警察局保留问题

美国各地的警察部门都有问题。他们的军官似乎是成群结队地离开了，已经有一段时间了。虽然你可能听说过护士，教师和S.T.E.M.的短缺。职业生涯中，你可能很少看到有关执法机构在招募和留住警察方面所面临的斗争的消息。

北卡罗来纳州刑事司法分析中心进行的一项研究表明，执法部门的流失率高于教学和护理的14％，分别为13％和12％。如果刑事司法机构要继续确保公众的安全，他们需要了解他们的官员离职的原因以及该怎么办。

方形钉，圆孔

人们普遍认为，执法职业不适合每个人，一个简单的事实是，许多相信自己想成为警察的人很快意识到这项工作并不适合他们。事实上，根据许多州的多项调查，大多数退出的官员在服务的前5年内这样做，而大多数在前2年内这样做。

新官员很快就能看到工作的实际情况，并意识到刑事司法系统不是他们认为的那样，或者不像他们认为的那样工作。他们经历了可怕的或创伤性的事件以及意外的工作压力，或者他们发现他们没有准备好应对工作和个人和家庭生活不规则的休假。

招聘开始时，需要在入门级解决这个问题。各部门可以通过更好地教育申请人了解工作的现实来减少辞职。他们还可以确定留下的官员的特征，并将招募工作重点放在具有相似特征的个人身上。

薪酬似乎与期望相符

毫不奇怪，薪酬是员工流失的巨大动力。一般来说，执法工资 - 在他们的脸上 - 是可敬的，特别是当你认为这份工作通常不需要大学教育时。

但是，考虑到工作时间不好，工作带来的压力，法庭或其他特殊细节造成的休假，以及晚上和假期以及其他家庭时间错过，赔偿通常不会出现。与工作经验相称。许多官员只是在私营部门或更有利可图的联邦执法职业中留下更好的机会。

不幸的是，薪水和工资往往在很大程度上超出了警察局长或治安官的控制范围。为了弥补工资差异，各部门需要发挥创意，并为官员的服务确定其他奖励和津贴。允许使用带回家的汽车进行轻微的个人差事 - 当然有一定的限制 - 就是一个可以对家庭生活产生积极影响的工作津贴的一个例子，而且部门的费用略有增加。

感觉部门和公众不要欣赏工作人员

许多官员最终离开是因为他们觉得他们所做的工作基本上没有受到重视，或者至少得不到赞赏。许多官员意识到他们的工作非常重要，但并不认为他们的上司理解或认识到他们所从事的重要工作。

强大而有意义的员工认可计划可以解决其中的一些问题。关键词是有意义的。任何员工认可都应具有价值。礼品卡，饰品，无论是什么，任何奖励都应该仔细考虑，并考虑到官员的喜好和欲望，否则它将会失败。

从办公桌后不时出来并与其成员一起工作的执法领导者也可以证明“黄铜”仍然知道做这项工作是什么样的。一个完善且有意义的健康计划也可以大大证明您的部门关心其官员。

关怀是关键

最大的一步部门可以减少其官员的减员，这是为了证明他们认识到他们所做的重要工作。警察希望知道他们所做的牺牲很重要，并且他们需要不时地展示他们上面的人知道他们也很重要。

找到创造性的方式来增加感谢和欣赏，你给你的官员可以大大帮助他们得出结论，工作的挫折非常值得在执法职业生涯中带来的内在和外在奖励。