什么是职业道路，你如何计划？

职业路径是员工用于在组织内为自己的职业道路和职业发展制定课程的过程。职业发展涉及了解员工横向推进其职业生涯所需的知识，技能，个人特征和经验，或通过获得晋升和/或部门转移。

职业发展需要员工诚实地看待自己的职业目标，技能，所需知识，经验和个人特征。职业发展需要员工制定计划，以获得每个领域的必要条件，以实现他或她的职业道路。

你自己一个职业道路计划

您是否正在获得精心设计，书面，雇主支持的职业发展计划的好处？创造职业道路或职业发展道路是您终身职业生涯管理的重要组成部分。

职业发展计划也是绩效发展计划（PDP）中的一个关键因素，其中主管和报告员工讨论并规划员工的发展机会。 PDP很重要，因为它是由主管编写的，与主管共享的，通常由组织跟踪有效性，并且每季度（推荐）或定期审核。

在一些组织中，绩效评估也是职业发展的机会。在具有正式程序的组织中，职业路径也被视为具有制度支持。

职业道路既包括员工期望的目的地，也包括他或她在旅途中取得进步所需的步骤，经验和发展。职业道路为员工提供了方向感，评估职业发展的方式，职业目标和里程碑。

在拥有PDP流程或有效的绩效评估或职业规划流程的组织中，开发职业道路更容易，也更受支持。

但是，您可以作为个人员工制定自己的职业发展计划。你是职业道路最重要的人。你应该有一个深思熟虑的职业道路计划。

如何发展职业道路

您可以通过查看组织内所需的工作/工作来发展职业发展道路。然后，在您的主管或经理和人力资源工作人员的帮助下，通过工作和部门制定课程，这是最有可能实现目标的职业道路。

认识到如果要实现目标，获得所需的工作可能需要横向移动，部门转移和工作促销。

实现您期望的目标还需要您在整个组织的职业发展道路上发展技能，追求员工发展机会并获得某些经验。

来自您的主管的辅导和来自更有经验的员工（可能是在您的组织结构图上位置高于您的员工）的辅导将有所帮助。

发展职业道路的其他考虑因素

在制定职业发展计划时，还有三个额外的考虑因素。

• 你需要决定你的职业目标和期望的工作。 虽然辅导和辅导可以帮助您找到几种可能的职业选择，但完整的职业探索是您在工作之外的自己的任务。您可以联系您的大学职业服务办公室，当地社区学院的职业专业人士，或在线进行职业信息和职业测试以及测验的研究。
• 把你的职业道路计划写成书面。 如果您足够幸运能够在具有员工绩效和/或职业发展过程的组织内工作，则书面计划是不可或缺的组成部分。如果没有，请以书面形式制定自己的计划，并与您的主管，人力资源和其他人分享。写下你的目标是实现目标不可或缺的一部分。

• 你拥有自己的职业发展计划。 您可以寻求他人的帮助，但您是通过遵循计划的职业道路获得的奖励的基本接受者。您有责任寻找导师，申请内部职位空缺，并培养实现目标所需的技能和经验。永远不要忘记这个重要事实：你拥有自己的职业道路计划。没有人会像你一样关心。

如何支持有效的职业道路规划和发展

员工希望看到并了解他们公司内的下一个机会。这对于那些希望并希望看到职业发展机会在工作中得到满足和激励的雄心勃勃的员工尤为重要。

周到的职业发展计划是员工敬业度和员工保留的关键因素。通过为公司内部的每个职位提供知识，技能，经验和工作要求，组织有助于员工发展职业发展道路的能力 - 透明。通过这些信息，员工可以计划并准备各种工作和机会。

该组织通过提供对这些机会和信息的访问来支持员工发展和追求职业发展道路。

• 工作介绍
• 工作规格
• 要求的能力
• 响应式内部作业申请流程
• 访问目前正在完成工作的员工
• 培训班
• 在职发展机会
• 工作阴影
• 指导
• 促销
• 转移或横向移动
• 从主管那里指导
• 正式的继任计划流程

通过访问这些流程和系统，每个员工都应该有机会追求职业发展道路。