在职位列表中发布薪水

您是否将工作薪水列入您的职位列表，无论是在您的在线职位发布还是在其他场所？关于在工作岗位上列出工资的辩论是雇主和求职者之间争论的一个领域。在求职者愿意的时候，这场辩论变得更加重要 解决 只是为了找份工作。这可能会导致保留混乱，因为工作变得更加可用，或者对未充分就业，利用不足和无聊的人造成动机损害。

即使求职者具有技术和市场价值，他们也会觉得他们浪费了大量时间来回应他们永远无法接受的工作。事实上，越来越多具有理想技能和经验的潜在员工正在跳过未能指定广告位置薪资范围的工作列表。未能提供此信息的雇主可能会因为特定的技能，能力和经验而在战争中遭受重大损失。

关于职位发布薪酬的争论

雇主认为，不提供薪资范围使他们在考虑广泛的候选人时更具灵活性，特别是在他们可能具有一定灵活性的情况下。一些雇主还认为，在薪资谈判中提供数字的第一方处于较弱的谈判地位。

求职者认为，他们不想浪费时间申请超出他们所需薪水范围的工作。申请人认为雇主正在玩一种单方面游戏，将所有筹码交给雇主。

申请人说，雇主申请人跟踪系统的在线工作申请可能需要一个小时或更长时间才能填写。因此，扣留有助于他们决定是否申请的薪资信息是不公平的。在线输入简历是一回事，但填写申请表，参加面试等等，这是一项完全不同的投资，因为如果提供的话，他或她无法接受。

没有完整的信息，最好的候选人可能会被错过

参加面试，特别是多个电话屏幕和现场会议可能需要几天的预期员工时间。如果没有关于工作的完整信息（包括工资），最好的候选人变得不太可能参与这个漫长的过程。

雇佣员工时，另一件工资谈判难题是雇主经常要求候选人提供他们目前的工资或预期的薪酬与申请。实际情况是，如果雇主在申请中要求提供此信息，则申请无效，如果申请人不提供申请，则无需考虑申请人。雇主应在工作岗位上提供薪资信息，尽管范围很广。多年来你的论点使我信服。

这可以确保雇主将时间花在他们有能力雇用的候选人身上。未来的员工将时间花在申请他们能够承受的工作上。而且，没有人浪费时间，这是繁忙世界中最重要的商品之一。