在给出两周通知时需要了解的薪酬

这是员工面临的常见情况：他们决定辞职，并提前两周通知。他们假设他们将在工作的最后一天获得报酬，但老板要求他们在递交辞职信的那天离开。管理层可能会出于以下几个原因：

• 保护公司利益，如机密数据和客户列表
• 尽量减少离职对员工忠诚度和工作效率的影响
• 防止谣言和八卦蔓延

如果公司在两周通知期结束前结束合同，员工是否仍有权获得全额工资？关于通知期补偿，州劳动法有所不同。在大多数情况下，雇主支付员工工作的日子，而不是员工打算工作的日子。此规则的例外是雇佣合同，政策手册或集体谈判协议包含有关辞职薪酬和通知的特定条款。然后雇主和雇员必须遵守他们签署的政策。

如果没有正式协议，雇主在法律上不必在通知期内向工人支付费用。无论工人是否提前两周递交辞职信，雇主在同一天终止辞职。

自愿雇主付款

即使没有正式协议，一些雇主也会在提前结束工人合同的两周通知期内付款。那是因为他们不想影响员工的士气。在通知期结束前解雇无薪工人不会发送正确的信息。它并不能培养员工的忠诚度。

当公司在通知期结束前终止合同时，他们将自愿辞职变为非自愿终止。如果没有正当理由采取行动，雇员有权获得州失业补偿。该公司的失业保险（UI）储备账户和利率可能会因此产生不利影响。

州法和辞职报酬

州法律是公司可以向工人支付的另一个原因，尽管他们不履行任何职责。当雇主实际规定员工必须发出辞职通知时，就会发生这种情况。这通常是通过他们的工作合同中的条款。在这种情况下，一些州法律要求公司在通知期内支付工人的工资。

要了解您的雇主是否必须发出辞职通知书，请联系您所在州的劳工部门。

提前通知期

美国大多数州遵循随意招聘政策。这意味着公司可以无故地解雇员工，恕不另行通知。 （某些州遵守随意雇用政策的例外情况。）工人可以随时离开公司而无需提供理由或不通知。没有合同法规可以免除公司支付工人的费用。

如果工人自愿提供通知期，公司无需提供补偿。当合同规定通知期但工人提出延长期限时，公司没有义务同意延期或增加最终工资。

其他考虑因素

工人可能会拒绝完全离开的意图。他们本可以目睹管理层过去对辞职的负面反应。预扣通知意味着他们可能会在工作的最后一天获得全额工资。但就像雇主考虑解雇员工而没有通知和支付的影响一样，工人应该考虑他们行为的后果。在网络良好的领域，错误的步骤可以在声誉上留下持久的印记。

结论

无论员工是否在通知期内工作，他们都有权获得已经赚取的工资。这包括佣金和应计假期工资。他们应该能够在工作的最后一天或之后很快收到最后的薪水。

如果您认为您的雇主剥夺了您的辞职通知书或任何其他最终薪酬的权利，请考虑咨询律师。

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