个人技能列表和示例

组织寻求具备成功与工作场所中其他人互动所必需的个人技能和素质的候选人，并按时完成任务。个人技能使您能够与他人有效沟通，自我表达和管理自己。您的个人技能不仅会影响您的工作方式，还会影响您日常生活的管理方式。

个人技能不是您可以量化和衡量的硬技能，例如计算机编程技能或法律知识。相反，它们是软技能 - 是无形的品质或特征，对雇主来说，如果不是更重要的话。

求职者应该磨练并向未来雇主展示的五项最高个人技能如下。研究每个子列表，以了解可提高您在每个类别中的有效性的软技能。

为什么雇主重视个人技能

掌握个人技能对于任何工作的成功至关重要。拥有强大软技能的人可以很好地与雇主，员工，同事，客户和供应商合作。他们可以清楚地传达想法，并倾听他人的意见。具有强大个人技能的人在工作中表现出积极的态度，这是健康的公司文化的一个组成部分。

总体而言，雇主寻找具有强大个人技能的求职者，因为他们使办公室成为更好的工作场所，并且他们成功地完成了工作。

它们还有助于为公司带来成功的结果。作为人们可以依赖的负责任的员工，他们可以满足最后期限和完成任务。那些具有强大个人技能的人也经常对自己的工作充满动力和热情，这有助于他们的成功。

如何使用技能列表

您可以在整个求职过程中使用这些技能列表。在详细说明工作历史时，将您开发的软技能插入到简历中。

对于求职信的正文，请提供一到两个展示您个人技能的实例示例。

最后，您可以在面试中使用这些技能词汇。准备至少一个简短的故事，在此期间您展示了下面列出的五大技能。您还可以突出显示属于每个类别的技能。

当然，每项工作都需要不同的技能和经验，因此请务必仔细阅读工作说明，强调与之相符的技能。

五大个人技能

批判性思考

雇主希望员工能够通过创造性思维和深思熟虑的分析来解决问题。批判性思考者在医疗保健，工程和教育等各个行业都很有用。以下是你应该发展成为一个有能力的批评思想家的技能：

• 准确性
• 拿手
• 分析
• 创造力
• 批判性思考
• 注重细节
• 效率
• 勤奋
• 创新
• 逻辑思维
• 实际的
• 准时
• 合理的
• 足智多谋

解决问题

雇主重视良好的问题解决者，因为他们有效而迅速地做出决定，同时在很大程度上保持他们的情绪。他们尽可能多地收集信息，让直觉，逻​​辑和创新思维推动最佳解决方案。他们也是伟大的合作者，对他人的想法和意见持开放态度。

• 准确性
• 断言的
• 冲突管理
• 做决定
• 外交
• 合乎道德的
• 谦卑
• 有影响
• 有见地
• 直观的
• 听力
• 忍耐
• 感知的
• 实际的
• 实际
• 反光
• 团队合作

灵活/可靠

作为两种有价值的品质相互补充，可靠性和灵活性齐头并进。

雇主雇用具有可靠性，责任感且值得信赖且具有更多责任的候选人。

灵活的员工可以适应变化，承担范围之外的项目，并在必要时转移他们的日程安排。灵活可靠的员工也愿意为其他项目提供帮助，即使他们处于不熟悉的重点领域。

• 问责
• 适应性
• 能
• 权限
• 动态
• 乐于助人
• 诚实
• 忠诚
• 准时
• 可靠
• 主管
• 受教
• 可靠

人际交往能力

人际关系技巧，也称为人际关系技巧，与您与周围人交流和互动的方式有关。雇主希望员工能够与雇主，同事和客户相处融洽。

具有人际交往能力的人也更有可能在团队中工作。展示这些技能会给潜在的雇主留下深刻印象，并可能带来未来晋升和加薪的机会。以下是简历，求职信，求职申请和面试的人际关系技巧和素质清单。

• 口齿
• 注意力
• 共同
• 责任心
• 周到
• 同情
• 鼓舞人心的
• 包括的
• 领导
• 管理
• 非口头交流
• 专业的
• 尊敬的
• 幽默感
• 真诚
• 社交的
• 教学
• 训练
• 理解
• 口头交流
• 建立关系

启发

雇主寻求对工作充满热情并且充满激情的员工。这些人倾向于将最大的努力投入到他们的工作中并从他们的错误和失败中吸取教训。

• 志向
• 警觉
• 和蔼
• 置信度
• 贡献
• 可靠性
• 判定
• 能源
• 用功
• 独立
• 生活技能
• 乐观
• 正
• 弹性
• 非常有职业道德
• 生产的
• 进取
• 空想家
• 情

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