如果你没有获得这个职位，你会怎么做？

当您在公司内部采访内部职位时，可能会被问到如果您没有找到工作，您会做什么。面试官想知道你是否只关心晋升机会或公司。理想情况下，他们希望促进一个随着时间的推移将继续与组织一起成长的人 - 而不是在下一个机会出现时跳槽。

在面试之前问自己同样的问题，并评估你的未来计划，以及制定一个好的答案是值得的。你的长期职业目标是什么？你希望接下来的职位是什么，你会从那里去哪里？你希望获得哪些技能？你能在这里得到这些东西 - 还是你必须继续前进？

如何构建你的答案

当然，即使您意识到您需要在未来几年内离开公司，您也不会在面试期间自愿提供这些信息（无论您是否被选中参与此特定工作）。

相反，当被问及“如果你没有得到这个职位，你会怎么做？”，制定一个回答他们的问题的答复。尝试确定他们的目标，以及你自己的目标。然后，寻找他们的目标和长期计划之间的重叠区域，并强调您对组织的忠诚度。

例如，如果您没有被选中，他们会想知道您会支持找到工作的人。

一个可能的答复：

我致力于这家公司及其进步，所以，如果我不被选中，我将与任何可能被选中的人合作并提供支持。但是，我觉得我在部门和团队中的经验会让我成为最佳人选。

请注意，此回复在展示专业性和成熟度的同时，也借此机会提醒采访者您的角色技能和才能。

更多示例答案

当然，您的答案会有所不同，具体取决于职位，公司和您的职业规划。如果您打算继续寻找公司的其他职位空缺，您可能会提到这一点。如果您希望培养某些技能或获得经验，使您成为未来角色的更好候选人，请将其融入对话中。

其他样本答案：

• 我将继续在这个领域寻找适合我的日程安排和目标的另一个职位。
• 我将继续关注公司内部的其他职位空缺和晋升机会。
• 我正在探索更多的培训并获得进一步的证书，以提高我的晋升资格。
• 我会考虑扩大我的搜索范围，以包括招聘兼职人员的一些不同行业。
• 我觉得这对我来说非常合适，所以我希望我不必过多考虑这个问题！

申请内部职位的好处

申请内部职位是一个向面试官和选拔委员会成员宣传自己的机会。您可能拥有当前职位未使用的技能和经验。您的主管和同事也可能不熟悉它们。更新您的简历并在内部采访中展示自己是宣传未开发人才的一种方式。

您可能会发现您申请的职位不是最佳匹配，或者可能有他们喜欢的候选人。你没有得到你申请的工作，但你没有浪费你的时间和精力。面试官会在将来有空缺和促销时记住你。您甚至可能会收到提交申请的请求。

当某人休假或旅行时，您可能会收到一份详细的要约以填写职位，让您学习新功能。它可以成为促销活动的垫脚石。

申请内部职位的缺点

当然，申请内部职位有一个缺点：如果你没有被选中，你必须每天看到拒绝你的人或人。这与典型的求职面试情况截然不同，在那里你可能会在没有看到选择其他人找工作的面试官的情况下度过余生。

这并不意味着申请内部工作是一个坏主意 - 只是你应该准备好后来处理一些潜在的尴尬。例如，如果你知道如果你没有被选中，你可能会感到士气低落，你必须学会​​如何应对你的失望，这样才不会成为长期的工作满足感。

如果您没有被选中，请考虑如何处理您的情绪 - 并在申请之前这样做。你必须与获得这份工作的人一起工作。现在处理您的感受将允许您以一种能够给您的同事留下深刻印象并帮助您保持未来促销活动的方式。