你知道如何申请无薪假吗？

休假是允许员工一般要求的远离工作的时间，以涵盖员工生活中发生的异常情况。如果雇员的休假时间不包括在雇主的现有福利中，例如病假，带薪休假，带薪假期和带薪休假，则使用休假。

当雇员用完现有的带薪休假时，通常会申请无薪假。在休假期间，无薪假期并未延长员工的工资，但确保了对员工至关重要的其他连续性。例如，无薪假期允许员工继续通过雇主提供的某些福利进行保险。

无薪假期中最重要的组成部分

请假的最重要组成部分是雇员在休假期间继续就业。无论是通过法律还是选择，根据具体情况，许多雇主在休假期间还会继续雇员的健康保险。

在无薪假期间，员工可能需要支付其他福利，如牙科保险或人寿保险。

请假是有偿或无偿（最常见），法律要求有一些请假。在大多数雇主政策中，雇主也可以根据具体情况请假。

例如，父母可能希望请求无薪假，以便在公司允许育儿假的正常时间段之后延长他们的缺勤时间。休假的另一个例子是，雇主在工作时调查有关不法行为的指控时，给予雇员带薪休假。 （在证明指控之前，员工会收到报酬。）

在另一个常见的例子中，为什么员工可能会要求无薪假，该员工被亲属指定为房地产管理员。当该人死亡时，丧亲假一般不会涵盖雇员投资照顾死者遗产的所有时间。

在最后一个例子中，雇主已经向一名新员工发放了一份无薪假期，该员工需要时间将其家庭成员搬到全国各地并进入新家。 （许多员工福利都是累计的，因此新员工可能没有时间在他们的带薪休假银行中建立起来协调行动所需的时间。）

员工离职的法律问题

您需要熟悉管理您所在州或国家所需缺勤的法律。在美国，各州的要求各不相同，联邦法律要求有一些缺席。

法定所需的无薪假期的例子是“家庭和医疗休假法”以及“军警服务就业和再就业权利法”（USERRA）规定的时间。丧亲时间是休假的一个例子，在此期间雇主向雇员支付一定天数，然后雇员可以通过申请无薪假来延长工作时间。

陪审团义务是大多数司法管辖区法律要求的带薪休假的另一个例子，尽管雇主可能会制定政策，规定他们愿意为延长的审判支付员工的工资多长时间。

照顾不是直系亲属的患病家庭成员，在另一个国家获得医疗，长期访问员工本国以查看家庭，在FMLA分配的12周之后享受育儿假的额外时间而离开工作以处理亲人财产的时间就是为什么员工可能想要无薪休假的例子。

无论如何，雇主需要申请程序和授予请假的政策。雇主必须以非歧视的方式适用该政策。在制定政策后，雇主确保他们公平公正地对待所有员工申请，以便请假。

如何要求无薪假期

你已经了解了你需要知道的关于无薪假的工作，你已经决定需要带一个。这就是你可以要求无薪休假的方式。

尽可能多地通知您的雇主。

在您缺席期间，雇主必须确保您的重要工作部分由其他员工承保。他会很感激你一路上告诉他，所以他不会因为你的最后一刻请求无薪假而瞎了。

例如，您的祖父母正在死亡，您是指定的房地产管理员。当你意识到你的祖父母可能会死亡时，让你的雇主知道你将有这个家庭义务来处理遗产。让您的雇主了解事态的转变是专业的，尊重的，并且可能发出关于您作为员工的积极信息。

在第二个例子中，您相当确定在您的家庭医疗假福利用完之后，您将希望与您的婴儿一起待在家中一段时间​​。你的家庭有第二收入，所以你可以负担无薪假。一旦你考虑可能性，就让雇主知道。这是接受长期休假的专业方式。

无薪假期与员工福利不同，例如协商灵活的时间表。要做到这一点，您需要雇主在给予您的请求时看到雇主的一些好处。如果没有带薪休假，您可能会发现自己处于不得不请假的位置，即使休假也不是您的选择。

了解您居住的州和国际法。在某些情况下，您的雇主甚至可能无权拒绝您的请求。

礼貌地询问无薪假，并提供有关您为什么需要请假以及何时计划返回工作的完整说明。

您的雇主将欣赏面对面通知，而不是电子邮件或短信。他也会欣赏你提出的任何要求的透明度，以便他知道你生活中发生了什么。如果您让雇主处于循环中，您的请求将不会让他感到意外。

与您的经理或雇主进行头脑风暴，以便在您休假期间如何报销您的工作。

让您的同事，同事和客户知道您正在休无薪假。

你不需要告诉他们你为什么要休假。但是，由于他们在你离开时必须收拾松弛，你会想要告诉他们你什么时候回来。您还需要告诉您的客户，在您外出休假期间，他们可以联系。

您可以使用这三个步骤轻松地请求无薪假。想想你的雇主的利益以及你自己的利益和无薪假期应该对你的事业成功和进步没有负面影响。

免责声明： 请注意，所提供的信息虽然具有权威性，但不保证其准确性和合法性。该网站由全球受众阅读，就业法律和法规因州而异，各国不同。请寻求法律援助，或州，联邦或国际政府资源的协助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。此信息仅供参考，提供意见和建议。