新报告表明千禧一代正在推动HSA使用

健康储蓄账户或HSA对那些希望收取额外费用来支付现金医疗费用的员工很受欢迎。 2017年，美国国税局（Internal Revenue Service）将每位符合条件的员工节省的费用提高了50美元，因此这是节省税前美元的一种更具吸引力的方式。但是，仅凭这一点并不能解释千禧一代使用HSA的急剧增加，他们积极参与这个避税所。

千禧年的神话被破坏了 - 他们是储蓄者而不是消费者

人们普遍认为，由于学生贷款债务以及购买最新消费电子产品等昂贵习惯的偏好，千禧一代自我吸收和经济困难。但最近由员工公布的2017年员工福利状况报告SaaS公司的Benefitfocus表示不然。在一项针对100万个独立员工登记记录的调查中，26岁以下的符合条件的千禧一代参加健康储蓄账户的人数比去年增加了40％。

这些千禧一代也加大了他们为HSA计划做出的贡献。平均而言，这一增长是每位员工200美元（或增加20％）。

这些贡献金额略低于美国国税局的门槛，但它们仍然表明千禧一代正在成为更聪明的员工福利消费者。那些参与计划的人都明白，为医疗紧急情况收取金钱，高于平均年度免赔额等等是多么重要。其他人则更加强调如果他们突然发现自己无法获得健康福利，如果他们转换工作或保持健康，可以在以后使用这些钱。

为什么健康储蓄账户对千禧一代有吸引力？

尽管金融时代充满挑战，但千禧一代在一些有启发性的人中长大。这可以解释为什么他们对健康储蓄账户感兴趣并使用这种方法为未来投入资金。千禧一代已经看到他们的父母在财务问题上挣扎，特别是在2007 - 2011年的经济衰退期间。随着医疗改革的发展和参与犹豫不决，他们也一直保持警惕。

许多千禧一代偏爱他们的工作生活平衡并保持健康，因此他们了解支付足够的健康保险和定期预防性医疗费用所涉及的费用。他们往往非常注重健康，并试图避免他们之前几代人的健康问题。如果他们健康并且不需要如此看医生，许多人都不会为健康保险福利付出那么多。

退休储蓄机会

与其他形式的储蓄计划相比，健康储蓄账户通常对年轻人更具吸引力，例如在需要时难以获得的退休储蓄。在千禧一代中，401K计划的使用已经下降，现在他们可能需要比以前认为的更多的储蓄。

根据NerdWallet的说法，千禧一代可能会考虑将其收入的22％左右用于退休储蓄，如果他们希望有一天能在合理的年龄退休。这远高于通常向消费者推荐的11-15％。税率和生活费用正在影响这一要求。因此，千禧一代需要对其收益进行大量明智的分配，并且正在寻找同时降低纳税义务的方法。结合传统的退休储蓄计划，他们可以将免税资金存入健康储蓄账户。

如果他们需要从这笔钱中提取，他们可以根据医疗费用的需要这样做，而不用担心提前退出的处罚。

通过健康储蓄账户实现灵活性和便携性

标准的员工福利不能满足许多​​正在经历生活方式快速变化的千禧一代的需求。有些人刚刚大学毕业，第一次独自生活，并试图管理预算。其他人正在结婚，买房子或生孩子。尽管如此，其他人对自己的职业生涯来说还是如此陌生，以至于他们不打算和任何一家公司呆在一起太久。

健康储蓄账户吸引那些正在寻求充分灵活选择的年轻消费者。他们可能希望到处寻找合适的医疗保健提供者和他们需要的服务。他们也可能想要在换工作时可以带来的好处。众所周知，HSA提供这种灵活性并控制一个人的医疗保健费用。

移动技术和HSA跟踪访问

员工福利世界的技术进步比以往任何时候都要先进。现在，您可以查看医疗保健计划，注册福利，查看健康储蓄账户金额，并通过智能手机随时随地做出决策。用于医疗保健储蓄计划的移动应用程序让信息触手可及。千禧一代喜欢这种能力随时随地做出决策，并在需要时对其财务分配进行更改。