如何被梦想公司聘用

在他们职业生涯的某个阶段，几乎每个人都有一个梦想的公司，他们喜欢为他们工作，并且他们会很高兴能找到一份工作。无论是高薪，极好的福利和津贴，有趣或具有挑战性的公司文化，短途通勤（或在家工作而不是通勤的机会），甚至是与您的日程安排相符的基本时间，都有那里的工作是适合你的。

如果你有一些你真正想要为之工作的公司，那么即使在你开始工作申请过程之前，也要注意让他们保持警惕 - 并着眼他们。

如果您没有最适合的公司列表，请花一些时间来创建一个公司。求职越专注，就越容易被录用。

如何找到你喜欢的公司

如果您还没有雇主名单，那么您会很高兴为之工作，请花一些时间来确定您理想的雇主会有哪些特征，您选择的是哪家公司。然后通过研究公司来创建目标雇主列表，以找到符合您的兴趣，技能以及您在职业阶梯中所处位置的雇主。还要查看最受好评的雇主名单，如“财富100强最佳雇主公司”和“Glassdoor最佳工作场所”。

一旦您生成了一份与您正在寻求的工作环境，薪酬，福利，津贴和晋升机会相匹配的顶级雇主名单，就应该成为潜在雇员。

获得梦想公司聘用的提示

在申请之前，在一段时间内“跟踪”公司有几个好处。例如，根据公司的规模，如果您在LinkedIn，Instagram或Twitter上关注它，“喜欢”他们的Facebook页面，或加入他们的时事通讯，他们可能已经在申请时识别您的姓名。

尽可能多地了解雇主

提前研究公司是了解组织的好方法，因此在面试时，您不必争相进行背景研究。还要花时间确定这是一家适合您的公司。

如果你真的对雇主感兴趣的原因多于你只是需要一份工作，那么它就会显示出来。你将能够以兴趣和热情说话。当你被问到“你对这家公司有什么了解？”这样的问题时，你也可能会有一个良好的意见和几个引人注目的轶事。或者“你在工作的前30天看到自己做了什么？”

通过对公司背景的广泛了解，如果他们询问您对组织过去相关事件的看法，例如可能已经推出的新产品或项目，或者更高，您也可以给面试官留下深刻印象。 - 它可能已经参与进来的问题。表明你一直活跃并且参与 - 即使是作为一个局外人 - 也预示着你将如何在组织内发挥作用。

当然，在比赛前知道空缺职位有明显的好处。通过更新公司的工作列表页面，您不仅会成为第一个了解新机会的人，而且还能够监控公司正在寻找的工作人员类型以及您拥有的工作类型得到的机会。

一旦你了解了公司的招聘流程，你就能更好地做出深思熟虑的决定，例如你应该申请或应该申请什么级别的职位。

花点时间检查一下您的专业品牌，并在必要时自行重塑，以确保您的证书与公司在招聘候选人时所寻求的内容相匹配。

跟踪您喜欢的公司

以下是跟踪梦想公司的一些提示：

在社交媒体上关注公司。Facebook，Twitter，Instagram，Tumblr，Pinterest - 有很多社交媒体渠道，你所追求的公司或公司可能至少有几个账户。与他们联系并注意他们的更新。以下是有关如何在求职过程中使用社交媒体的更多信息。

在LinkedIn上与公司联系。在LinkedIn上关注公司，查看您在公司与谁联系以及您可以与谁联系，并查看公司LinkedIn页面以获取最新的职位发布。以下是发送LinkedIn消息和连接邀请的指南。

寻找与招聘相关的特定账户。 一些较大的公司有个人账户用于招聘;例如，UPS发布@upsjobs的职位空缺。如果向下滚动Feed，您将看到许多当前的职位空缺。 Twitter可以成为与公司人力资源部门取得联系的好方法，否则很难达到。用Twitter搜索工作。

清理你的行为。 如果您要在社交媒体上与公司进行互动，则需要确保您的在线形象是专业的。查看您的社交媒体个人资料，确保没有任何不当或不合适的内容，并检查您的隐私设置，以了解哪些人可以查看您网页上的内容。

为职位空缺页面添加书签。大多数公司都有自己的网站“职业”部分，用于发布职位空缺。为这些页面添加书签并养成定期检查的习惯。

制定截止日期并为自己设置日历通知。如果您的目标是申请年度计划，如奖学金或公司的暑期职位空缺，请保留一份Excel文档，列出所有重要日期和截止日期，并使用智能手机或计算机上的在线日历设置通知。

寻找机会与招聘人员见面。许多公司参加招聘会和职业网络活动。查看雇主的网站，看看是否有任何人可以参加。如果是这样，您将有机会分享您的简历并亲自联系。请务必在每次活动结束后与您遇到的所有招聘人员一起直接跟进。

不要害怕与公司联系。 如果你有一个问题 - 比如你一直在关注的工作是否已被填补，公司是否希望填补某种类型的职位，或者你能多快申请季节性工作 - 请务必与他们联系公司。只需发送礼貌和专业的电子邮件询问您的问题。它不仅会使组织的人力资源部门熟悉您的名字，而且还可以很好地说明您的热情和兴趣。

更多方式可以让您的梦想公司注意到

这里有更多让您喜欢的公司注意到的方法，包括六种可以从求职者群体中脱颖而出并获得最佳印象的清单。