美国的平均涨幅是多少？

大多数员工都对他们如何将薪酬提高到平均水平感到好奇。他们想知道他们可以做些什么来赚更多钱。需要考虑的因素有很多因素会影响员工的工资增长。

您的职业，您所从事的行业，您有权获得的加薪类型，以及您是否获得晋升或更换工作都可以有所作为。

一旦你意识到你可以从加注中得到什么，你就可以成功地定位自己以获得高于平均水平的加注。

确定提升措施如何达到平均水平

什么是判断您的加薪是高于还是低于平均水平的最佳方式？考虑与经济，职业和所在行业相关的一般因素：

• 收入和经济的总体增长将影响组织可用于加薪的资源。
• 经历更快增长并且增加大量工人的行业通常会提供更高的薪酬来吸引和留住支持这种增长所需的员工。
• 缺乏具有适当技能和培训的工人的职业也更有可能提供高于平均水平的工资和加薪。
• 增长缓慢或失业和工资停滞的行业不太可能提供更高的收入，包括工资和加薪。

通过数字加薪

PayScale的2019年薪酬最佳实践报告指出，很少有公司报告计划大部分员工加薪，近70％的受访者表示基本工资增长率为3％或更低。

劳工统计局（BLS）发布了一份衡量工资和薪金同比增长的就业成本指数。 BLS 2018年10月的报告显示，截至2018年9月的12个月期间，工资和薪金增长了2.9％。私营企业工人的工资增长了3.1％，政府工作人员的工资增长了2.5％。

这些数字包括所有类型的加薪，并不意味着每个工人的私人部门的加薪幅度为3.1％。有薪酬制度倾向于以绩效为基础的加薪的组织将显示员工加薪的变化更大。

最高和最低增加的职业

有一些关键行业的工资增长率最高和最低。以下图表与这些行业进行了沟通，其中的信息来自劳工统计局：

BLS数据显示以下职业/行业组织增长最快：

• 销售额4.0％
• 休闲和款待3.8％
• 服务职业3.8％
• 交通运输/物流搬迁3.7％
• 零售业3.6％
• 办公室和行政支持3.5％

最低工资增长见于：

• 教育服务2.5％
• 保险2.4％
• 房地产2.3％
• 医院2.2％
• 飞机制造1.9％
• 自然资源，建设和维护1.6％

加薪类型

看看你期望收到的加薪类型。提升有几种不同的形式。对所有员工颁发同等级别的全面或生活费用。优点增加根据性能进行差异分配。基于促销的增加分配给已经晋升到新的，更负责任的工作的员工。各组织提出公平加薪，以确保同工同酬。

雇主预算增加： 美世补偿计划调查显示，雇主将其薪资预算（包括绩效和促销预算）的平均总增长预测为3.4％，略高于6个月前预期的3.2％。值得注意的是，这些变化反映在促销增加上，因为增加的预算预测保持不变，为2.9％。在预测较高预算的雇主中，3％的人认为“劳动力竞争加剧或预期的劳动力短缺”是变革的主要原因，其次是“基薪结构变化或市场竞争定位”（26％）和“业绩表现”强于预期“（14％）。

基于绩效的薪酬增加： 人力资源管理协会（SHRM）报告的WorldatWork薪资预算调查说明了绩效对提高的影响. 预计2018年基于绩效的薪酬增长平均为：

• 中型员工占2.8％（工人占69％）
• 高绩效者4.1％（25％的工人）
• 低绩效0.6％（6％的工人）

该报告显示，按地点划分的加薪差异很小。今年所有州的平均增幅为2.9％或3％，加利福尼亚除外，其中平均工资预算增长为3.1％。

今年唯一一个低于3％全国薪资预算增长平均值的大都市区是底特律，薪资预算增长了2.9％。就城市而言，西海岸的平均工资预算增幅最高，旧金山，圣何塞和西雅图的增长率为3.3％，所有城市都受到高科技和最低工资增长的推动。

促销往往意味着更大的提升

根据调查结果，WorldatWork报告称，更多员工的职业生涯正在取得进步，2017年平均有8.6％的员工获得晋升，而2016年则为7.9％。据报道，与这些晋升相关的提升高于他们已经过去（平均值：2017年为8。7％，2016年为8.4％）。

紧缩的就业市场和千禧一代对促销活动的兴趣增加促成了这一趋势。

改变工作可以提高你的工资

根据ADP的劳动力活力报告，工作调换员的工资增长远高于人力资源管理学会报告的平均水平。该报告显示，主要行业的整体工资增长与就业转换者工资增长之间存在以下主要差异：

• 信息技术：整体工资增长5.5％，求职者工资增长9.4％
• 施工：整体工资增长2.0％，求职者工资增长7.1％
• 贸易，运输和公用事业：整体工资增长3.1％，求职者工资增长3.4％
• 制造业：整体工资增长2.7％，求职者工资增长4.9％
• 金融和房地产：整体工资增长2.5％，求职者工资增长9.4％
• 教育和卫生服务：整体工资增长2.9％，求职者工资增长1.2％
• 专业和商业服务：整体工资增长3.4％，求职者工资增长9.1％

将自己定位于高于平均水平的最佳方式

排队最好的加薪方式是什么？向雇主证明您是一名有价值的员工并且应该按照这样的方式获得报酬是很重要的。准备继续前进也很重要，因为这可能是增加收入的最佳机会：

• 确定您的部门以及您的主管和管理层可以添加和评价最大价值的区域的底线。
• 与您的主管合作制定绩效计划，并尽可能将您的目标与底线联系起来。如果您的组织没有绩效计划结构，请自愿草拟一个供您的主管审核。
• 无论是否需要，都可以向主管传达每周和每月的目标进度。在确定绩效提升的时候，你的老板会有大量关于你的贡献的详细信息。
• 制定并实施专业发展计划，该计划包含您所在地区的尖端知识和技能。您将准备为您当前的雇主做出更大的贡献，并在必要时更换工作。特别注意提升您的技术技能。
• 确定组织的下一级职位，并自愿承担任何相关任务。促销是从当前雇主那里获得大幅加薪的最佳方式之一。
• 保持您的专业网络最新，并在您的领域担任角色，如专业组织的领导和会议演示，以提高您的知名度和吸引招聘人员。
• 当你还在当前的工作岗位时，花时间提高你对未来雇主的适销性。
• 因为工作转换是产生收入大幅增长的最常见方式，因此要时刻关注您所在领域的职位空缺。一种简单的方法是设置作业搜索警报。除了一旦发布新的列表，如果雇主列出薪水，您可以看到如果您做出更改，您可能会获得什么。此外，检查薪资调查和计算器，以估计具有您的凭据的人可以期望支付的费用。