离开工作 - 你不应该做的5件事

在离职时，无论你的雇主是否解雇了你，或者你最终决定退出你讨厌的那一段时间，你的愤怒可能会威胁到接管。无论如何诱人，这不是复仇的时候。虽然目前可能感觉良好，但它可能会损害您的专业声誉并产生长期后果。这是你不应该做的五件事：

不要告诉你的老板和同事……即使他们应该得到它

告诉你可怜的老板和同事你对他们的看法可能会感觉很好，但不要这样做。这不仅仅是关于成为更大的人 - 尽管这也是一个好主意 - 有一个更实际的理由不要最终告诉他们。你永远不知道将来会出现在你生活中的人。如果，天哪，你不得不再次和这些人中的一个人一起工作怎么办？另外，想想仍然是你的盟友的同事。他们可能因你的行为而被推迟，并因此而对你形成负面看法。

不要损坏公司财产或窃取设备或用品

你对雇主虐待你的愤怒是可以理解的。你可能想做点什么来释放被压抑的愤怒。故意破坏和盗窃是非法的。你最终可能会采取刑事指控，而不是开展富有成效的求职工作。为什么通过将自由和声誉置于危险之中来妥协您的未来？转而去健身房锻炼身体让你的侵略性出来。

不要让你的雇主或你的同事给你取代

除非他们要求或是朋友，否则警告你的继任者关于他们的新老板或同事没有任何好处。即使他们确实提出要求，也要提供事实而不是你的意见。对于那些不认识你并且没有询问过你对这件事情的看法的人来说，你的抱怨只会像一个巨大的酸葡萄。无论如何，你的继任者将自己解决问题。当它可能不会有所作为时，不要增加他们开始新工作的压力。

不要向未来的雇主抱怨你的老板

你的前雇主的话题无疑会在面试中出现。面试官可能会问你为什么离开。说实话似乎是正确的做法，但最好给出一个更中立的解释，不要责怪你的前任老板。最好是说你有一些意见分歧，而不是透露你的老板为你做了这件事。正如你所看到的那样，事实似乎会把所有责任都转移到你身上，但从另一个雇主的角度来看，相反的情况可能会发生。

在听到你的故事时，他们可能会怀疑还有更多的故事。他们可能担心你会把他们认为消极态度的东西带入他们的工作场所。

保持您的投诉不受社交媒体的影响

在社交媒体上分享您的不满之前要仔细考虑。考虑谁与你批评的人有关系。他们是你朋友的朋友。是否值得用在线发泄来扰乱人们？你想要你所说的回到你投诉的主题吗？如果是这样，请重新阅读此列表中的第一项，并进行更多考虑。最好是与亲近的人交谈，而不是在公共论坛上分享你的感受。

不要忘记要求参考

在离开工作时要求老板提供参考可能看起来很奇怪。但是，由于您以前的职位将列在您的简历中，因此没有一个可能看起来可疑。充其量，您可以获得中性参考。如果你的老板因为犯下可怕的罪行而解雇你，这是一个没有实际意义的问题。相反，从与您有更好关系的雇主那里获得建议。