FMLA - 家庭和医疗休假法

1993年由比尔克林顿总统签署的美国联邦法律FMLA（家庭和医疗休假法案）允许工人在病情严重或需要照顾新生儿或新收养的孩子时，从工作中抽出时间，或者一个病重的父母，孩子或配偶。虽然休假是无薪的，但员工可以享受医疗福利，带薪休假和资历。 2008年增加了帮助军人家庭的规定，并于2013年更新。

谁有资格参加FMLA？

要获得FMLA资格，您必须满足以下要求：

• 您的雇主必须在当前或上一个日历年的至少20周内雇佣50名或更多工人。这些员工必须在距工地75英里的范围内工作。
• 在您休假前的这段时间内，您必须为该雇主工作至少12个月，不一定是连续的，总共至少1,250小时。

您可以根据FMLA承担哪些理由？

如果您是符合条件的员工，您可以在任何12个月的期间内享受长达12周的无薪假期，原因如下：

• 你有一种让你无法工作的疾病。
• 你生了孩子。
• 您正在照顾您的新生儿，新收养的孩子，或与您一起被寄养的孩子。
• 您必须照顾您的重病配偶，孩子（在某些情况下除18岁以下）或父母。

FMLA如何保护符合条件的员工？

如果您根据FMLA休假，它会通过以下方式保护您：

• 当您重返工作岗位时，您的雇主必须将您恢复到开始休假前的工作或同等工作。
• 您的雇主必须在休假期间继续享受团体健康福利。
• 您的雇主不能带走您的累算权益，例如，资历或带薪休假。但是，在休假期间，您不会继续获得这些福利。
• 雇主不能歧视您根据FMLA休假。

如果您需要在FMLA下休无薪假，您需要做什么？

如果您需要根据FMLA行使您的权利，无薪假，您必须告知您的雇主您希望这样做。如果您事先知道需要休假（称为“可预见假期”），您必须至少在您希望开始前30天提出申请。如果您的需求是突然的，称为“不可预见的休假”，您必须尽快提出要求。除非您有特殊情况，否则请遵循您雇主的标准和惯常的呼入程序。

• 让您的雇主知道您打算如何休假：一次性或间歇性。或者您是否需要减少工作时间表？间歇性休假意味着您将在不同时期休假。您必须获得雇主的许可才能休假，或使用休假计划来照顾新生儿或新收养的或寄养的孩子。
• 如果您的雇主需要，您需要因您自己的疾病而请假或照顾亲属时提供医疗证明。由于担心隐私，您的直接主管可能不会联系您的医疗保健提供者，他或她只能提供与您请求休假的条件相关的信息。

• 根据FMLA，在休假期间继续支付您的团体健康福利。
• 当您打算重返工作岗位或假期情况发生变化时通知您的雇主，例如，如果您必须休假较长或准备早于预期返回工作岗位。
• 如果您的雇主要求您提供医生的证明，您已准备好重返工作岗位。

州家庭和医疗休假法

有几个州有自己的家庭和病假法。有些人甚至要求雇主在他们缺席期间支付工资。如果您受到FMLA以及州家庭和医疗休假法的保护，您的雇主必须允许您根据提供更多福利的法律请假。如果您想了解您所在的州是否有家庭和医疗休假法，请联系您所在州的劳工局。

如果您的雇主未能遵守FMLA该怎么办？

如果您的雇主拒绝您使用FMLA的权利，您可以向美国劳工部的工资和工时部门提出投诉。联系您当地的地区办事处。

什么是军人家庭假？

2008年，FMLA增加了帮助军人家庭的条款。它们于2013年更新。

• 要获得军人家庭假，雇员必须符合前面所述的FMLA资格要求。
• 美国武装部队当前或即将部署的成员中符合FMLA资格的配偶，父母或子女可以请假紧急假或军事照顾者休假。
• 紧急休假属于军人部署所引起的情况。它可能包括从工作中抽出时间来处理财务或法律安排;参加与部署有关的活动;为军人的子女（可能是也可能不是请假的子女）的子女安排;因部署相关问题，为自己，军人或其子女提供咨询;或与军人一起度过休息和休养假。

• 军事照顾者假期允许您作为现任服务成员或退伍军人在过去五年内出院的配偶，父母，子女或近亲，在一个12个月的时间内最多需要26周照顾他或她是在严重受伤或生病的情况下。

资料来源：

此处包含的信息来自美国劳工部网站上的以下来源。如果您想了解更多关于FMLA和军人家庭假的信息，请咨询他们：

• FMLA（家庭和医疗假）
• elaws：家庭和医疗休假法顾问
• 需要时间？ “家庭和医疗休假法”规定的“军人家庭离职员工指南”（2013年）