如何处理求职者信用检查

许多组织对求职者进行信用检查，并在做出招聘决策时将这些信息用作背景调查的一部分。人力资源管理协会（SHRM）的一项调查显示，60％的雇主会检查至少一些求职者的信誉。调查中只有13％的雇主对所有申请人进行了信用检查。更常见的做法是检查决赛入围者的信用记录，并使用此信息排除具有可疑背景的候选人。

申请人信用检查中包含哪些内容

求职者信用报告将显示有关您和您的财务的详细信息，包括您的姓名，地址，以前的地址和社会安全号码。该报告不包含您的年龄或精确的信用评分。

它还显示您所承担的债务，包括信用卡债务，抵押贷款，汽车支付，学生贷款和其他贷款。您的付款记录已披露，包括逾期付款和违约贷款。

公平信用报告法指南

“公平信用报告法”是一项联邦法律，限制雇主在招聘过程中检查您的信用的权利。在公司检查您的信用之前，他们需要您的许可。他们发现的可能会给求职者带来问题。特别是如果你失业了，很难有一个良好的信用记录。如果信用报告影响招聘决定，则雇主必须通知申请人。候选人有机会联系信用机构并更正任何不准确的信息。

一旦您了解到公司将进行信用检查，您就可以通过各种方式让您的潜在雇主知道您的信用检查可能存在问题。最好是积极主动，至少有机会解释，并希望能够继续在申请过程中。如果一家公司惊讶地发现您有信用问题，那么您可能已经失去了工作机会。

如何处理求职者信用检查

• 熟悉信用报告中包含的信息，尤其是任何否定或不正确的符号。
• 在寻找工作之前，尝试更正您的信用报告中的负面信息。
• 如果雇主通知您他们将进行您知道会泄露破坏性信息的信用检查，请准备好在撤销您的就业申请或继续工作之间做出决定。追求工作可能仍然是一种选择，特别是如果您已经采取措施改善管理财务的方式，因为报告中的否定符号。在讨论信用检查时，请务必提及您如何向雇主解决问题。

• 如果您根据信用报告中的信息被拒绝就业，请与雇主联系，看看您是否可以在解决他们的疑虑后重新申请。

信用检查的法律问题

平等就业机会委员会（EEOC）监督雇主关于申请人信用检查的做法。如果您怀疑雇主的信用检查因种族，民族，年龄或性别而对候选人产生不同的影响，那么您可以向EEOC报告可能违规的组织。

大多数州允许雇主在招聘过程中以公平公正的方式使用信用报告。但是，一些州已经规范了信用报告的使用，并限制了雇主如何利用信息。包括加利福尼亚州，科罗拉多州，夏威夷州，伊利诺伊州，马里兰州，内华达州，俄勒冈州，佛蒙特州和华盛顿州在内的几个州都制定了限制信用报告使用的法规。哥伦比亚特区还限制雇主“根据其信用信息”歧视雇员或求职者。

在这些州，信用检查的使用通常仅限于指定的职业或涉及金融交易或机密信息的情况。许多其他州都有待立法，可能禁止雇主使用信用报告或对其使用施加限制。

此外，一些地方也对求职者信用检查有限制和禁止。例如，纽约市禁止对大多数求职者进行信用检查。例外情况包括负有信托责任的高级管理人员和管理资产或监督价值超过10,000美元的财务协议的申请人。

有关当前法律如何适用于您所在地的信息，请联系您的州劳工部。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。