您是否从员工福利中获得最大收益？

福利是雇主向雇员支付的一种补偿形式，超过指定为基本工资或小时工资的工资额。福利是员工薪酬总额的一部分。

您的员工福利给予您应得的回报吗？

您的全面员工福利能否为您提供应得的回报，以提高员工的满意度和满意度？机会是，您的员工福利不是。

根据美国劳工统计局（BLS）的数据，2016年12月，员工薪酬的雇主平均成本为每小时34.90美元。工资和薪水平均每小时工作23.87美元。这占这些成本的68.4％，而福利平均为11.03美元，占剩余的31.6％。

2016年12月，私营行业工人的雇主补偿总成本平均为每小时32.76美元。2016年12月，州和地方政府工作人员的雇主补偿总成本平均为每小时47.85美元。

在美国，平均而言，组织每工资一美元的福利支出为43美分。该期刊的研究报告， 人事心理学 ，表明员工只能理解和欣赏他们从雇主那里获得的福利的31％到68％的成本或市场价值。

为什么员工低估了福利？

员工低估其福利的原因有很多，包括：

• 雇主很少和很少地传达福利的价值，
• 员工在选择福利套餐或选择方面几乎没有选择权
• 员工误解了他们的福利的市场价值以及他们的薪酬方案给雇主的额外费用。

为了让员工了解他们获得的福利的价值，雇主必须教育员工和家庭成员，并提供每月福利报表，分享真正的福利成本。

最大化员工福利支出的价值

雇主可以通过允许员工对员工福利类型做出选择并提供大量信息来克服这些因素。您可以通过提供薪资支票来快速启动教育流程，该工资核算插入详细说明了每个员工福利的成本。

让员工思考员工福利价值的其他方法包括交互式计算机测验，员工福利交易会，电话热线，工作场所海报和视频或电视讨论员工福利。

希望最大化其员工福利支出价值的公司需要调查其员工，询问他们所评估的员工福利类型以及他们对每种类型的价值。

员工福利调查或焦点小组是了解员工对福利类型的偏好的重要第一步。有关所需员工福利类型的相关问题可能包括以下内容。

• 哪种类型的员工福利对您最重要？
• 如果您可以选择一种新的员工福利，那会是什么？
• 如果您获得X美元的员工福利，您将如何消费？

关于员工所希望的员工福利成本的后续研究可以帮助您确定哪些项目将提供最大的收益。根据开发的数据，您可以调整员工福利产品，或提供与员工保留或绩效等组织目标一致的员工福利类型选择。

考虑员工福利的类型

今天提供的各种员工福利是巨大的。一些员工福利，例如健康保险和退休福利，在美国几乎已经制度化或预期。

然而，其他员工福利并非如此 - 这些是员工福利的类型，使公司与众不同。组织价值通常体现在组织提供的员工福利类型中。因此，员工福利有助于建立组织作为市场选择雇主的良好声誉。

那么，是不是该重新考虑贵公司提供的员工福利待遇的时候了？以下列出了数百家美国公司提供的员工福利类型。这些员工福利的成本各不相同，员工和雇主对员工福利所带来的价值的看法也各不相同。

通过他们提供的员工福利类型，寻求竞争优势的组织的关键是确定您可以提供哪些员工福利，这些福利对您的员工最有价值和最有用。希望这些员工福利的成本与感知福利比率成比例为1：1。

员工将某些好处视为额外福利

福利是员工福利，通常是除了工资和标准员工福利之外。 “perk”或“perk”这个词是perquisite一词的缩写形式，意思是激励，奖金，演员或甜味剂。在商业中使用时，术语津贴已经意味着超出正常综合福利方案的优惠或额外费用。

Perks还指非常规的非标准福利，或者只有少数员工符合条件的福利。您将听到商业领域的员工在参考任何非标准福利时使用福利这个词，尽管这不是通常的参考。

在组织中，津贴通常被视为向执行级员工或具有资历或长寿的员工提供的激励或感恩形式 - 这使得员工远离普通员工。

员工福利的类型

以下是许多组织提供的员工福利样本。使用此员工福利列表创造性地思考您当前的员工福利包。

您的员工福利是否为您提供吸引和留住最佳员工的竞争优势？您的员工福利是否有助于您创建一个员工积极，快乐和富有成效的工作场所？

如果没有，请使用此列表确定您可能要考虑提供的员工福利类型。你是最好的雇主与最好的雇主竞争。这些类型的福利将吸引并留住您最优秀的人才。

员工福利的奖金选项

• 绩效奖金
• 出勤奖金
• 长寿奖金或服务奖励
• 利润分享
• 折扣股票购买计划

医疗和健康员工福利

• 现场医疗诊所
• 医疗保健计划（HMO，健康保险）
• 牙科护理计划（保险）
• 视力保健计划（保险）
• 灵活的支出可以解释医疗成本
• 员工援助计划（EAP）
• 健康计划
• 酒店内的健身设施
• 健身设施会员
• 每年需要50美元的体力;如果生命体征阳性则奖励200美元

