于你无法专注于工作本身的核心任务。这表达了对一种情况的不满，这种情况使你无法在工作中表现出色而不是与同事讨厌。

提及解决方案

在一个完美的世界里，你发现对你以前的工作收益最少的东西是你和你的经理能够解决的问题。即使它们没有实现，也值得一提的是你提出的任何可能的解决方案来解决问题。这样做会向您展示解决方案驱动和积极的态度。只是因为解决方案没有在你上一份工作中实施，并不意味着如果出现同样的情况，该公司将不会考虑它。

你不需要假装上一份工作的所有内容都令人惊讶，但面试不是宣传你所有不满的时候。只提到你可以提出某些积极影响的问题，无论是你发现的一线希望还是实施的解决方案。

您对有关最有价值体验的问题的回答也可以关注解决方案。你可能会说，“我们曾经在内部沟通方面遇到过一个真正的问题。我的老板和我发布了一份内部通讯来分享信息，在假日聚会上，一位执行委员会成员向我提到了这封月度电子邮件是多么有用。 “