为什么职位空缺会有截止日期？

tamil sad songs 2010 jena

大多数职位发布都有截止日期。该日期是申请人提交工作申请和工作发布中列出的其他所需材料的截止日期。截止日期是招聘流程中的一个里程碑，因为它之前的所有事件都会建立起来，并且随后的所有事件都是基于它的传递。

很多时候，截止日期是招聘过程中唯一的特定日期。其他日期是目标而非绝对日期。

虽然并非总是必要，但截止日期对申请人和组织都有帮助。虽然申请人在全部结束之前永远无法真正知道他们的立场，但截止日期至少为他们提供了一个数据元素，用于对他们何时可以忘记被雇用进行有根据的猜测。如果您提交材料并且两个月过去了，那么您可以肯定的是，您没有完成裁员，您可以继续其他职位发布。

通过使用截止日期在沙子中绘制一条线来拒绝延迟申请，组织可以从中受益。该日期提供了在截止日期之后丢弃任何申请的理由。在截止日期后的第二天，招聘流程开始进入高位。

截止日期为申请人提供了一个时间框架。他们使用日期来确定他们在求职过程中需要采取的行动的优先顺序。如果某人打算申请三个星期内关闭的工作岗位以及两天内关闭的工作岗位，申请人几乎肯定会准备必要的材料，以便在截止日期前两天结束。

截止日期还有助于申请人预测何时会收到有关工作的回复。没有办法确定何时会发生这种情况，但在这方面经验是一个很好的指导。许多组织没有通知申请人，除非他们接受采访，否则他们会被通过。在这种情况下，没有接受采访的申请人只是在经过足够的时间后才放弃。

招聘经理几乎总是急于填补空缺职位。它们通常处于发布职位发布和结束职位之间的等待模式。在此期间，职位的工作量必须由其他员工处理，这在短期内是可行的，但从长远来看，它可能导致现有员工的倦怠和怨恨。

正因为如此，一些管理人员和人力资源工作人员更喜欢在应用程序进入时对其进行筛选。虽然一些管理人员喜欢这种“旋转门政策”，但其他人仍然喜欢等待所有应用程序的传统标准。

最关键的是筛选过程。如果有一个良好的筛选过程，申请人将根据一套客观的标准进行衡量，而不是相互对抗。

专注于少数离散职能的大型政府组织通常拥有主要的员工子集，他们都做同样的工作。例如，主要的大城市有数百甚至数千名警察和消防员职位。这些城市可以选择在没有截止日期的情况下宣传招聘信息，并且人力资源工作人员在申请时筛选申请。那些不符合最低要求的人将被拒绝。

没有关闭日期的帖子也可以是难以填补的位置或不经常空置的位置。一个难以填补的位置的例子是小镇医院的心理学家。如果医院将工作开放一个月，他们不太可能获得足够数量的申请人。但是，如果帖子保持开放几个月，医院可以慢慢建立一个可行的申请人池。

没有截止日期的缺点是提前提交申请材料的申请人可能在几个月后才能获得，因为他们在其他地方接受了工作。

当空缺职位经常发生时，这意味着该组织有相当数量的相同职位，营业额很高。例如，惩教设施和保护服务机构的前线职位往往很高，例如惩教人员和社会工作者。这些组织可以在没有截止日期的情况下发布职位，以便他们可以不断收到一旦出现空缺，招聘经理可以要求人力资源办公室发送自上次招聘轮次以来进入的所有申请。

提交工作申请时，您的申请似乎陷入了黑洞。如果像许多申请人一样，你有一段时间没有收到任何人的回复，这是一个特别容易的假设。现实是那里有很多竞争，任何组织（无论是科技创业公司还是大型政府机构）都需要时间来完成所有应用程序。

尽管每个招聘流程都不同，但大多数组织都会努力在80天或更短的时间内填补其未结头寸。作为一般经验法则，在工作发布和结束后，招聘机构应在六到八周内做出决定。如果您在截止日期后的15至20天内未收到有关该职位的任何信息，您可能需要联系工作公告中列出的联系人。