支付员工福利的时间

• 病假
• 好付出
• 心理健康日
• 个人付费日
• 假期
• 假期
• 丧亲之遗
• 志愿者工作每月10个小时
• 第10年增加35个休假日，之后每隔5年休息一天
• 个人或紧急工作日或浮动假期
• 付费的休假
• 专业协会参与

员工保险福利

• 短期残疾保险
• 长期伤残保险
• 人寿保险
• 心理健康保险
• 旅行意外保险（乘公司出差）
• “医疗与健康”中提到的保险

员工的退休福利

• 定额福利养老金
• 定义的贡献
• 财务规划援助
• 的401（k）
• 利润分享
• 折扣股票购买计划

儿童和家庭雇员福利

• 免费托儿
• 现场托儿服务
• 免费老人护理
• 优惠券，以帮助支付儿童保育费
• 有关日托成本和质量的信息
• 日托折扣
• 灵活的支出用于托儿服务
• 病童托管中心（提供者不接受儿童时的保险）
• 对不孕症治疗和/或收养援助的财政支持

与宠物有关的员工福利

• 现场养狗场服务
• 狗和猫修饰
• 动物坐为商务旅客
• 宠物步行服务
• 失去宠物的丧亲期
• 宠物保险
• 把宠物带到工作日
• 允许宠物上班（办公室猫）

教育和发展员工福利

• 学费报销或研讨会和课程付款
• 教育援助（为自己或子女的教育提供无息贷款）
• 职业规划与发展
• 员工子女奖学金
• 专业协会会议，会议或研讨会费用

礼宾服务作为员工福利

• 洗车和换油
• 干洗服务
• 清洁家庭的女仆服务
• 跑腿跑

食品作为员工福利

• 流行，咖啡，茶，果汁和浓缩咖啡等免费饮品
• 免费午餐
• 免费爆米花，冰淇淋，水果或其他小吃
• 折扣餐
• 假日火鸡
• 已准备好带回家的饭菜
• 在酒店付费迷你酒吧小吃（在旅途中）
• 如果周末工作，可以为整个家庭提供带薪餐（允许一些家庭时间）
• 公司提供的点心包括啤酒，葡萄酒，餐点

作为员工福利的衣服

• 免费制服或统一清洁
• 个人使用的免费衣服（如衬衫，毛衣，夹克，帽子）
• 修鞋
• 安全鞋
• 安全眼镜

个人护理员工福利

• 在网站上的美容师
• 5美元理发
• 免费现场按摩服务
• 在工作日休息时间

员工折扣作为福利

• 租赁汽车
• 人寿保险
• 购买新房时的折扣成本（高达50％）
• 服装

过境员工福利

• Vanpool节目
• 公司车
• 免费或补贴的公共交通通行证
• 免费停车（汽车或自行车）
• 免费出租车回家
• 一流的旅行
• 免费搭乘公司飞机的座位
• 免费航空通票
• 保留常旅客里程以供个人使用

其他类型的员工福利

• 搬迁费用
• 补贴或免费住房
• 员工推荐奖金
• Boomerang奖金（员工重新奖金）
• 预付法律服务（电话咨询，遗嘱，购买房屋）
• 奖励或礼券（可在雇主或其他当地商店兑换）作为出勤，生产力和准时的奖金
• 游戏室（游泳池，桌上足球，电子游戏等）
• 免费电影
• 免费香烟
• 公司赞助/补贴活动，如参加体育赛事，音乐会和徒步旅行
• 主题日，如万圣节服装日和假日饼干交换日
• 公寓，酒店，露营或休闲区供员工使用
• 每年的家庭旅行回到H1 B签证雇员的“本国”
• 如果工作没有成功，可以搬回“本国”
• 在“无过错”裁员或终止的情况下，搬回美国任何地方
• 生日贺卡或行政人员的笔记
• 协助获得访问美国的签证
• 员工银行服务的厂内银行分行
• 生命周期账户为10,000美元，用于帮助员工跨越主要门槛，例如购买第一套房子或为大学教育提供资金

考虑并提供多种类型员工福利的雇主将体验到积极的员工士气，并且比不这样做的组织更好地留住员工。教育员工了解他们所获得的员工福利价值的雇主可以最大限度地提高雇员提供的雇员福利的价值。

有关福利的更多信息

劳工统计局提供有关福利的信息和统计数据。