人们多久换一次工作？

人们在整个职业生涯中不再为一家公司工作，50年后退休，退休金和金表。一方面，雇主的忠诚度低于过去;裁员在经济衰退期间很常见。另一方面，员工可能会发现多年来一直致力于雇佣一个雇主的成本太高。涨幅往往平均徘徊在3％左右，而跳楼新工作可能意味着加薪幅度很大。结果是长时间呆在同一个地方可能会使工人花费数千美元而在工作保障方面没有真正的回报。

因此，当业务条件发生变化或生产力滞后时，雇主比过去更容易解雇员工。而且，工人现在因职业而在职业生涯中迁移，以寻求更大的满足感和薪酬。

很难确定人们在整个职业生涯中改变工作的次数。主要原因是目前没有就什么被视为职业变化达成共识。

对于一些人来说，内部转移可能被视为一种变化，而其他人只会考虑跳转到一家新公司。促销或内部职业变化可能是某些工人的职业变化，但其他人可能会对其进行不同的定义。变化的定义本身不仅复杂，而且即使是看似微不足道的细节，例如一个人必须保持角色才能被视为职业的时间，这些都需要争论。

人们改变工作的平均次数

除了模糊定义之外，普通人在其职业生涯中平均更换工作12次。

许多工人在每份工作上花费五年或更少的时间，因此他们将更多的时间和精力从一份工作转移到另一份工作。 2018年1月，美国劳工统计局报告，员工的任期中位数为男性4.3岁，女性4.0岁。

由于工作变化频繁，因此工作人员成为求职和网络专家比以往任何时候都更加重要。成功的工人是最新的行业趋势，并在面试和与潜在雇主联系时练习。升级您的就业状态已经成为一个持续的过程，而不是您在职业生涯中做过一两次的事情。

性别和年龄因素

美国劳工统计局（BLS）报告称，1957年至1964年间出生的人平均从18岁到50岁就有11.9个工作岗位。值得注意的是，尽管从事育儿工作的时间更长，但女性的工作岗位几乎与男性一样多。活动。男性平均就业人数为12.1人，女性就业人数为11.6人。

工人的年龄影响了他们在任何时期持有的工作岗位数量。在18至24岁的六年期间，工人平均拥有5.5个工作岗位。

但是，持有的工作岗位数量随着年龄而下降。工人在25至34岁时平均有4.5个工作岗位，在35到44岁时有2.8个工作岗位。在45至50岁的许多工人职业生涯最成熟阶段，工人平均只有1.7个工作岗位。

从18岁到24岁，白人比黑人，西班牙裔或拉美裔人更多的工作。平均而言，白人在18至24岁之间就业了5.7个职位，而黑人则有4.6个职位，而拉美裔人或拉美裔人则有4.9个职位。以后的年龄范围只有微小的差异。白人，黑人，西班牙裔或拉美裔人从25岁到34岁就有4.3到4.6个工作岗位，从35岁到44岁就有2.9到3.2个工作岗位。从45岁到50岁，白人，黑人，西班牙裔或拉美裔人都有平均拥有1.7个工作岗位。

平均工作持续时间

劳工统计局员工任期报告指出，很大比例的年轻工人有短期工作。在年龄在25岁至34岁之间的工人所从事的工作中，任期中位数为2。8年，

从35岁到44岁，中位工作时间为4。9年，从45岁到54岁，工作中位数为7。6年。 55至64岁的工人的中位数上升至10。1年。

中位数任期最高的工作部门包括管理，法律和教育。在职职工的中位数期限最低。

改变工作的原因

工人换工作的常见原因的一些例子包括：

• 薪水更高
• 更好的福利和福利
• 搬迁到不同的地理区域
• 职业发展
• 选择压力较小的工作
• 逃避无能或负面的老板
• 改变职业重点
• 更好的工作与生活平衡
• 在他们公司重组
• 由于合并或收购导致的工作重复导致裁员
• 更有趣的工作
• 更好的工作安排
• 技能和能力不适合这项工作
• 对成就缺乏认可
• 外包工作职能
• 公司搬到了新的地方
• 更好地协调个人价值观和组织优先事项