什么是候选人适合？

雇主总是在寻找与工作，部门和组织相匹配的候选人。即使你在纸面上看起来很理想，但在接受采访时，雇主可能会评估你是否适合公司。

尽管拥有极好的凭据，如果您认为自己不适合管理层，其他员工或公司文化，您可能无法获得工作机会，而且这项工作可能不适合您。

是什么让候选人适合？

是什么让你适合雇主？如果雇用，有很多不同的方面会影响你的适应能力。也许最合适的方面是你的简历是否符合工作的资格。面试官会想知道您是否拥有正确的兴趣，个性，技能，知识，教育和经验，以便在您的目标位置中脱颖而出。

做一场比赛

分析工作要求，并举例说明您在过去的学术，联合课程，志愿者和工作活动中如何展示关键资格。你需要告诉雇主你为什么适合这份工作。

公司文化

当然，它超越了你的简历。雇主将在个人和专业层面寻找能够很好地适应其企业文化的个人。例如，如果一家公司重视创新，创造力和创业精神，那么面试官就会希望在工作历史中看到这些品质模式的证据。

确保在准备面试时研究公司文化，以便在组织文化的背景下展示自己的优势。也准备好回答有关公司文化的求职面试问题。

管理与领导风格

另一个合适的因素是你如何回应未来经理的监督或领导风格。例如，如果招聘人员知道某个特定的经理与员工交手，那么她可能会寻找一个自我激励的候选人，而不是那些在反馈或指导上茁壮成长的候选人。同样，如果知道主管具有专制风格，那么面试官可能会犹豫聘请喜欢独立工作的候选人。

在面试当天之前，您很少会深入了解未来经理的风格，但请确保在面试过程中仔细检查她的方法。询问向您的可能的主管报告的其他人描述她的管理方法也可以帮助您确定她是否适合您。此外，要注意办公室氛围，以了解您将如何融入整体公司文化。

工作是否适合你？

确保公司非常适合您，这一点也很重要。面试是双向的，它让您有机会评估雇主是否适合您在下一份工作中寻找的东西。如果看起来不合适，请花时间决定您想要花时间申请的人。