在求职信中要查找什么

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虽然看起来很明显，检查以确保在录取通知书中列出的薪水是您所期望的，但在面试过程中很多时候都没有讨论确切的薪水。公司通常会提供他们完全期望候选人进行谈判的薪水。如果你接受第一个报价，你可能会把钱留在桌子上。

认为一旦你接受了这个职位，你就可以谈判更高的薪水，这不是一个好策略。这样做可能最终会让您在新公司中获得负面声誉。

如果在面试过程中讨论了薪水，并且录取通知书的工资低于您的预期，请联系招聘经理并提请他注意。这很可能是一个错误，或者可能是公司试图让你少花钱。无论哪种方式，你都会清除任何混乱，你会发现错误是否会得到纠正，或者你是否需要开始谈判。

确保您的销售补偿计划在录取通知书中明确说明。在某人是员工之前，许多公司不会透露他们的薪酬计划副本。这样做是为了防止竞争对手了解他们的薪酬计划。

如果补偿计划不详细，请致电招聘经理并询问其他详细信息。在第一天到达工作只会对限制性和具有挑战性的薪酬计划感到惊讶，这不是开始新职业的好方法。

医疗保健福利通常是工作的重要组成部分。除非您是独立销售代表，否则您的新职位将至少包括一些福利。这些应该在录取通知书或录取通知书的附件中详细说明。您应该非常仔细地阅读福利包，并了解福利通常是要约的“不可协商”部分。你喜欢和接受这些好处，或者你不喜欢。

如果明确说明“等待时间”的位置，请确保将利益包括在内。许多公司制定或有义务让新员工在有资格获得福利之前等待30,60或90天。如果需要等待，您需要考虑使用COBRA或在等待时间内没有任何好处。

这可能是一个值得检查的明显项目，但检查就业开始日期非常重要。例如，如果您处于严峻的财务状况且要约信中指出您的开始日期为45或更长，您可能需要要求将开始日期提升或继续查看。

如果您的开始日期超出您的期望，您可以决定。您可以接受该位置并收紧腰带直到开始日期，或者，您可以接受并恢复您的求职。这是一个艰难的选择，因为接受报价然后很快将其拒绝是绝不是一个好主意。专业网络非常强大，可以快速传播。但是，一家为您提供延迟开始日期的公司必须期望一些候选人会接受但永远不会开始。

最后，你需要先照顾好自己和家人。如果您从网络站点或群组中得到一些负面反应，请将其视为提高您的网络技能并向全世界展示您是一名有价值员工的机会。