克服女性在商业中面临的挑战

所有企业主都面临着某些挑战，但由于性别原因，女性往往需要克服额外的独特障碍。他们的男性同伴不太可能遇到这些问题。有孩子的职业女性对时间，精力和资源的要求更高。

但这并不意味着女性比男性更不成功。事实上，统计数据显示，女性创业率是男性多数股权企业的两倍以上。女企业家的成功率越来越高，表明尽管有可能，但她们足智多谋，能够取得成功。

女性企业主可能面临三个主要领域的挑战，这些领域对于企业中的男性来说不太常见。

性别歧视和陈规定型观念

性别歧视是1964年“民权法案”第七章所涵盖的侵犯民权的行为。它可能涉及薪酬差异 - 当妇女因为休假而从事基本相同的工作或降级或缺乏晋升而获得的薪酬低于男子用于与家庭或分娩有关的目的。术语 性别歧视 适用于任何人因其性别而在就业过程中受到不同待遇的情况。

虽然不是联邦违法行为本身，但陈规定型观念属于性别歧视的范畴。当一个女人不被认为“足够强大”来完成一项需要体力劳动的工作或“足够强硬”来管理一个涉及很多挑战的高风险职业岗位时，它可能会发挥作用。有些工作仍被视为“男性”或“女性”，尽管这些人为障碍一再被证明是错误的。

双重职业 - 家庭压力

尽管皮尤研究中心在2014年发现越来越多的父亲选择留在家中照顾家人，但这个地区的女性人数仍然远远超过她们。而且仍然普遍认为家中的母亲对孩子们来说是最好的。皮尤还发现，几乎一半的受访者（47％）认为母亲的工作时间不应超过兼职，另有33％的受访者认为她们不应该工作，而应留在家中照顾子女。

社会学家Arlie Hochschild将这些工作生活要求称为回家工作的“第二班”，以照顾孩子和家庭生活。

某些行业缺乏平等机会

缺乏平等机会与陈规定型观念联系在一起，最终导致性别歧视。妇女的工资较低，在某些商业部门提供的机会较少，有时由于性别原因，例如在重型建筑中，门完全关闭。到目前为止，女性的工资差距仍然存在，许多企业可能会因为不想解决产假问题而避免雇佣育龄妇女，并且想知道有人甚至会在生完孩子后重返工作岗位。 。

女性可以克服商业挑战

但不要绝望。女性通常拥有对商业有用的生活技能和自然能力。他们往往在网络方面很出色，而且他们拥有谈判的固有技能。他们拥有多任务的能力。单身母亲通常善于委派和预算，他们依靠管理家庭的技能。

帮助女企业家和员工取得成功的具体战略包括：

• 创建强大的支持网络
• 考虑认证为女性拥有的企业
• 学习平衡工作和生活的新方法
• 及时了解女性在商业中面临挑战的问题，并了解其他女性如何在商业世界中克服自己的障碍

不要接受你是弱者 - 因为你不是。提醒自己，如果每天必须做你所做的一切，很多男人很可能会崩溃。