员工福利和津贴的类型

员工福利是什么？当您被公司雇用时，您可以获得哪些好处和额外津贴？员工福利套餐包括雇主提供的所有非工资福利，如保险和带薪休假。法律规定了一些类型的员工福利，包括最低工资，加班，根据“家庭医疗休假法”休假，失业以及工人赔偿和残疾。

公司不需要提供其他类型的员工福利，但选择提供给员工。当您获得新工作时，您可以通过谈判获得一些福利和津贴。

员工福利

员工福利是非薪酬补偿，可能因公司而异。福利是补偿方案中的间接和非现金支付。除了工资之外，它们还由组织提供，以便为潜在员工创建有竞争力的一揽子计划。

强制性员工福利

以下是联邦或州法律要求雇主提供的补偿和福利。

• 眼镜蛇
• 失能
• 家庭和医疗休假法
• 最低工资
• 随着时间的推移
• 失业救济金
• 劳动者报酬

雇主提供的福利和津贴的类型

除法律要求的福利外，公司还提供其他福利，因为他们对员工负有社会责任，并选择提供超过法律要求的福利。

取决于公司，这些福利可能包括健康保险（需要由大公司提供），牙科保险，视力保健，人寿保险，带薪休假，个人假，病假，托儿，健身，退休计划，以及为员工及其家人提供的其他可选福利。

提供的这些类型的员工福利由雇主自行决定，或者由劳动协议承保，因此公司之间会有所不同。根据美国劳工统计局的数据，平均每年的带薪假期数为10.一年的平均休假日数为9.4。

接受调查的几乎一半（中型和大型）雇主提供了固定福利或定额供款养老金计划。大约75％的人提供健康保险，但几乎所有人都需要一些员工对费用的贡献。不难看出平均数，看看你的雇主或你的工作机会如何衡量。

此外，雇主越来越多地使用奖金，津贴和奖励来招聘和留住员工。看看被评为最佳工作场所的公司，你会发现很多公司提供健康俱乐部会员资格，灵活的时间表，日托，学费报销，甚至现场干洗。

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立即观看：员工真正想要的9项福利

雇主提供的健康保险要求

根据“患者保护和平价医疗法案”（奥巴马医改），为医疗保险公司制定了有关服务和承保范围的最低标准。拥有50名或更多员工的大多数雇主都必须提供医疗保健计划，并且要求个人提供保险。已为雇主不承保或选择在雇主计划之外寻求保险的雇员设立医疗保健交流。

健康保险选择

大多数雇主向员工提供团体医疗保险计划，以帮助工人获得医疗保健费用。雇主经常为医疗保健计划提供一系列选项，包括健康维护组织（HMO）和首选提供者组织（PPO）。

免赔额（保险人员必须支付多少工资）特定服务所需的共同支付和计划的保费各不相同。 HMO的保费往往低于PPO，但对于可以访问的医生和提供者而言，更多的限制。

关于员工在计划年度内需要承担的最大自付费用的计划会有所不同。

健康保险范围

大多数计划覆盖初级保健医生和专科医生，住院治疗和急诊护理。替代医疗护理，健康，处方，视力和牙科护理服务将因计划和雇主而异。

雇主必须为每周工作至少30小时的员工提供医疗保健。一些兼职工人受到雇主计划的保护，但许多人没有受到保障。

一些雇主鼓励员工选择退出他们的计划。

最近的趋势表明，雇主要求工人承担越来越多的计划保费。

牙科护理计划覆盖范围

拥有牙科护理福利的公司提供保险，帮助支付牙科治疗和护理的一部分费用。根据公司的牙科保健福利政策，牙科保险包括一系列治疗和程序。大多数保险计划涵盖基本程序，例如每六个月进行常规牙齿清洁。

牙科护理计划因公司而异，但通常包括三类：预防性，基本性和主要服务，从半年清洁到口腔外科。预防性牙科益处包括检查，X射线，密封剂，氟化物治疗和儿童的基本护理。

基本服务还包括填充物，紧急缓解疼痛，根管和牙冠。最后，主要服务可包括桥接，智齿拔除，假牙和其他复杂程序。有些计划涵盖所有做法，例如除基本牙科护理外的正畸工作。

牙科护理计划的实际好处以多种方式计算。一些公司的基础是通常的，习惯性的和合理的（UCR）费用，而其他公司则考虑固定费用表或津贴表来考虑这些内容。了解您的牙科计划的好处和排除可以让您逃避意外费用和共同支付。如果您必须通过您的雇主支付牙科保险费，这里是如何确定是否值得花费。

更多公司提供的员工福利

提供的这些类型的员工福利由雇主自行决定，或者由劳动协议承保，因此公司之间会有所不同。

• 危险津贴
• 产假，陪产假和领养假
• 带薪休假
• 加薪
• 遣散费
• 休假
• 工作休息和用餐休息

附带福利和福利

其他福利可能因行业和企业而异，有时也被称为“边缘”福利。这些津贴，也称为“实物福利”，可包括奖金，利润分享，医疗，残疾和人寿保险，带薪休假，免费餐，公司汽车使用，养老金，股票期权，儿童保育，小费，公司假期，个人日，病假，其他下班时间，退休和退休金计划供款，学费援助或员工和/或其家庭的报销，公司产品和服务的折扣，住房以及公司提供的其他福利和津贴。除了员工的工资。

虽然这些福利是有意义的并且具有货币价值，但员工的薪水保持不变，员工不能“兑现”或交换报价以获得更高的薪水。法律不要求附加福利，因雇主而异。

查看您的员工福利包

无论您是在寻找工作，决定工作机会，还是愉快地工作，重要的是要检查公司提供的福利保险范围，并确定员工福利包是否完全满足您的需求。充分利用公司为员工提供的服务也很重要。

要问的问题

您应该询问员工福利问题，以确保您的整体薪酬计划适合您和您的家人。此外，根据您的需求和对您重要的标准提出具体问题。