关于家庭和医疗休假法案（FMLA）的重要信息
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“家庭和医疗休假法”（FMLA）是一项联邦法律，如果您因家庭责任需要休假，可以提供帮助。 FMLA于1993年制定，要求某些公司为与家庭有关的问题（如照顾新生儿或被收养的孩子）或健康问题（您自己或家庭成员）提供员工无薪假。
但是，并非所有雇主都需要遵守FMLA，并非所有雇员都符合资格。您的公司甚至可以提供额外的福利，例如带薪产假，或者您可能有资格获得残疾保险。一些组织将提供更多宽松的休假政策，以吸引和留住人才，特别是在合格工人短缺和劳动力市场紧张的行业。
因此，了解保险资格的第一步是询问您的雇主向员工提供的FMLA福利。如果您的经理不了解FMLA指南，请直接咨询人力资源部门。
FMLA涵盖的内容
拥有50名以上工人的雇主必须在任何12个月内为符合条件的员工提供最多12个工作周的未付FMLA假期。这12个工作周不需要连续。
此外，雇主必须在休假后给予雇员他或她的工作，或者提供另一个具有同等薪酬和福利的职位。在此期间，员工仍享有公司提供的健康保险福利。
谁有资格参加FMLA
符合FMLA资格的员工是指为雇主工作至少12个月，在过去12个月内至少工作了1,250小时，并在公司雇用50名或更多工人的地点工作的员工。
根据FMLA，由于以下一个或多个原因，承保雇主必须在任何12个月期间给予无薪假期：
- 为了雇员的新生儿的出生和照顾
- 为寄养儿童或寄养儿童提供照顾
- 照顾患有严重健康状况的直系亲属（配偶，子女或父母）
- 当员工由于严重的健康状况而无法工作时请休病假
- 处理与家庭成员积极军事职责有关的紧急情况
FMLA适用于母亲和父亲，包括同性配偶。
军事FMLA
“国防授权法”将保险范围扩大到配偶，子女或父母的雇员，这些雇员现在在军队中任职或被征召参加现役。这些紧急情况可能包括以下内容：
- 为部署的军人提供儿童保育服务
- 参加某些军事简报或仪式
- 做出与军人缺席有关的财务或法律安排
如果军人在现役期间病重或受伤，每年可以延长至26周的无薪假期。
州家庭休假立法
加利福尼亚州实施了带薪家庭假（PFL）保险计划，该计划与FMLA和加州家庭权利法案（CFRA）一起休假，提供长达六周的带薪休假。
纽约还有一个带薪病假计划，该计划在2019年提供10周的带薪休假，占全州平均每周工资（AWW）的55％。到2021年将分阶段实施长达12周和67％的AWW。
新泽西州，罗德岛，哥伦比亚特区（2020年）和华盛顿州（2020年）也已经或将要实施带薪休假计划。
其他州也已经或即将开展提供扩大保险的计划，包括可接受的休假原因，假期和补偿，因此请在此处查看以确定您所在地区的可用福利。
如何告诉您的经理
在与您的主管和人力资源部门讨论想要参加FMLA休假之前，请查看您的雇主是否有资格参加FMLA休假。请咨询贵公司的人力资源办公室。此外，了解贵公司是否提供与您的情况相关的其他福利，例如产假或陪产假或残疾保险。
如果您需要休假，请尽快与您的雇主联系。
当需要可预见时，您需要提前30天提前书面通知。
例如，如果您知道自己正在领养孩子并且需要休假，那么通常您至少会提前知道这一点。但是，如果您无法提前告知您的经理，请尽可能多地通知您。
如果可能的话，请向您的雇主保证，您很有动力从请假中返回以恢复您的职责。提到你愿意培训员工和任何想法，以缓解过渡。
在哪里可以找到更多信息
有关更多信息，或者如果您对FMLA有疑问，请查看美国劳工部的“家庭和医疗休假法”概述，雇主和雇员的信息，指南和表格。
所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。
